Jūs varat izmitināt zīdīšanas darbiniekus
Lai palīdzētu sievietēm pāriet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz darbu pēc bērna piedzimšanas, tiek nodrošināta lolojumdzīvība. Dzīvošana ar laktāciju ļauj māsa mātei periodiski izteikt pienu darba dienas laikā.
Amerikas pediatrijas akadēmija, kas ilgu laiku atbalsta baro bērnu ar krūti, nesen atjaunināja pētījumus un atzinību par to, ka zīdīšanas labvēlīgo ietekmi uz mātes un bērna veselību.
Darbavietas, darba vietas un bērna iespējamā veselības stāvokļa interesēs ir tas, ka darba vieta atbalsta laktācijas izmitināšanu kā daļu no mūsu centieniem palīdzēt darbiniekiem izjust darba un privātās dzīves līdzsvaru . Dzīvošana ar laktāciju arī ļauj jūsu uzņēmumam nodrošināt vienlīdzīgu darba iespēju darbiniekiem ar ģimenes pienākumiem, kuri vēlas barot bērnu ar bērnu.
Pievienots 2010. gada martā: ja jums kā darba devējam ir jautājumi par pašreizējām prasībām attiecībā uz mātēm, kas baro bērnu ar krūti, šajā Darba nedēļas darba algas un stundu nodaļas (WHD) faktu lapā jūs informē par nepieciešamību pēc pārtraukuma sievietēm, kas baro bērnu pacienti Aizsardzības un pieejamības aprūpes likums (PPACA).
Tie stājās spēkā, kad PPACA tika parakstīts likumā 2010. gada 23. martā (PL 111-148). Šis likums grozīja Likuma par godīgu darba standartu (FLSA) 7. sadaļu.
Papildus tam, atjaunojot laktācijas politiku, ņemiet vērā, ka valsts likumi aizstāj federālos likumus, ja jūsu valsts prasības vairāk attiecas uz barošanu ar krūti.
Tātad, pārbaudiet arī savas valsts prasības. Lielisku resursu nodrošina Nacionālā likumdevēju konference.
Cits resurss par barošanu ar krūti ir pieejams Amerikas Savienoto Valstu Zīdaiņu Komitejā.
Zīdīšanas mājokļu mērķi
Laktācijas naktsmītņu mērķi ir:
- Atvieglojiet to māšu pāreju, kuri atgriežas darbā pēc bērna piedzimšanas.
- Ļauj mātēm barot bērnu ar krūti, aizkavējot laiku, ko piešķir uzņēmuma PTO politika un Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums .
- Palīdzēt mātēm apmeklēt darbu, nevis pavadīt laiku prom no darba, lai izteiktu pienu.
- Palīdziet kontrolēt veselības aprūpes izmaksas, nodrošinot iespēju attīstīt veselīgāku zīdaiņu.
- Pārliecinieties, ka sievietes, kas ir grūtnieces vai apsver grūtniecību, zina, ka viņu darba devējs apņems barot bērnu ar krūti.
- Sniedziet motivējošu, darbinieku atbalstošu darba vidi visiem darbiniekiem.
- Palīdziet darbiniekiem izjust darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Laupīšanas naktsmītņu politika
Visas sievietes, kas baro bērnu ar krūti, un kuriem piena dzēriens jāpārdod darba dienā, sadarbosies ar savu vadītāju un cilvēkresursiem, lai noteiktu, kā vislabāk apmierināt mātes vajadzības, vienlaikus izpildot savu darbu.
- Laiks zīdīšanas mājās. Uzraugi var uzskatīt elastīgu darba kārtību. Sievietes var izmantot savu pārtraukumu un pusdienas laiku, lai izteiktu pienu. PTO stundas var izmantot arī, lai vajadzības gadījumā pasniegtu pienu. Pārtraukumi piena izteikšanai nedrīkst ilgt ilgāk par 30 minūtēm. Ja darbinieks darba dienas laikā jādara vairāk nekā divas reizes, lai izteiktu pienu, darbiniekam būs jāizmanto personīgais laiks (pusdienas, PTO un tā tālāk).
- Zīdaiņu uzturēšanas vide. Cilvēkresursi sadarbosies ar katru māsu, lai noteiktu privāto zonu, kurā viņi var izaudzēt pienu. Piens jāuzglabā dzesētāja tipa konteineros un to var uzglabāt uzņēmuma ledusskapjos.
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām.
Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.