30 dienu diena jūsu sapņu darbā
Parasti darba devēji lūdz sarakstu ar atsaucēm pēc sākotnējās intervijas, lai gan daži lūgs atsauksmes kopā ar visiem citiem sākotnējiem darba pieteikumu materiāliem.
Get References gatavs, pirms tie ir nepieciešams tiem
Priekšrocība, ko uzdod tagad, ir tas, ka jums nav jāmēģina iegūt atsauces, kad darba devējs to lūdz. Pēdējā brīdī, lūdzot kādam būt par atsauci (jo īpaši uzdodot rakstisku atsauces vēstuli), jūs ne tikai stresa, bet arī varat izdarīt lielu spiedienu uz personu, kuru jūs lūdzat. Lai jūsu saraksts tiktu sagatavots pirms laika, vēlāk visi cilvēki spēs saglabāt lielu stresu.
Padomājiet par to, ko jautāt
Atsauces sarakstā jums vajadzētu būt 3 līdz 5 nosaukumiem. Izveidojiet sarakstu ar bijušajiem priekšniekiem, kolēģiem, kolēģiem, pārdevējiem vai klientiem, kuri zina savas prasmes un atribūtus. Ja esat koledžas vai maģistrantūras skola (vai ja esat nesen absolvējusi), pievienojiet profesorus, ar kuriem esat cieši sadarbojies.
Ja esat jauns darbaspēks vai nedarbojies pēc dažiem gadiem, varat arī uzdot kādam rakstzīmi vai personisku atsauci . To var ierakstīt kaimiņš vai paziņa, kas, iespējams, nav strādājusi ar jums profesionāli, bet kas var apliecināt savas prasmes un atribūtus.
No šī saraksta izvēlieties 3 - 5 personas, kas atbilst šādiem kritērijiem:
- Jūs uzskatāt, ka viņi pietiekami labi pārzina jūsu darba ētiku, lai sniegtu jums ieteikumu
- Jūs domājat, ka viņi jums dos pozitīvu atsauci. Ja agrāk bija bijusi negatīva mijiedarbība ar šo personu vai ja jūs domājat, ka viņiem ir kādas atrunas par tevi, nelieciet to kā atsauci.
- Jums vajadzētu justies ērti, ka viņi komentēs visus potenciālos darba devējus. Ja kāds ļoti ļoti domā par tevi, bet bieži sastopas kā neprofesionāls vai nežēlīgs, jūs varētu vēlēties apsvērt citu atsauci.
- Viņiem ir viegli sazināties. Tas ir noteikts atlikums, ja darbā iekārtošanas menedžeris nevar sasniegt kādu no jūsu norādēm. Apsveriet izlaišanu par potenciālajām atsauksmēm, kuras šobrīd ceļo, vai kuras nav gatavas nekavējoties reaģēt uz e-pastu un tālruņa zvaniem.
Kā jautāt
Pirms uzskaitot 3 līdz 5 cilvēkus kā atsauces, jums ir jāsaņem atļauja. Nosūtiet viņiem vēstuli vai e-pastu (vai LinkedIn ziņojumu), sniedzot viņiem mazliet informāciju par jūsu darba meklēšanu. Lūk, kā lūgt norādi .
Ļaujiet viņiem uzzināt, kāda veida pozīcijas jūs pieprasīsit, lai viņi varētu pielāgot savus atjauninājumus, lai tie atbilstu jūsu nozarei. Tad jautā: "Vai jūtat, ka es zinu, ka mans darbs ir pietiekami labs, lai man uzrakstītu labu ieteikuma vēstuli?" Vai "Vai jūs jūtaties, ka jūs varētu man noderēt kā labu atsauci?" Šādi formulējot jautājumu, var viegli sazināties, ja viņš vai viņa nejūtas ērti rakstīt jums kvēlojošs ieteikums.
Tāpat pārliecinieties, ka katrai potenciālajai atsaucei ir atjaunināta kopija no jūsu CV un visa cita informācija par jūsu prasmēm, lai viņš vai viņa varētu pastāvīgi atjaunināt savu pieredzi.
Izveidojiet savu sarakstu
Kad esat dzirdējuši pozitīvu atbildi no 3 līdz 5 iespējamām atsaucēm, jūs varat izveidot savu atskaites sarakstu . Nerakstiet atsauces uz savu CV vai pavadvēstuli. Tā vietā jūsu atsauces uz atsevišķu lapu, ko jūs varat sniegt darba devējiem, kad viņi to pieprasa.
Noteikti iekļaujiet katra atsauces vārdu, amata nosaukumu, uzņēmumu un pilnu kontaktinformāciju (tostarp darba adresi, tālruņa numuru un e-pastu). Pārliecinieties, vai iekļauta informācija ir atjaunināta. Ja neesat pārliecināts, lūdziet kontaktpersonu apstiprināt viņa vai viņas kontaktinformāciju.
Pateikt paldies!
Saglabājiet savas atsauces savā darba meklēšanā . Ļaujiet viņiem zināt, kas varētu pieprasīt atsaukties. Kad jūs saņemat šo sapņu darbu, noteikti nosūtiet katrai atsaucei pateicību par viņu palīdzību darba meklēšanas procesā.