30 dienu diena jūsu sapņu darbam
Tie var būt uzņēmumi, kas mēdz piedāvāt darba vietas, kas atbilst jūsu interesēm, organizācijām, kurām ir uzņēmuma kultūra un / vai organizācijas, kurām uzticēta misija.
Mērķa saraksts ietaupa jūsu laiku
Izmantojot mērķa sarakstu rokās, jūs faktiski ietaupīsiet laiku savā darba meklēšanā.
Pat ja jūs jūtaties produktīvi attiecībā uz katru darba vietu atvēršanu, jūs saskaraties, jūs faktiski izšķērdēt savu laiku un enerģiju. Tā vietā jums jāpiemēro tikai tām darbavietām uzņēmumos, kuri, jūsuprāt, ir piemēroti jums.
Nav nepieciešams iztērēt laiku pieteikšanās un intervēšanā par darbavietām, kas neatbilst jūsu kvalifikācijai un / vai mērķiem. Pat ja jūs pieņemat darbu uzņēmumā, kas jums nav piemērots, iespējams, ka jūs nevēlaties palikt tur ļoti ilgi.
Labāk ir veltīt laiku, lai atrastu savus ideālos uzņēmumus un piemērotu darbavietām, lai atrastu ilgstošu darbu, kas jums patīk.
Jūsu mērķa saraksta izveide
Zemāk ir minēti daži veidi, kā sākt veidot mērķa sarakstu.
- Paskaties uz labākajiem uzņēmumu sarakstiem. Daudzās tīmekļa vietnēs ir uzskaitīti labākie uzņēmumi, kas strādā dažādās nozarēs. Piemēram, Fortune ierindo dažādu kategoriju uzņēmumus, tostarp Fortune 100, Fortune 500 un Fortune 1000 (pamatojoties uz bruto ienākumiem), labākajiem mazajiem uzņēmumiem, labākajiem tūkstošgadu uzņēmumiem un daudz ko citu. Glassdoor un Forbes arī piedāvā top uzņēmumu sarakstus. Pārskatiet sarakstus, kas atbilst jūsu interesēm, izlasiet katra uzņēmuma aprakstus un pierakstiet uzņēmumus, kas atbilst jūsu nozares interesēm un jūsu ideālajai uzņēmuma kultūrai.
- Paskaties uz savu Tirdzniecības palātu. Jūsu vietējai Tirdzniecības palātai vajadzētu būt vietējo uzņēmumu sarakstam. Apskatiet šo sarakstu, lai redzētu, vai ir vietējie uzņēmumi, kas atbilst jūsu interesēm. Noklikšķiniet šeit, lai atrastu savu vietējo tirdzniecības kameru.
- Meklējiet savas profesionālās asociācijas. Ja jūs piederat kādai profesionālai asociācijai, meklējiet to tīmekļa vietnēs, lai atrastu uzņēmumu sarakstu. Ja jūs nepiederat nevienai asociācijai, noklikšķiniet šeit, lai izveidotu asociāciju sarakstu pēc nozares. Atrodiet asociācijas savā nozarē un noskaidrojiet, vai varat piekļūt katrai asociācijas nozaru sarakstam.
- Pārlūkot LinkedIn. Ja jums ir kontaktpersonas, kas strādā jūsu jomā, izskatiet viņu LinkedIn profilus (vai citus sociālo sociālo tīklu profilus), lai redzētu, kur viņi strādā. Tāpat izskatiet LinkedIn grupu biedrus, kas ir saistīti ar jūsu nozari, un redziet, kur viņi strādā.
Sašauriniet savu sarakstu
Kad esat izveidojis sarakstu ar šīm metodēm, ir pienācis laiks ierobežot savu sarakstu līdz tikai tiem uzņēmumiem, kas patiešām ir perfekti vai gandrīz ideāli piemēroti. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams izpētīt uzņēmumus, kas atrodas jūsu sarakstā.
Vispirms apmeklējiet katras uzņēmuma tīmekļa vietni. Izlasiet katra uzņēmuma misijas pārskatu un jebkuru citu informāciju, kas vietnei var būt par darba vidi, cilvēkiem, kurus uzņēmums pieņem darbā, un visu citu par uzņēmuma kultūru.
Lai atrastu uzņēmuma informāciju, varat arī apmeklēt sadaļu LinkedIn's Companies. Šajā sadaļā ir sniegta informācija par katru uzņēmuma kultūru, kā arī par darba piedāvājumu un savienojumiem, kas jums ir pieejami katrā uzņēmumā. Glassdoor ir laba vieta, kur lasīt uzņēmumu pārskatus, vērtējumus, algu informāciju un daudz ko citu.
Pamatojoties uz šo informāciju, izņemiet visus sarakstā iekļautos uzņēmumus, kas nav īpaši piemēroti.
Paplašiniet savu sarakstu vēl vienu reizi
Ja uzskatāt, ka jūsu saraksts tagad ir pārāk mazs vai tajā ir tikai ļoti labi pazīstami uzņēmumi, apsveriet iespēju paplašināt savu sarakstu.
Skatiet sadaļu LinkedIn's Companies vai Glassdoor, lai atrastu dažas no organizācijām, kas konkurē ar jūsu sarakstā iekļautajām organizācijām.
Pētot šos uzņēmumus, un, ja kāds no tiem šķiet piemērots, pievienojiet tos sarakstam.
Galīgais saraksts
Visbeidzot, jums vajadzētu būt sarakstam no 10 līdz 20 uzņēmējsabiedrībām, uz kurām darbosies darba meklējumi. Turpinot meklēšanu darba meklējumos, varat brīvi noņemt vai pievienot uzņēmumus, jo labāk izjūtat organizācijas veidu, kurā jūs vēlētos strādāt.