Jūsu iepriekšējās darba vietas nav viegli glabāt slepenībā, tāpēc neuzskatu, ka, ja tas nav jūsu CV, darba devējs to nezina. Jums, iespējams, būs jāiekļauj to darba pieteikumā vai arī tas var parādīties fona pārbaudē .
Kādas darba vietas iekļaut jūsu atsākšanā
Paturiet prātā, ka atsākšana ir kopsavilkums par jūsu izglītību un darba pieredzi, un jums nav jāiekļauj viss, kas jums kādreiz ir bijis, jo īpaši vecāki darbi, kas neattiecas uz jūsu karjeru. Piemēram, nav obligāti norādīt visas nepāra darba vietas, ko jūs pavadījāt, apmeklējot koledžu.
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad kādu laiku esat bezdarbojies. Patiesībā, ja jums ir liela darba pieredze, ieskaitot tikai pēdējos 10-15 gadus, ieteicams .
Atsāk ar darba pieteikumiem
Nejauciet savu CV ar darba pieteikumu . Atsākt ir dokuments, kuru izveidojat. Ir dažas lietas, kuras jums ir nepieciešams iekļaut savā CV, un nav tādu darba tiesību aktu, kas paredzētu, ka jums ir jāiekļauj visas jūsu darba pieredze, vai nu īstermiņa, vai ilgtermiņa.
Darba pieteikums ir atšķirīgs. Ja lietojumprogramma norāda, ka jums ir jāuzskaita visa nesenā darba pieredze, tad, iespējams, jāiekļauj visas jūsu darba vietas, tostarp īstermiņa saistības.
Pretējā gadījumā darba devējs var uzzināt, ka esat iztērējis informāciju, veicot iepriekšēju pārbaudi.
Resumes ļauj jums daudz elastīgāk, un tas jāuzskata par jūsu vispiemērotākās pieredzes kopsavilkumiem. Tomēr jums jābūt gatavam paskaidrot, kāpēc jūs neesat iekļāvis īstermiņa pieredzi, ja darba devējs uzdod jautājumu.
Īstermiņa darba atņemšana no jūsu atsākšanas
Jums būs jāapsver dažas lietas, kad izlemjat, vai iekļaut īstermiņa darbu savā CV vai vienkārši atstāt to. Īstermiņa darbs, kas sniedza jums lielāku pieredzi izvēlētajā jomā, var būt vērts saglabāt jūsu CV. Tomēr īstermiņa darbs, kas vienkārši palīdzēja jums samaksāt dažus rēķinus, iespējams, ir pārtraukts.
Ir svarīgi arī laika ilgums. Vieglāk ir attaisnot to, kāpēc jūs atstājāt īstermiņa darba vietas, kas ilgst trīs mēnešus vai mazāk, jo īpaši, ja tie neatbilst jūsu pašreizējiem mērķiem. Jāsaglabā darbs, ko jūs turējāt ilgāk par trim mēnešiem.
Ilgstoša darba atrašana no jūsu atsākšanas
Izvēloties atstāt ilgtermiņa darbu pie sava CV, tas ir vairāk dilemmas un prasa rūpīgu domu. Nav uzskaitot ilgtermiņa darbu, atstāj ievērojamu plaisu jūsu CV . Intervijas laikā jūs, iespējams, uzdosit, lai izskaidrotu, ko jūs darījāt šajā laikā. Tātad, jums varētu būt labāki, iekļaujot darbu jūsu CV.
Veco darbu aiziešana no jūsu atsākšanas
Vienmēr vieglāk ir attaisnot vecāku īstermiņa darbu aiziešanu no atsākšanas. Ja jūsu nesenajā darba vēsturē (pēdējos piecos gados) ir secīgi, veiksmīga pieredze, tad darba devējiem parasti nav bažas par nelielu atšķirību pagātnē .
Saskaņot savu atsākšanu
Stratēģiskās metodes, lai strukturētu savu CV, palīdzēs jums atcelt jebkādas īstermiņa un mazāk nozīmīgas ilgtermiņa darba vietas un saglabāt darba devēja uzmanību pievilcīgākai pieredzei.
Piemēram, jūs varētu pārtraukt savu CV divās kategorijās:
- Saistītā pieredze
- Cita pieredze
Atbilstošās darbavietas var uzskaitīt pirmajā kategorijā, un jūs varat ievietot nesaistītu darbu pēdējā kategorijā. Ja īstermiņa pieredze ir balstīta uz ārštata vai konsultāciju pakalpojumiem, jūs varat tos apvienot vienā kategorijā, piemēram, konsultācijas vai līgumdarba.
Ko teikt par darbu, kuru neesat iekļāvies
Ja tiek prasīts, jūs varat vienkārši teikt, ka neesat iekļāvis darbu, jo šī pozīcija neattiecas uz jūsu pašreizējo karjeras ceļu . Jūs varētu piebilst, ka jūs uzņēmāt pozīciju, lai radītu naudas plūsmu, kamēr esat veicis atbilstošāku darbu (piemēram, viņu vakance).
Ja kāds iepriekšējais īstermiņa darbs palīdzēs jums izskatīt jautājumu par attiecīgo jauno amatu, tad, iespējams, vajadzētu iekļaut to savā CV. Tomēr, ja iepriekšējā darbā neesat veiksmīgs un nevēlaties to pievērst uzmanību, tad jūs varētu vēlēties atstāt nostāju.
Kad atzīmēt iemeslu pamest
Kad savā CV ieslēdzat īslaicīgu darbu, noteikti pievienojiet piezīmi par to, kāpēc jūs strādājāt tikai īsu laiku, ja tas ir svarīgi un neatsaucas uz jums negatīvi. Jūs nevēlaties, lai darba devējs domātu par to, kāpēc jūs tik ātri atstājāt. Piemēram, jūs varētu teikt, ka esat aizpildījis atvaļinājumā strādājošu darbinieku vai esat pieņemts darbā, lai strādātu pie ierobežota laika projekta.