Ko darba devēji meklē fonā un kredīta pārbaudēs
Uzziniet vairāk informācijas par to, kāpēc fona pārbaudes ir daļa no darbā pieņemšanas procesa, kāda informācija ir iekļauta fona pārbaudēs un kādas ir jūsu tiesības.
Kas ir fona pārbaude?
Fona pārbaude ir personas komercdarbības, kriminālās un (reizēm) finanšu uzskaites pārskatīšana. Fona pārbaudes ir diezgan izplatītas; patiesībā daži apsekojumi liecina, ka līdz 70 procentiem darba devēju darbinieki pirms darba veikšanas ir pakļauti fona pārbaudēm.
Kāpēc darba devēji veic iepriekšējās pārbaudes
Ir daudz iemeslu, kādēļ fiksētās pārbaudes parasti tiek izmantotas darbā visās pozīcijās, sākot no stundas līdz personālam.
Darba devējs var vēlēties pārliecināties, vai jūs sakāt patiesību. Tiek lēsts, ka vairāk nekā 40% atsākumu var saturēt nepatiesu vai pielāgotu informāciju, tāpēc darba devēji vēlas nodrošināt, lai viņi saņemtu to, ko viņi apsolīja. (Kad darba devējs ir iznomāts, darba devējs var pieprasīt darba ņēmēja kvalifikāciju - ja tiek atklāts, ka šīs kvalifikācijas ir kļūdainas, tas darba devējam ir slikti atspoguļots).
Darba devējs var veikt fona pārbaudi, lai noskaidrotu, vai jūs faktiski ir beidzis koledžu, kuru jūs teicāt, vai apstiprinājāt, ka strādājāt pie sava iepriekšējā darba devēja (-u) laikā, kas norādīts jūsu CV vai darba pieteikumā.
Šīs pārbaudes var izmantot arī, lai aizsargātu darba devējus no atbildības problēmām - ja darbinieki rīkojas slikti, dažkārt darba devēji var tikt saukti pie atbildības par neuzmanību vai neveicot nepieciešamo izpēti. Tas ir, ja autobusu kompānija pieņem darbā personu ar sliktu braukšanas rekordu, viņi var tikt saukti pie atbildības, ja vadītājs nokļūst avārijā; cerības ir tādas, ka autobusu kompānijai pirms nomāšanas jāpārbauda kāda kandidāta vadītāja apliecība.
Darba devēji ir jālūdz pirms fona pārbaudes
Pirms veikt fona vai kredītpārbaudi, darba devējiem ir jāpieprasa un jāsaņem rakstiska atļauja no jums, lai veiktu pārbaudi. Ja ziņojumos ir norādīts, ka sabiedrība nolemj izbeigt jūsu pieņemšanu darbā, viņiem ir jāinformē jums un jāsniedz jums ziņojuma kopija. Šos noteikumus regulē Federālā tirdzniecības komisija (FTC) un tie ir paredzēti, lai aizsargātu jūs. Piemēram, varbūt kaut kas, kas parādās fona pārbaudē, ir nepareizs - piekļūšana pārskatam ļaus jums sazināties ar nepieciešamajām organizācijām un aģentūrām, lai labotu kļūdu.
Kaut arī daži dati par jūsu iepriekšējo pārbaudi var būt likumīgas bažas darba devējiem, šīs pārbaudes nevar izmantot kā attaisnojumu, lai diskriminētu. Darba devējiem ir vienādi jāpieprasa visu pieteikuma iesniedzēju iepriekšējas pārbaudes, tas ir, būtu aizliegts pārbaudīt vīriešu kārtas kandidātu sodāmības reģistrus, bet ne sievietes.
Un darba devēji nevar izmantot fona informāciju, lai diskriminētu. Sazinieties ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC), ja jums ir aizdomas, ka fona pārbaude tika izmantota diskriminējošā veidā. Diskriminācija ir lēmums par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz rasi, nacionālo izcelsmi, dzimumu, reliģiju, invaliditāti, ģenētisko informāciju un vecumu (40 gadus veciem vai vecākiem).
Nodarbinātības pamatinformācija. Laika pārbaude
Daudzi darba devēji veic iepriekšējās un salīdzinošās pārbaudes darbā , pirms kandidāts piedāvā darbu. Tomēr dažos gadījumos darba piedāvājums var būt atkarīgs no fona pārbaudes rezultātiem. Tas nozīmē, ka piedāvājumu var atsaukt, ja organizācija atradīs negatīvu informāciju.
Ja pārbaudes nav pabeigtas pirms sākuma datuma, jūs varētu zaudēt savu darbu. Atsauces pārbaudes firma Allison un Taylor ziņo, ka "Daudzos darba līgumos un līgumos ir iekļauts nosacījums, ka darba devējs var pieņemt darbā jūs ar 90 dienu pārbaudes laiku. Šajā laikā viņi novērtēs ne tikai jūsu darba izpildi, bet dažos gadījumos veiks fona un etalonpārbaudes. Šajā laikā, ja rezultāti ir neapmierinoši, viņiem ir likumīgas tiesības jums uzbrukt. "
Informācija, kas iekļauta fona pārbaudē
Fona pārbaudes informācija
Kas iekļauts darbinieka fona pārbaudē? Taisnīga kredīta ziņošanas akts (FCRA) nosaka standartus nodarbinātības pārbaudei. FCRA definē fona pārbaudi kā patērētāju ziņojumu. Pirms darba devējs var saņemt patērētāja ziņojumu vai veikt kredīta pārbaudi nodarbinātības nolūkos, viņiem ir rakstiski jāpaziņo jums un jāsaņem rakstiska atļauja. Dažās valstīs ir ierobežojumi tam, ko darba devēji var pārbaudīt.
Nodarbinātības vēstures pārbaude
Jūsu nodarbinātības vēsturē ir iekļauti visi uzņēmumi, par kuriem esat strādājis, jūsu amatu nosaukumi, kā arī darba datumi un alga, kas nopelnīta katrā no jūsu darbavietām.
Darba vēsturi pārbauda darba devējs, lai apstiprinātu, ka informācija par nodarbinātību, kas iekļauta jūsu CV un / vai darba pieteikumā, ir pareiza.
Vairāk par nodarbinātības pārbaudēm un testēšanu
Kā darba devēji veic iepriekšējās pārbaudes
Darba devēju fona pārbaudes veic biežāk nekā agrāk. Tas ir vairāku iemeslu dēļ, tostarp bažas par neuzmanīgu tiesas prāvu pieņemšanu darbā. Lūk, kāpēc un kā darba devēji veic fona pārbaudes nodarbinātības nolūkos.
Darba meklētāja kredīta pārbaudes
Uzņēmumiem kļūst arvien biežāk uzsākt kredīta pārbaudes darba meklētājiem, kā arī darbiniekiem, kuri tiek skatīti uz paaugstināšanu amatā. Tālāk ir sniegts padoms par to, kāda informācija uzņēmumiem ir atļauts pārbaudīt, kā rīkoties ar kredīta pārbaudi un kā tā var ietekmēt darbu.
Narkotiku un alkohola pārbaudes
Ir vairāki narkotiku un alkohola testu veidi, no kuriem var pieprasīt nodarbinātības kandidātus. Pieņemšana darbā var būt atkarīga no tā, vai tiek veiktas pirmsnodarbinātības pārbaudes un pārbaudes. Pārskatiet informāciju par testu veidiem, kas tiek izmantoti, lai pārbaudītu narkotiku lietošanu, kas parādās testos un kā nodarbinātības narkotiku pārbaudes var ietekmēt pieņemšanas lēmumus.
Kādi darba devēji var teikt par bijušajiem darbiniekiem
Viens no maniem bieži uzdotajiem jautājumiem ir "Ko var teikt darba devējs par bijušajiem darbiniekiem?" Daži darba meklētāji domā, ka uzņēmumi var likumīgi izlaist darba datumus, algu un savu amatu. Tomēr tas tā nav.
Sodu reģistri un iepriekšējās pārbaudes
Likumi var atšķirties, pārbaudot krimināllietu vēsturi atkarībā no jūsu dzīvesvietas. Dažās valstīs netiek pieļauts jautājums par arestiem vai notiesājošiem spriedumiem, kas pārsniedz noteiktu laiku pagātnē. Citi tikai ļauj apsvērt krimināltiesību vēsturi noteiktām amata vietām.
Kas ir jūsu kredīta ziņojumā
Kas ir jūsu kredītreportā un kāpēc tas ir saistīts ar nodarbinātību? Informācija, kas pieejama jūsu kredīta ziņojumā, var kavēt jūsu darba meklēšanu, un tas var būt iemesls, lai jūs varētu izslēgt stresu par darbu. Jo īpaši, ja runa ir par darbavietām, kurās iesaistīta nauda un finanšu informācija, sliktais kredīts var būt jautājums.
Kāpēc darba devēji pārbauda kredītvēsturi
Darba devēji ar darba devēju vai darbinieku atļauju var pārbaudīt kredītvēsturi. Šeit ir informācija par kredītiem, kas ir pieejama darba devējiem.
Nodarbinātības pārbaude
Ja viņi tiek pieņemti darbā jaunam darbam, darbiniekiem ir jāpierāda, ka viņiem ir likumīga tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Darba devējiem ir jāpārbauda visu jauno darbinieku identitāte un tiesības strādāt. Darba attiecību pārbaudes veidlapa (I-9 veidlapa) jāaizpilda un jāglabā darba devēja rīcībā.