Tā kā darba tiesības ir tik sarežģītas, darbinieki bieži pat nezina, kādas ir viņu tiesības attiecībā uz atvaļinājumu, darba laiku, komisijas maksu un daudz ko citu.
Patiesībā daži darbinieki pat nezina, kad darba devējs pārkāpj likumus par darba vietām.
Zemāk ir saraksts ar desmit darba vietas pārkāpumiem, par kuriem darbinieki ir jāzina. Izlasiet šo pārkāpumu sarakstu, lai pārliecinātos, ka esat pazinuši savas tiesības, un pārliecinieties, ka jūs taisnīgi saņemat kompensāciju.
Labākie darba vietas pārkāpumi
Jim Sokolove, dibinātājs, Sokolove Law, sniedz informāciju par to, kas darbiniekiem jāzina par viņu kā darbinieku tiesībām.
Neapmaksāts kompensējamais laiks
Kad jūsu pienākumi ietver vienotu vai individuālu aizsarglīdzekļu nodošanu vai izvešanu no noliktavas, inventāra uzskaiti, darba vietas izveidi un tīrīšanu vai dalības maiņas sanāksmes apmeklēšanu, jums ir tiesības saņemt regulāras algas kad esat iesaistīts šajās aktivitātēs.
Jums ir arī tiesības uz kompensāciju par visām "papildu" stundām, kurās jūs strādājat, piemēram, strādājot pusdienas pārtraukumā , pat ja jūsu darba devējs nav pieprasījis, lai jūs strādātu papildu laiku.
Tie visi tiek uzskatīti par kompensējamu laiku. Jūsu darba devējam ir likumīgi jāmaksā jums par visu kompensējamo laiku.
Neapmaksāts brīvdienu laiks
Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) neprasa, lai darba devēji maksātu darbiniekiem atvaļinājuma laiku. Tomēr, ja darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, uzkrātais (iekasēto) laiks kļūst par daļu no darbinieka atlīdzības.
Ja jums ir atlaists vai esat pametuši, un jums ir atvaļinājuma laiks, jums ir tiesības uz samaksu par šo laiku saskaņā ar uzņēmuma politiku.
"Izmantojiet to vai zaudē" Atvaļinājuma laiks
Daži darba devēji, kas nodrošina atvaļinājumu, pieņem politiku " izmantot vai zaudē ", kur viņiem pieprasa darbiniekus, kuri līdz gada beigām neizmanto uzkrātās atvaļes, lai to zaudētu. Dažās valstīs, tostarp Kalifornijā, Montānā un Nebraska, tās "Use-or-lose-it" politika ir nelikumīga. Citas valstis prasa, lai darba devēji saviem darbiniekiem saprātīgi varētu izmantot savu atvaļinājuma laiku pirms tā zaudēšanas.
Neapmaksāta komisija vai prēmija
Jūsu kompensācijā var ietvert komisijas vai prēmijas, pamatojoties uz izpildes kritērijiem, piemēram, ražošanas vai pārdošanas kvotām. Bonusus un komisijas maksas FLSA neregulē. Neatkarīgi no tā, vai jums ir tiesības uz prēmijām vai komisijas naudām, tas ir noteikts pēc jūsu vienošanās ar darba devēju un tās valsts likumiem, kurā jūs strādājat.
Tomēr, ja jums ir solīts bonuss vai komisija noteiktu mērķu sasniegšanai un esat tos sasniedzis, jums ir tiesības saņemt komisijas maksu vai bonusu, ko solījis jūsu darba devējs. Ja jūsu darba devējs nedod jums apsolītu prēmiju vai komisijas naudu, viņš vai viņa pārkāpj darba tiesības.
Klasificēšana par darbiniekiem kā atbrīvotiem darba ņēmējiem
Neskaidrības par atbrīvojuma noteikumiem ir izplatītas gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Neskatoties uz to, ko daudzi cilvēki domā, atbrīvojumiem nav nekāda sakara ar jūsu nosaukumu vai darba aprakstu. Neatkarīgi no tā, vai jūs saņemat algu, nevis stundas algu, ne vienmēr pietiek, lai noteiktu savu statusu.
Esi informēts par jūsu algas līmeni un darba pienākumiem, jo tie ir noteicošie faktori jūsu klasifikācijai. Ir svarīgi zināt, vai jums ir vai nav atbrīvojums, jo atbrīvotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundas darba samaksu , ko garantē FLSA.
Darbinieku kļūdaini klasificēšana kā neatkarīgi izpildītāji
Neatkarīgie darbuzņēmēji pēc definīcijas ir pašnodarbinātās personas, uz kurām neattiecas nodokļu un algu likumi, kas attiecas uz darbiniekiem. Tas ir tāpēc, ka darba devēji nemaksā sociālā nodrošinājuma, Medicare vai federālo bezdarba apdrošināšanas nodokļus neatkarīgiem līgumslēdzējiem.
Ja neesat neatkarīgs darbuzņēmējs, pārliecinieties, ka jūsu darba devējs nav jūs klasificējat kā vienu. Neatkarīgie līgumslēdzēji nav tiesīgi saņemt noteiktus pabalstus, piemēram, medicīnas, zobārstniecības un bezdarba pabalstus.
Neapmaksāta vai nepareizi aprēķināta virsstundu apmaksa
Saskaņā ar FLSA, virsstundu darba samaksas noteikumi ir balstīti uz 40 stundu darba nedēļu. FLSA norāda, ka visas darba nedēļas darba stundas ilgst vairāk nekā 40 stundas, maksā par vienu un pusi reizes lielāku par darbinieku regulāro stundu likmi. Darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba, var maksāt reizi nedēļā, reizi nedēļā, reizi mēnesī vai reizi mēnesī, bet virsstundas vienmēr aprēķina no pirmdienas līdz piektdienai.
Pārliecinieties, ka jūs sekojat savam nostrādāto stundu skaitam un pārliecinieties, vai saņemat pareizi aprēķinātu virsstundu darba samaksu.
Kompānijas laiks, nevis virsstundu darba samaksa
Kompensācijas laiks, ko parasti dēvē par " comp time ", parasti maksā atvaļinājumu, nevis virsstundu algu. Piemēram, uzņēmums, nevis pāriet uz pusotru stundu uz virsstundām aizņemtajā sezonā, var piedāvāt kompānijai laiku vēlāk. Kaut arī laiks comp time var būt likumīgs atkarībā no darbinieku klasifikācijas, tas vienmēr jāmaksā ar tādu pašu likmi kā virsstundas algas : 150%.
Saskaņā ar FLSA datiem, privātie darba devēji var dot laiku tikai tad, ja tas ir tādā pašā atalgojuma periodā kā virsstundu darbs. Pastāv arī atšķirības starp laiku, kad darbinieki, kas atbrīvoti no nodokļa, ir atbrīvoti no nodokļa. Nodarbinātām personām, kurām nav atbrīvojuma, ir jāmaksā virsstundas. Piešķirt darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, laiks ir darba tiesību pārkāpums. Pārliecinieties, ka jūs saņemat pienācīgu kompensāciju par virsstundu darbu.
Nepatiesi ziņojumi
Daudzi darba devēji nosaka noteikumus, ka virsstundu darbs netiks atļauts vai samaksāts bez iepriekšējas atļaujas. Daži izvēlas "izskatīt otru ceļu", kad neapmaksātie darbinieki strādā virsstundas un neļauj šīm stundām ziņot. Šīs politikas neatbilst FLSA. Darbiniekiem jāziņo par viņu virsstundām.
Minimālās algu likumpārkāpumi
No 2009. gada 24. jūlija federālā minimālā alga lielākajai daļai nodarbināto ir USD 7,25 par stundu. Daži izņēmumi ietver dažus skolēnu darba ņēmējus un noteiktus strādājošus invalīdus, kuriem var izmaksāt zemākas likmes.
Minimālā alga jauniem darba ņēmējiem, kas jaunāki par 20 gadiem, ir 4,25 ASV dolāri stundā pirmajās 90 nodarbinātības dienās (secīgas kalendārās dienas, nevis darba dienas). Tas attiecas uz katru darbu, kas personai ir, kamēr viņam vai viņai ir 20. Tas attiecas ne tikai uz viņa pirmo darbavietu.
Darba ņēmējiem, kas saņem padomus par darbu, var samaksāt minimālo stundas likmi 2,13 ASV dolāri, kamēr stundas likme plus saņemtie padomi ir vismaz 7,25 ASV dolāri. Pārliecinieties, vai jūs saņemat atbilstošu minimālo algu (vismaz), pamatojoties uz šīm prasībām.
Slikta ziņošana
Ziņotājs ir persona, kas sūdzas par nelikumīgu darbību vai darbību, pārkāpjot uzņēmuma politiku darba devējam. Informators var būt darbinieks, piegādātājs, klients, darbuzņēmējs vai ikviens, kas, iespējams, ir ieskats par jebkādu nelikumīgu darbību, kas notiek uzņēmumā vai organizācijā. Šīs sūdzības bieži izteiktas publiski vai par tām ziņo valdībai vai tiesībaizsardzības iestādēm.
Uzņēmējus, par kuriem viņi strādā, bieži ir apspiesti ziņotāji. Ziņotāji, kas saglabā savas darba vietas, var saskarties ar melnajiem sarakstiem, atlaidēm, atlaidēm virsstundām, pabalstu atteikumiem, apdraudējumiem, pārcelšanu citā amatā vai samaksas samazināšanu.
Likums par ziņotāju aizsardzību nodrošina federālo darbinieku tiesisko aizsardzību papildus Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) un Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldes (OSHA) izveidotajiem aizsardzības likumiem.
Plašāka informācija par darba vietņu pārkāpumiem
Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs ir izdarījis pārkāpumu darbavietā, pirmais solis ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Iepazīstieties ar konsultantiem - tie ir interaktīvie rīki, ko nodrošina ASV Darba departaments . Tie var sniegt jums vairāk informācijas par vairākiem federālajiem nodarbinātības likumiem.