Jūsu nodarbinātības vēstures nepilnību izskaidrošanas iespējas
Kāds ir labākais veids, kā izskaidrot nodarbinātības plaisu jūsu CV un darba intervijas laikā?
Tas ir atkarīgs no situācijas un no tā, ko jūs darījāt, kamēr neesat nodarbināts.
Vai jums vajadzētu minēt nodarbinātības atlaidi jūsu atsākt?
Ja starpība bija agrāk, un jūs esat bijis nodarbināts kopš tā notikuma, jums tas nav jādara zināms jūsu CV.
Nav prasības, ka jūs iekļautu visu savu pieredzi par atsākšanu. Tas jo īpaši ir tas, ja esat daudzus gadus strādājuši. Ja jūs meklējat vidēja līmeņa karjeras pozīciju, sākuma līmeņa loma pirms desmitgadēm, iespējams, nav ļoti būtiska.
Tomēr ir ļoti svarīgi neieraidīties uz jūsu atsākšanu - par nodarbinātību vai kaut ko citu. Ja jūs gulēsit savā CV, tas, visticamāk, atgriezīsies pie tevis. Darba devēji pārbauda darba vēsturi , un, ja jūs ievietojat nepareizu informāciju par savu CV, tas tiks atklāts.
4 veidi, kā padarīt nodarbinātības nepilnības mazāk acīmredzamas par atsākšanu
Ņemot vērā neseno darba vietu plaisu, apsveriet šīs stratēģijas, lai padarītu to dokumentā mazāk vērstu uz centru.
1. Izmantojiet datumus, lai segtu pārtraukumu
Nosakot datumus savā CV , jums nav jāuzskaita mēnesis / gads, ja esat bijis vairāk nekā gadu vai ja jūsu amats aizņem vairākus gadus. Piemēram, jūs varētu teikt, ka stāvoklis ir 2015.-2017. Gads (nevis 2015. gada maijs - 2017. gada augusts). Tad, ja jūsu nākamais darbs sāksies 2017. gada novembrī, jūs varat to uzskaitīt kā 2017. gadu - pašreizējais, kas padara deviņu mēnešu nodarbinātības atšķirību mazāk pamanāmu.
Tālāk ir parādīts, kā tas var izskatīties:
Veikala vadītājs, XYZ veikals
2017. gads - klāt
Sales Associate, ABC veikals
2015.-2017
Kā redzat, atsākumā nav konkrēti teikts, kad kandidāts sāka un beidz strādāt, un tas var aptvert īsu darba vietu trūkumu. Tomēr, ja jūs aizpilda darba pieteikumu, jums ir jābūt konkrētākam. Arī jūs, visticamāk, jautāsit par datumiem darba intervijas laikā, tāpēc esiet gatavi precīzi atbildēt.
2. Apsveriet dažādu atsākšanas formātu
Jūs varat formatēt savu CV, lai samazinātu jūsu darba vēstures nepilnību redzamību.
Piemēram, datumus varat ievietot vienkāršā fontā, nevis treknrakstā. Vai arī jūs varat izmantot mazāku fontu nekā tas, ko izmantojat uzņēmuma nosaukumam un jūsu darba nosaukumam.
Sāciet savu CV ar sadaļas Kopsavilkuma paziņojums un Karjeras izcelšanas sadaļa, lai jūs izceltu savas prasmes un sasniegumus, nevis to, ko tu izdarīji.
Šīs mazās dizaina un formatēšanas iespējas var radīt lielas atšķirības.
3. Izlaist darbu (vai divus) par jūsu atsākšanu
Jums nav jāiekļauj visa jūsu pieredze jūsu CV, it īpaši, ja esat strādājis gadiem ilgi. Ir pieņemams ierobežot gadu pieredze, kuru jūs iekļaujat savā CV, līdz piecpadsmit gadiem, meklējot vadības vai profesionālo amatu, un desmit gadus, kad meklējat citas pozīcijas.
4. Ietver citu pieredzi, kas gūta pārtraukuma laikā
Ko jūs darījāt, kamēr neesat nodarbināts? Vai esat ārštata vai konsultējies? Kā par brīvprātīgo darbu? Visa šī pieredze tiek uzskatīta par darbu un to var iekļaut jūsu CV. Nosauciet tos, kā jūs varētu uzskaitīt savus citus darbus - ar amata nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu, darba aprakstu un darba datumiem. Ja jūs uzņēmis klasi, varat to uzskaitīt savā CV sadaļā "Izglītība" .
Izmantojiet savu pavadvēstuli, lai īsumā izskaidrotu nodarbinātības trūkumu
Ja jums ir nodarbinātības nepilnības, kas neatbilst jūsu CV (jūs aizvedāt laiku, lai rūpētos par vecāku vecāku vai paaugstinātu bērnu), varat izmantot savu pavadvēstuli, lai izskaidrotu plaisu. Tomēr jums nav nepieciešams to pievērst darba devēja uzmanību.
Darba intervijas paskaidrojums par nodarbinātību
Izskaidrojot darba nespēju intervijas laikā, var būt sarežģīti.
Vislabākā pieeja parasti ir risināt jautājumu tiešā un tiešā veidā. Ja pārtraukums ir brīvprātīgs, sniedziet skaidru pamatojumu aiziešanai no darba. Ja jūs pavadījāt laiku, lai risinātu kādu konkrētu problēmu, piemēram, rūpējoties par slimnieku vai pabeidzot kursu darbu, un ir gatavi atgriezties pilnas slodzes darbā , skaidri jāpaskaidro, ka jūsu personāla atlaišanas iemesls ir atrisināts.
Ja jūs atlaistu darbinieku skaita samazināšanās dēļ, būtu svarīgi sniegt pierādījumus par spēcīgu sniegumu, kā jūs izskaidrotu samazinājuma apstākļus. Kad vien iespējams, nodrošiniet uzraudzības iestāžu, kolēģu un klientu ieteikumus, kuri apliecina jūsu kompetenci. Iekļaujiet tos savā LinkedIn profilā, kad tas ir iespējams. Protams, būs grūtāk izdarīt stingru lietu, ja jums būtu atlaists sakarā ar izpildes problēmām.
Ja jūs tagad mērķējat darbu, kam nepieciešamas atšķirīgas prasmes vai zināšanas, varat uzsvērt, kā jūsu stiprās puses ir labāk piemērotas šim darbam. Ja esat veicis pasākumus, lai novērstu problēmas, kas noveda pie jūsu atlaišanas, jums vajadzētu minēt pasākumus, kas veikti, lai nostiprinātu savas spējas.
Jums parasti vajadzētu izvairīties no jebkāda negatīva jūsu bijušā darba devēja raksturojuma, jo daudzi potenciālie darba devēji uzņemsies darba devēja pusi. Var būt noderīga proaktīvā pieeja, kas apliecina jūsu kompetenci, un jebkuri pozitīvi ieteikumi no iepriekšējām darbavietām.
Tālāk ir sniegts padoms, kā atbildēt uz interviju jautājumos par nodarbinātību .
Uzsveriet pozitīvo
Pārliecinieties, ka jūs uzsverat konstruktīvas aktivitātes laika perioda laikā, piemēram, brīvprātīgais darbs, darbsemināri vai kursi, konsultācijas vai ārštata darbs. Visbeidzot, izstumt entuziasmu par atgriešanos darbā un ļoti spēcīgu argumentu, kāpēc jūsu mērķa darbs jums būtu aizraujošs un lieliski piemērots.