Apmaksātie un neapmaksātie interni ir tiesīgi saņemt darba ņēmēju kompensācijas pabalstus
Darba ņēmēju apdrošināšana nodrošina segumu, ja darbinieks tiek ievainots darbā vai rodas medicīniska problēma vai slimība darba dēļ (ti, karpālā kanāla sindroms vai vēzis tiek pakļauts toksiskajām ķīmiskajām vielām).
Vai darba devējiem ir jānodrošina darbinieka kompakts apdrošināšana interniem?
Parasti jā, it īpaši, ja ir iesaistīta jebkura veida rokas darbs (kas var ietvert visu, sākot no bumbiņu piegādes vai nēsāšanas līdz vadītāja vadītāja sanāksmei).
Parasti norīkotie un neapmaksātie interni parasti saskaņā ar likumu nosaka, ka darba devējs sedz darba ņēmēja kompensācijas apdrošināšanu ar ļoti nedaudziem izņēmumiem. Studentu interni (apmaksāti vai neapmaksāti), kas sniedz nematerialus pakalpojumus reliģiskai, labdarības vai izglītības iestādei (uz kuriem attiecas IRS nodokļa koda 501.c iedaļas 3. punkts), ir atbrīvoti no obligātā nodrošinājuma (bet to var arī segt brīvprātīgi) .
Ir svarīgi saprast, ka daudzās valstīs ir darbinieku kompensācijas likumi, kas automātiski liek darbiniekiem un interniem sūdzēt viņu darba devēju par zaudējumiem, pat ja darba devējs pārkāpj likumu, nodarījis kādam kaitējumu kādam mērķim vai tika atklāts neuzmanīgi.
Ja darba ņēmēja komponents tiek piedāvāts kā opcija, uzmanīgi apsveriet, vai tas jums vislabāk atbilst.
Ja jūs esat ievainots darbā, parasti saņemat priekšrocību izmaksu no iepriekš noteiktu darba ņēmēju pabalstu struktūras, kas jūsu valstij ir unikāla jūsu ievainojumiem, taču neviena valsts piedāvā priekšrocības, kas atbilst 100% no jūsu ienākumiem, un daudzos gadījumos tas ierobežos jūsu medicīnisko izdevumu segums.
Ja jūs strādājat bīstamā vidē, atceraties daudzās valstīs, jūs zaudēsiet tiesības iesniegt prasību pret savu darba devēju, ja jums ir darba ņēmēja kompānija.
Darba ņēmēju kompānija ir drošības tīkls, lai izvairītos no tiesas procesiem - tas nenodrošina juridisku iespēju iesniegt tiesas prāvu par zaudējumu atlīdzību.
Pirms pieņemat lēmumu par darba ņēmēja izvēli, pārbaudiet savas valsts darba vai apdrošināšanas nodaļas struktūrvienību, lai uzzinātu, kādi likumi ir jūsu valstī.
Kāda ir darbinieka ieskaite interniem?
Ja tas ir pieejams vai paredzēts likumā, interns ir tiesīgs saņemt tādu pašu segumu kā pilnas slodzes darbinieki.
Darba ņēmēju kompas nav veselības apdrošināšanas segums - tas ir nelaimes gadījums, nejauša nāve un darba traumu / slimības aizsardzības apdrošināšana.
Ja jūs esat ievainots darbā, strādājot internāžā un strādājošo kompensācijas apdrošināšanu, jūs varat iesniegt prasību par zaudēto algu un medicīnisko izdevumu iekasēšanu par ar darbu saistītiem ievainojumiem. Ja esat neapmaksāts intern, jūs joprojām varat iesniegt prasību par medicīniskajiem izdevumiem, bet ne par zaudētiem ienākumiem.
Darba ņēmēju sistēma ir paredzēta, lai aizsargātu darba devējus no ieslodzījuma. Valstis, kas neļauj darba devējiem iesūdzēt tiesā, arī pieprasa, lai darba devēji nodrošinātu pārklājumu visiem darbiniekiem un interniem. Darba devējiem nav atļauts veikt stažieru vai darbinieku izdevumus par darba ņēmēju apdrošināšanu. Visas prēmijas jāmaksā darba devējam.
Ko man darīt, ja man ir ievainots darbā?
Ja esat interns un esat ievainots darbā, nekavējoties sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju un uzziniet, kā jūs varat iesniegt darba ņēmēja apdrošināšanas atlīdzību.
Ja jūsu darba devējam nav apdrošināšanas seguma, vai jūsu darba ņēmēja prasība tiek noraidīta vai piedāvā neapmierinošus pabalstus, nekavējoties sazinieties ar darba ņēmēja kompensācijas apdrošināšanas advokātu.
Dažos gadījumos jums var būt iespēja iesniegt prasību pret darba ņēmēja kompuāru sistēmu (administratīvu prasību) vai tiesāties pret trešo personu (civilprasība). Darba ņēmēju līgumi ir sarežģīti, un, ja jums ir strīds, vienmēr vislabāk ir sazināties ar advokātu vismaz iegūt bezmaksas konsultāciju, lai izpētītu savas tiesības saskaņā ar jūsu valsts likumiem.
Avoti:
- Darba kaitējuma kompensācijas advokāts
- Ehrlich Apdrošināšanas advokātu birojs