Vasara, koledžu studentiem, ir iespēja daudz ko darīt, lai palīdzētu vai uzlabotu viņu izglītību. Izmantojot pāris mēnešus pēc iespējas produktīvāk un atbildīgāk, ir svarīgi, lai ikviens vecāks būtu rosinošs - ja ne uzstāt - viņu jaunais pieaugušais koledžas plānā.
Gatavošanās vasarai
Meklējot darbu vai praksi, vajadzētu sākt jau no ziemas pārtraukuma, izveidojot tīklu un izveidojot sarakstu.
Ja studentam nav atjaunināta LinkedIn profila, tas ir jārūpējas nekavējoties. Lielākā daļa darba devēju aplūko studentu saistītajā vidē, lai iegūtu priekšstatu par to, kas viņi ir, un kāda ir viņu pieredze, kā arī redzēt ieteikumus studentiem no bijušajiem darba devējiem. Tāpat pārliecinieties, ka esat iztīrīt visus sociālo mediju profilus.
Neatkarīgi no tā, vai atgriezties mājās, palikt skolā vai doties uz pilnīgi citu pilsētu, jāņem vērā dzīves apstākļi. Ja jaunietis plāno atgriezties mājās, ir jāapspriež mājas noteikumi un gaidas. Ja students uzturas skolā vai pārceļas uz citu pilsētu uz darbu vai stažēšanos, ir jāizveido finansiālie līgumi starp vecākiem un skolēniem.
Vasaras darba vietas un ienākumi
Daudziem studentiem ienākumi par vasaras darbiem ir liela sava koledžas budžeta sastāvdaļa. Dažu mēnešu mājsaimniecības vasaras darba vieta ir visekonomiskākais veids, kā papildināt koledžas izdevumus uz bankas kontu.
Ir laba ideja sākt meklēt vasaras darbu marta vidū, un, ja students var doties ceļojumā uz mājām pavasara brīvdienām, tas būtu labs laiks, lai veiktu dažas personīgas intervijas un pieteikumus. Ideālā gadījumā vasaras darbs būs kaut kas, kas izskatīsies labi, lai atsāktu vai būtu studentu studiju jomā, bet tikai strādā ar jebkuru darbu, ir labs darba vēstures uzlabojums.
Ja jaunietis ir īpaši labs tādos fundamentālos priekšmetos kā matemātika vai angļu valoda, vidējās izglītības un vidusskolas skolēnu apmācība ir lielisks veids, kā nopelnīt naudu un vienlaicīgi var iegūt citu darbu. Studenti var pieteikties Care.com, lai mācītu kādā priekšmetā.
Prakse - apmaksāta un neapmaksāta
Labākais veids, kā sākt meklēt praksi, ir sazināties ar ikvienu un visiem, kurus jūs zināt, kuri strādā attiecīgajā jomā vai jomās. Sāciet meklēt dažus mēnešus pirms mācību gada beigām, lai iegūtu visvairāk iespējas un pieejamās pozīcijas uz radara. Ja finansiāli ir iespējams veikt neapmaksātu praksi, izvēle un iespējas būs daudz plašākas, jo daži uzņēmumi atbrīvosies no neapmaksāta intern, ja šī persona ir piemērota. Dažas skolas piedāvās klases kredītus stažēšanās procesiem, kas atvieglos ienākumu trūkumu. Ir svarīgi iepazīstināt potenciālo darba devēju izturību, entuziasmu un apņemšanos strādāt praksē, jo īpaši ļoti konkurētspējīgās jomās. Kādai neapmaksātajai praksei trūkst finansiālas atlīdzības, tas var vairāk nekā kompensēt savienojumos, atsaucēs un ieteikumos. Apsveriet visus prakses iespējamos ieguvumus, pirms izlemjat, vai ienākumu norakstīšana neapmaksātā stāvoklī ir tā vērts.
Neapmaksātas stažēšanās var būt riskants piedāvājums darba devējiem. Likumi, vai neapmaksāta prakse ir noderīga intern ir šādi:
- Prakse, pat ja tā ietver faktisko darba devēja iekārtu darbību, ir līdzīga apmācībai, kas tiktu sniegta izglītības vidē.
- Prakses pieredze ir par labu intern.
- Intern neatstāj regulārus darbiniekus, bet darbojas stingrā esošā personāla uzraudzībā.
- Darba devējs, kurš nodrošina apmācību, nerada nekādas tiešas priekšrocības no praktikanta darbībām; un reizēm tā darbību var kavēt.
- Prakses noslēgumā intern ne vienmēr ir tiesības uz darbu.
- Darba devējs un intern saprot, ka intern nav tiesīgs saņemt algu par laiku, kas pavadīts praksē. - avots: Forbes.com
Neatkarīgi no tā, vai tā ir apmaksāta prakse, neapmaksāta prakse, nepilnas slodzes darbs vai pilna laika darbs, parādot iniciatīvu un motivāciju turpināt mācīties un uzlabot prasmes vasaras pārtraukuma laikā, palīdzēs koledžas studentiem paplašināt savu CV un paplašināt savas zināšanas, vienlaikus sekmējot meklēt pareizo karjeru.