Darba devējs nodrošina darbu darbiniekiem
Apmaiņā pret darbinieka darbu vai pakalpojumiem darba devējs maksā kompensāciju, kas var ietvert algu , stundas algu un pabalstus, kas pārsniedz federāli pilnvaroto minimālo algu ASV.
Lielākā daļa darba devēju piedāvā darbiniekiem visaptverošu pabalstu pabalstu sistēmu , jo viņi var atļauties piedāvāt pabalstus, tostarp veselības apdrošināšanu un apmaksātu brīvo laiku , brīvdienas un atvaļinājumu. Sākot ar 2016. gadu saskaņā ar Likumu par pieejamu aprūpi, darba devējiem , kuriem ir vismaz 50 darbinieki (vai 50 pilna laika ekvivalentu darbinieki), jāapmaksā veselības apdrošināšana vai jāmaksā.
Ja darba devējiem nav 50 vai vairāk darbinieku, viņi var izvēlēties, vai sniegt pabalstus. Šie darba devēji var maksāt tikai algu vai stundas algu un nesniedz darbinieku pabalstus.
Darba devēji var pieņemt darbā darbiniekus kā atbrīvotus darbiniekus, kuri saņem algu, lai pabeigtu pilnu darbu, piemēram, 60 000 ASV dolāru gadā, lai uzraudzītu kvalitātes departamentu. Atbrīvotie darbinieki atbilst stingriem standartiem. Darba devējs nevar vienkārši izlemt maksāt kādam algu un atbrīvot no tā etiķetes.
Piemēram, darba ņēmējam var būt atbrīvojums no vadītāja amata, ja viņš pārrauga citus vai profesionāls atbrīvojums kā advokāts, vai administratīvais izņēmums kā finanšu projektu vadītājs.
Atbrīvotie darbinieki saņem tādu pašu algu katram samaksas periodam neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita. Piemēram, darba devēji nevar norīkot darba devēja atalgojumu, kas dodas prom agrāk.
Darbiniekiem var būt arī neizmantoti vai stundu darba ņēmēji, kuriem tiek maksāta stundas darba alga, piemēram, 14,00 ASV dolāri stundā, par katru nostrādāto stundu un par samaksu saskaņā ar Likumā par godīgu darba standartu (FLSA) attiecībā uz virsstundām .
Šie darbinieki ir jāmaksā par katru nostrādāto stundu. Piemēram, ja darbinieks ir plānots strādāt no 8:00 līdz 5:00 ar stundas pusdienām, darbinieks saņem 8 stundas darba samaksu. Bet, ja darbinieks strādā pusdienas laikā, viņi saņem 9 stundas darba samaksu.
Darbu veic darbinieks darba devējam verbālā vai netiešā vai rakstiskā līgumā vai līgumā . Daži darba devēji izmanto darba piedāvājuma vēstules, lai apstiprinātu informāciju par darba attiecībām. Arodbiedrību pārstāvētajās darba vietās darba devējam ir pienākums maksāt saskaņā ar vienošanos, par kuru vienojies līgums.
Ja vien nav īpaša līguma, 49 darbinieki no 50 valstīm (Montana ir vienīgais izņēmums) ir gatavi. Tas nozīmē, ka viņi jebkurā laikā var pamest darbu, un darba devējs var tos jebkurā laikā ugunsgrēkā. Tradicionāli Amerikas Savienotajās Valstīs darbinieki paziņo divas nedēļas, kad viņi atkāpjas.
Uzņēmumiem parasti ir arī iemesls darbinieku izbeigšanai, piemēram, slikta izpilde vai pozīcijas likvidēšana, taču viņiem juridiski nav iemesla. Darba devēji nevar izbeigt darbinieku tāda iemesla dēļ, kas pārkāpj likumu , piemēram, darbinieka rasu vai dzimuma vai grūtniecības stāvokļa dēļ.
Darba devējam ir noteikti pienākumi, kas saskaņā ar likumu ir jāparedz par darbinieku samaksu, nodokļu ieturēšanu un valdības ziņojumu iesniegšanu IRS.
Darba devēji arī maksā darba devēja soda nodokļus, ko pašnodarbinātie maksā paši.
Darba devējs parasti nosaka nodarbinātības vietu un apstākļus un nosaka, kurš, ko, kad, kā, kāpēc darbinieks nodrošina darbu vai sniedz pakalpojumus. Darbinieks ir pakļauts darba devēju vadībai un vadībai.
Daudzi uzņēmumi vēlas izmantot līgumslēdzējus, lai viņiem nebūtu jāsniedz veselības apdrošināšana vai jāmaksā darba devēja maksājumi. Bet darbuzņēmēja pozīcijām jāatbilst stingrām prasībām. Ja kā darba devējs. jūs noteikti iepriekš minētie darba faktori, visticamāk, ka persona ir darbinieks, nevis darbuzņēmējs. Konsultējieties ar savu nodarbinātības advokātu, ja neesat pārliecināts.