Nevienlīdzīga atalgojuma forma ir dzimumu diskriminācija

Statistika liecina, ka sievietes bieži vien pelna mazāk

Vīriešiem nav jāmaksā vairāk par konkrēta darba veikšanu tikai tāpēc, ka viņi ir vīrieši. 1963. gada Likums par vienlīdzīgu atalgojumu padarīja to par juridisku federālu prasību, ka atalgojuma likmes identiskam darbam ir vienādas neatkarīgi no tā, vai darbinieks, kurš veic darbu, ir vīrietis vai sieviete. Ja sieviete strādā tās pašas stundas, veic tos pašus uzdevumus un viņam ir jāatbilst tādiem pašiem mērķiem kā viņam kā darba ņēmējam, viņai ir tiesības uz vienādu atalgojumu.

Ja sievietes tiek apmaksātas mazāk nekā vīrieši, pamatojoties uz viņu dzimumu, tā ir dzimuma diskriminācijas forma un tā ir nelikumīga.

Sekojošā statistika parāda, kā Amerikas Savienotās Valstis sievietēm bieži nepietiek izmaksā.

Maksāt nevienlīdzību - sievietes pelna mazāk nekā vīrieši visā valdē

• Saskaņā ar Pjū pētījumu centra pētījumu, sievietes nopelnīja tikai 83 procentus no tā, ko vīrieši nopelnīja līdz 2015. gadam. Tas ir ievērojami labāks nekā 1980. gadā, taču sievietes nopelnīja tikai 67 centus par katru dolāru, ko nopelnīja vīrieši.
• ASV Census Bureau noliedz šo skaitli pat par mazāk kā 80 procentiem no vīriešu ienākumiem, kad tiek ņemti vērā vienīgi pilna laika darbinieki gadā.
• Minētais procentuālais īpatsvars sieviešu darba ņēmējiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem nedaudz palielinās, norādot, ka vecāka gadagājuma sievietes un jaunās sievietes maksā vienlīdzību. Sievietes šajā vecuma grupā nopelnīja 90 procentus vīriešu algas un algas, lai gan tas joprojām ir ievērojami mazāks par vienādu.

• Sievietēm ir jāstrādā vidēji par 44 dienām, lai nopelnītu tādu pašu gada algu kā viņu kolēģi vīriešiem.

• Pat tādu darba vietu kategorijās kā bērnu aprūpe, kurā galvenokārt nodarbojas sievietes, viņi joprojām nopelna aptuveni 95 procentus vīriešu algu par vienu un to pašu darbu.

Sievietes strādā ilgāk, lai saņemtu veicinātu

Saskaņā ar UrbanMinistry.org teikto, "sievietes var strādāt ilgāk, lai saņemtu akcijas, kas nodrošina pieeju lielākai atalgojumam .

Piemēram, skolotāju direktoru vidū skolēni vidēji ir 3 gadi ilgāki par vīriešiem. "Tomēr Pew pētījumu centrs konstatēja, ka tas vismaz daļēji ir saistīts ar faktu, ka sievietes biežāk pārtrauc darbu, lai rūpētos par Savas ģimenes. Apmēram viena no četrām sievietēm ziņoja, ka viņi vai nu pagarināja atvaļinājumu, vai samazināja viņu darba laiku sakarā ar bērna piedzimšanu, kā arī pievērsās ģimenes problēmām.

Vienlīdzības likums

Vienlīdzīga darba samaksas likumā nav noteikts, ka vīriešu un sieviešu darba vietām jābūt vienādām, lai saņemtu tādu pašu atalgojumu, bet tiem jābūt "būtībā līdzīgiem", kas ir valdības veids, kā apgalvot, ka katrs veic daudzus un vienādus pienākumus neatkarīgi no amata nosaukums. Akts ļauj cietušajiem strādājošajiem tieši izskatīt savus jautājumus valsts vai federālās tiesas sistēmā, neiesniedzot sūdzību Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai . Darba devējiem nav atļauts vienādot darba samaksu, saskaroties ar sūdzību, samazinot augstāku samaksātā darbinieka algu vai algu.