Darba vietās sievietes bieži tiek pakļautas smagai diskriminācijai abu dzimumu starpā. Kvalificētas sievietes var tikt pārceltas uz paaugstināšanu amatā, jo viņi iestājas grūtniecība (grūtniecības diskriminācija) vai grūtniecība (dzimuma diskriminācija). Darbavietas var piedāvāt mazāk kvalificētam vīriešu dzimuma meklētājam tikai tāpēc, ka viņš ir vīrietis.
Arī sievietes var novērtēt pēc viņu izskata un apģērba, nekā viņu vīriešu kolēģi. Pretrunu kontekstā sievietes tiek diskriminētas ne tikai kā "diezgan" vai "provokatīvas", bet arī tiek diskriminētas par to, ka viņi nav pietiekami diezgan, pārāk veci vai dažos amatos (jo īpaši pārdošanas un sabiedrisko attiecību jomā ) par to, ka viņi nav seksīgs pietiekami.
"Stikla griesti" ir arī dzimumu diskriminācijas veids . Termins attiecas uz neredzamiem šķēršļiem, kas neļauj sievietēm uzkāpt vadības līmenī, jo vīriešu augstākās pakāpes un vadošās amata vietas tiek piešķirtas. Stikla griestu politika nav rakstīta un reizēm tiek dēvēta par "veco zēnu tīklu", bet neatkarīgi no tā, ko tā sauc, šī ir cita veida diskriminācija dzimuma dēļ.
Ja vīrieši saņem vairāk laika, labākas kompensācijas paketes vai pabalsti nekā sievietēm, pamatojoties uz negodīgu dzimumu aizspriedumu, ir diskriminācija dzimuma dēļ, un tā ir nelikumīga.
Neraugoties uz pretdiskriminācijas tiesību aktiem, kas padara dzimumu diskrimināciju par nelikumīgu, vadības metodes mazās, vidējās un pat milzīgās korporācijās bieži vien atbalsta vīriešu izaugsmi.
Lielo uzņēmumu, kas apsūdzēti sieviešu diskriminācijai, piemēri
Datorzinātņu korporāciju iesūdzēja bijušais augsta līmeņa sieviešu izpilddirektors, kurš tika atlaists pēc tam, kad bija noskaidrots un sūdzējās par paraugu un praksi dzimumu diskriminācijas un seksuālās uzmākšanās dēļ .
Viņai tika uzdots "sūdzēties." Viņa to nedarīja, viņa tika atlaista. ( PR tīmekļa 2012. gada 18. aprīlis)
2011. gadā Walmart izvairījās no aizzīmogojuma, kad Augstākā tiesa galu galā atcēla lēmumu, ar kuru Walmart būtu atbildīgs par klases prāvu. Tiesneši nolēma, ka "sievietes nav pietiekami kopīgas, lai tos kvalificētu kā klasi, kas būtu bijis lielākais klases darbības diskriminācijas tērps vēsturē." Tomēr atsevišķas tiesas prāvas pret Walmart joprojām tiek iesniegtas. ( 2012. gada 24. janvāris - Hafingtonas pasts )
Quest Diagnostics un filiāli AmeriPath ir iesūdzēti federālajā tiesā par plaši izplatītu un sistemātisku diskriminējošu praksi pret sievietēm. Neuzsākot vainu, uzņēmums piekrita maksāt 152 miljonus dolāru vairāk nekā 5000 pašreizējām un bijušajām sievietēm. Uzņēmums arī piekrita iztērēt 22,5 miljonus ASV dolāru, lai ieviestu jaunas cilvēkresursu politikas un procedūras. ( Star Ledger , 2012. gada 12. janvāris)
Citi, kas veido šo sarakstu, ir Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... un šis saraksts turpinās.
Dzimumu diskriminācija - tas notiek arī vīriešiem, pārāk
Trīsreiz, VENTURA korporācija, kas nodarbojas ar skaistumkopšanas līdzekļu vairumtirgotāju, bija iesūdzējusi EEOC par diskrimināciju pret vīriešiem - uzņēmums atteicās pieņemt darbā vīriešus kā tirdzniecības pārstāvjus.
Talku izstādes rīkotājs Jimmy Fallon un viņa tīkls NBC arī tika iesūdzēts par diskriminējošu praksi pret vīriešiem.
Pat federālā valdība nav ideāla, ja runā par vīriešu diskrimināciju. 2012. gada aprīlī "ABC" ziņās tika ziņots, ka " Federālā izmeklēšanas biroja vīrietis ir iesūdzējis dzimumu diskriminācijas aģentūru, apgalvojot, ka fiziskās sagatavotības pārbaude, lai kļūtu par FIB pārstāvi, ir pretrunā pret vīriešiem."
Kā vīrieši tiek diskriminēti?
Augstākie vīrieši pelna vairāk naudas nekā īsāki vīrieši; Jaunākus vīriešus, visticamāk, veicinās vai pieņems darbā, bet pastāv situācijas, kurās vīrieši tiek diskriminēti vienkārši tāpēc, ka vīrieši ir tieši tādā pašā veidā, kā sievietes tiek diskriminētas ar citu iemeslu dēļ, nevis sievietēm.
Nav svarīgi, vai esat vīrietis vai sieviete, diskriminācija, pamatojoties uz personas dzimumu, Amerikas Savienotajās Valstīs ir nelikumīga.
Tas arī neveicina lielisku darba vidi, kad jebkura indivīda vai cilvēku grupa saņem favorītismu pret citu.