Soli pa solim veiksmīgai darba meklēšanai
Lielākajai daļai no mums darba meklējumi nekad nav viegli, neatkarīgi no tā, vai jūs pirmo vai piekto reizi meklējat jaunu darbu. Ja jūtaties pārblīvēta vai nezināt, no kurienes sākt - neuztraucieties. Darba meklēšana ir gan māksla, gan zinātne, kas prasa laiku, plānošanu, sagatavošanu un lielu smadzeņu spēku.
Patiesība ir tāda, ka darba meklēšana var būt nogurdinoša un satraucoša pieredze. Tomēr, ja jūs to sistemātiski pievērsīsit, process būs ievērojami pārvaldāms, un jums būs daudz vairāk panākumu, lai iegūtu piedāvājumu, kuru jūs pelnījāt.
Izpildiet šīs darbības, lai noteiktu crash kursu, kā atrast darbu.
Stratēģizējiet savu pāreju
Kad runa ir par darba meklēšanu, visi sāk kaut kur, vai esat tikko beidzis skolu, jūs plānojat atkāpties, lai iegūtu labākas iespējas vai karjeras maiņu, jūs esat atlaists vai esat atlaisti . Neatkarīgi no jūsu apstākļiem, plānojiet savu pieeju un rūpēties, lai novērstu iespējamos šķēršļus.
Kad esi atkāpies no amata
Ja vien jums nav finanšu līdzekļu, lai to izdarītu, neatstājieties amatā, kamēr neesat nodrošinājis jaunu amatu (un sagatavojāt atbilstošu paskaidrojumu par jūsu atkāpšanos no amata , kā jūs, iespējams, uzdosit interviju laikā). Turklāt jūs vēlaties pārliecināties, lai jūsu atkāpšanās laiks un jaunā darba sākuma datums tiktu saskaņoti.
Kad tu esi nogalināts vai atlaists
Ja jums ir atlaists vai atlaists, izvairieties no uzņēmuma, kas ļauj jums doties ar potenciālajiem darba devējiem, savienojumu, ja vien neesat pārliecināts, ka jūsu vadītājs sniegs spilgtu atsauci. Tas, visticamāk, tiks piemērots tikai tad, ja esat atlaists budžeta samazinājuma vai uzņēmuma pārstrukturēšanas dēļ.
Pat šajā agrīnajā stadijā, sāciet izstrādāt savu atbildi uz vienu no vissarežģītākajiem intervijas jautājumiem: kāpēc jūs atlaida?
Esiet gatavs dalīties ar jūsu stāstu
Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs virzāties, uzreiz iegūstiet savu stāstu un uzzināsiet to sirdī. Izrunājiet savu fona pārliecinoši un pārliecinoši, tādēļ esat gatavs izskaidrot iemeslus, kāpēc atrast jaunu darbu , kā tas saistīts ar jūsu profesionālajiem mērķiem, un kāpēc jūs esat vispiemērotākais jebkurai konkrētai situācijai.
Nosaka, kāds darbs jums ir nepieciešams un ir piemērots
Pirms sākat meklēt darbu, jums ir jāsaprot, kāda nostāja vēlaties. Ievērojiet īpašu amata nosaukumu un veiciet dažus pētījumus, lai noteiktu atslēgvārdus, kurus izmantosiet, kad sāksat meklēt darba vietas.
Kad sākat darbu meklēšanā, darba apraksts, pienākumi un prasības pateiks jums vairāk nekā tikai titullapā, jo nosaukumi un lomas dažādās uzņēmējsabiedrībās atšķiras. Tas var būt arī noderīgs uzdevums, lai uzrakstītu parauga darba aprakstu, kurā izklāstīts jūsu ideālais stāvoklis.
Lai gan ir pieļaujams piemērot vairākus "sasniegt" pozīcijas, neriskiniet laiku, meklējot vai piemērojot darbus, kuri jums ir skaidri nepieredzēti. Iepriekš izlasiet, kā jūs gatavojaties izlemt, uz kurām darbavietām pieteikties , tad aktīvi saglabājiet šos parametrus prātā, kad esat darba meklējumos.
Noteikt savas personīgās un profesionālās prioritātes
Pirms sākat darba meklēšanu, definējiet savas prioritātes. Pirmkārt, izveidojiet sarakstu ar "must-haves", piemēram, uzņēmuma atrašanās vietu un jūsu komandējuma laiku, vēlamo algu diapazonu un priekšrocību izvēli, kā arī visus citus faktorus, kas jums nav apstrīdami.
Tad izveidojiet sarakstu ar "jauki-to-haves". Piemēram, vai meklējat konkrētu uzņēmuma kultūras veidu? Vai jūs vēlētos strādāt izveidotā korporācijā, vai uzņēmējdarbības uzsākšanas vai mazo uzņēmumu?
Vai vēlaties strādāt mazā vai lielā komandā?
Ja uzdodat sev šos jautājumus (un uzraksti savas atbildes), pirms sākat meklēt darbu, jums būs iespēja pieņemt skaidru un pārliecinošu lēmumu pēc darba piedāvājumu saņemšanas.
Tīrīt savu klātbūtni tiešsaistē
Ir daudz svarīgāk nekā jebkad agrāk, lai jūsu sociālais medijs darītu un nedarītu, kad runa ir par darba meklēšanu. Iespējamie darba devēji Google meklē jūsu vārdu un meklē jūs pakalpojumā Facebook, Instagram, Twitter un Snapchat.
Parasti ir ieteicams saglabāt visus sociālo mediju profilus, cik vien iespējams, privātu, kamēr meklējat darbu. Tomēr viens izņēmums ir LinkedIn. Jūsu LinkedIn profilā ir jāiekļauj profesionāls uzbrucējs un jābūt precīzi informētam par jaunāko pieredzi un kvalifikāciju. Ņemiet laiku, lai uzrakstītu aizraujošu kopsavilkumu, kas pievērsīsies darbinieku pieņemšanai darbā.
Sagatavojiet savu CV un pavadvēstuli
Pirms darba uzsākšanas jums ir jābūt pabeigtai, formatētam un korektorei pilnveidot savu CV .
Jūs varēsiet to pielāgot, veicot darba meklēšanu, lai izceltu un uzsvērtu dažādu pieredzi vai kvalifikācijas, pamatojoties uz dažādo amatu īpatnībām, kurās jūs piesakāties.
Padoms: skatiet šos augstākos atskaišu piemērus kā sākuma punktu, lai rakstītu vai atsvaidzinātu savu atsākšanu.
Kaut arī pavadvēstuli grūti sagatavot, jo tā būtu jāsaskaņo katram darbam, uz kuru jūs piesakāties, pārskatiet, ko iekļaut pavadvēstulē, un noskaidrojiet, ko jūs varat uzrakstīt iepriekš, un kas jums būs nepieciešams pielāgot, tiklīdz jūs sākt piemērot darba vietām.
Sasniedziet atsauces tagad
Lielākajā daļā darbavietu, par kuriem jūs piesakāties, būs jāiesniedz trīs līdz četras profesionālas atsauksmes, kas var apliecināt jūsu kvalifikāciju . Jūs nevēlaties, lai tiktu pieķerti, lai sasniegtu šos cilvēkus, vai, vēl ļaunāk, intervētājs viņus pārsteigs. Tā vietā sazinieties ar viņiem iepriekš un dariet viņiem zināmu, ka jūs vēlaties tos izmantot kā atsauci .
Izpētiet (un paplašiniet) savu tīklu
Tīklošana var būt patiešām jaudīgs veids, kā nogādāt darbu pareizi.
Jūsu "tīkls" var ietvert bijušos kolēģus, vadītājus, klientus, absolventus no jūsu alma mater, draugus vai draugus no draugiem, ģimenes locekļiem, kaimiņiem vai kādas personas no "kopienas", kurā jūs piederat.
Lai gan reāllaika savienojumi ir galvenie, pārlūkojiet savus Facebook draugus un LinkedIn kontaktus, lai uzzinātu, vai varat atrast ikvienu, kas strādā jūsu nozarē vai uzņēmumā, kurā jūs interesē strādāt.
Ja uzskatāt, ka esat iztērējis tīklu, veltiet laiku, lai to paplašinātu. Tā kā jūs, visticamāk, pieņemsit darbā, ja jums ir saistība uzņēmumā, kurā jūs piesakāties, stundas vai divu stundu piešķiršana tā paplašināšanai var būt daudz vērtīgāka nekā izmantot šo laiku, lai piemērotu izlases darbiem.
Jūs varat paplašināt savu tīklu gan tiešsaistē, pievienojot draugus un savienojumus, gan bezsaistē, apmeklējot rūpniecības pasākumus, piemēram, konferences vai izstādes vai apmeklējot karjeras tīklu pasākumus .
Sāciet meklēšanu un pieteikšanos darbavietām
Tātad jūs esat izklāstījis vēlamo pozīciju un galvenos meklēšanas vārdus, kurus izmantojat, lai to atrastu. Jūs iztīrījaiet savu klātbūtni tiešsaistē. Jūsu atsauksmes ir izveidotas un tiek gaidītas no darba devējiem. Jūsu CV ir gatava, un jūs esat uzrakstījis kādu materiālu, lai integrētu pavadvēstulē, kuru pielāgojat, kad atradīsiet dažas iespējamās darba iespējas. Tagad ir pienācis laiks atrast un pielietot šos darbus.
Ir daudz vietas, kur meklēt darba vietas. Vietnes, piemēram, Monster.com, Indeed.com, Dice.com un CareerBuilder.com, ir vienas no labākajām un visvairāk izmantotajām darba vietnēm . LinkedIn var arī būt lieliska vieta, kur meklēt darbu un var parādīt, ja jums ir kādi savienojumi uzņēmumos, kuri pieņem darbā.
Craigslist ir arī labs risinājums, jo īpaši, ja jūs atrodaties pilsētas atrašanās vietā, lai gan meklējiet sadaļu "Darbs", nevis "Gigs", ja vien neesat meklējis īslaicīgu vai pagaidu darbu. Ja jūs dzīvojat mazākā vai lielākā lauku pilsētā, visticamāk, jūsu vietējais laikraksts arī uzskaita darba iespējas apkārtējā sabiedrībā.
Turklāt ir vēl viens lielisks resurss nišas vietnēs, kurās uzskaitītas konkrētas darba vietas . Tur ir daudz dažādu nozaru darba vietu veidu; vienkārši "Google" [jūsu nozares] darba vietu sarakstus ", lai sāktu darbu.
Visbeidzot, ja jūs zināt, ka vēlaties strādāt konkrētā uzņēmumā , meklējiet darba vakances tieši savā tīmekļa vietnē. Iespējams, ka jums būs jāmeklē kāds rakšanas darbs, taču lielākā daļa uzņēmumu uzskaitīs darbus lapā "Karjera" vai "Iespējas", kuru varat atrast mājas lapas kājenē.
Paturiet prātā, ka lielākā daļa darba pieteikumu šajās dienās ir tiešsaistes lietojumprogrammas , tāpēc jums būs jāiesniedz sava pavadvēstules digitālā versija un jāatjauno. Noteikti izmantojiet darba (un profesionālas) e-pasta adresi visai sarakstei, kas saistīta ar jūsu darba meklēšanu.
Iestatiet mērķus un iegūstiet organizāciju
Darba meklēšana ir nogurdinošs process, un to ir viegli izdegt. Iestatiet saprātīgus, sasniedzamus mērķus sev. Piemēram, jūs varat mēģināt piemērot desmit darbavietas nedēļā. Pēc tam noteikti atlikiet laiku, lai pabeigtu šos mērķus. Iespējams, jums būs jāpiedāvā daži upurējumi, piemēram, agri jāpaceļ papildu stunda vai jāapmeklē sava darba pusdienas.
Organizējiet darba meklēšanas progresu un atzīmējiet, kuras darba vietas jūs piesakāties un kad, lai jūs varētu attiecīgi sekot.
Padoms. Izmantojiet šos sešus vienkāršus padomus, lai palielinātu darba meklēšanas produktivitāti .
Esi gatavs intervijai
Nākamais darba vietas noslēgs ir jūsu intervija . Jums var būt vairāki interviju posmi, parasti sākot ar interviju tālrunī, pēc tam seko intervēšana personīgi. Jūs nekad nedrīkstētu riskēt interviju, "vienkārši to spiediet". Uzmanieties, lai intervijas sagatavošana būtu nopietni, un pārliecinieties, ka:
- Rūpīgi izlasiet darba aprakstu, koncentrējoties uz pienākumiem un prasībām. Esiet gatavi ar konkrētiem piemēriem paskaidrot, kā jūs atbilstat prasībām un kā jūs varat izpildīt pienākumus.
- Izpētiet uzņēmumu , tostarp to uzdevumu izklāstu, kā arī visus jaunākos vai nozīmīgos sasniegumus vai izmaiņas stratēģijā vai pozicionēšanā.
- Prakse atbildēt uz intervijas jautājumiem, kas attiecas uz vēlamo pozīciju un nozari.
Sagatavojies telefonintervijai
Lai interviju tālrunī atceltu vismaz 45 minūtes klusu, nepārtrauktu laiku. Atsūtiet savu CV un pavadvēstuli drukāšanai vai atveriet savā datorā. Noteikti piezvaniet kaut kur ar lielisku šūnu pakalpojumu. Ja jums tā ir, optimāla audio kvalitāte ir ieteicama fiksētā tālruņa līnijai.
Sagatavojies personiskajā intervijā
Lai piedalītos personīgajā intervijā , ierodieties 10 minūtes agrāk ar drukātu pavadvēstuli un atsākot. Pārliecinieties, ka esat kleita, lai ieskaidotu , un izteikt pieklājīgu un profesionālu entuziasmu par pozīciju un uzņēmumu.
Ņemiet laiku, lai pateiktos
Noteikti ņemiet laiku pēcpārbaudes veikšanai pēc intervijas ar paldies piezīmi vai e-pasta ziņu, kas atkārto jūsu interesi par darbu un uzņēmumu.
Darba piedāvājuma novērtēšana
Ar darba piedāvājumu rokām, tagad ir laiks novērtēt jūsu iespējas . Pārskatiet savu oriģinālu "must-have" un "nice-to-have" sarakstu un redziet, kur piedāvājumi ir piemēroti. Noteikti apsveriet tādus praktiskus faktorus kā alga, pabalsti , atvaļinājumu laiks, korporatīvā kultūra , jūsu pārvietošanās un to cilvēku attieksme un personības, ar kurām jūs strādājat.
Ja esat iestrēdzis, izveidojiet sarakstu ar plusi un mīnusi - un noteikti klausieties savu zarnu , lai izvēlētos vislabāko darbu .