Kad darba devējs var teikt, ka jūs tika atlaists
Fakts ir tāds, ka vairumā gadījumu darba devējiem nav juridiski aizliegts stāstīt citam darba devējam, ka esat izbeigts, atlaists vai atlaists. Viņi pat var dalīties ar iemesliem, ka jūs zaudējāt savu darbu. Tomēr, ja darba devējs nepatiesi apgalvo, ka esat atlaists vai norādīts nepareizs izbeigšanas iemesls, kas kaitē jūsu reputācijai, jūs varētu iesniegt prasību par neslavas celšanu. Pierādīšanas pienākums, lai gan, prasītājs, varētu nonākt pie jums, lai pierādītu, ka informācija, kuru kopīgi izmantojis jūsu iepriekšējais darba devējs, ir nepatiesa un kaitējoša, lai iegūtu lietu. Lielākajā daļā gadījumu tiesu procesa apgrūtinājums un ar to saistītie tiesas izdevumi nav tā vērti.
Kāda informācija parasti tiek izplatīta darba devējiem
Par laimi, lielākā daļa darba devēju būs ļoti piesardzīgi, lai varētu kopīgi izmantot jebkādu informāciju, kas varētu kaitēt bijušajam darba ņēmējam, jo baidās no juridiskām sekām. Daudzas organizācijas ierobežo savu personālu, sniedzot tikai darba datumus un amatu nosaukumus, kad tiek uzdoti jautājumi par pagātnes darbiniekiem.
Izbraukuma intervijas laikā jūs varat būt proaktīvi (ja jums tāds ir) un jautāt, kāda ir uzņēmuma politika saistībā ar informāciju, ko viņi izdod, lai nolīgtu citu uzņēmumu vadītājus.
Pārbaudiet valsts likumu
Turklāt valsts darba likumi atšķiras, tādēļ pārbaudiet savas valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par jūsu valstī spēkā esošajiem likumiem, kas ierobežo to, ko darba devēji var atklāt attiecībā uz bijušajiem darbiniekiem.
Jūs atradīsiet arī citu noderīgu informāciju par tiesībām un pakalpojumiem, kas jums ir tiesības, kā strādājošam, kurš ir atlaists.
Kā atbildēt uz jautājumiem par to, ka to dara
Pat ja jūs domājat, ka jūsu iepriekšējais darba devējs nepiedalās faktā, ka jūs atlaida, jums vienmēr vajadzētu būt pēc iespējas godīgākam, apspriežot savus apstākļus, lai gan ir taisnīgi un nepareizi veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par šaušanu.
Labākās atbildes ir šādas:
- Patiesa Lai gan tas ir pilnīgi labi (ieteicams pat!), Lai pozitīvi spintu par jūsu izbeigšanas stāstu, jums joprojām ir jāpiespiež patiesība. Tas nozīmē, ka nesakot, ka, piemēram, tika atlaists, ja jums tika atlaists. Pastāstiet meli, un jūs, visticamāk, aizķersties, vai nu tad, kad jūsu potenciālais darba devējs pārbaudīs jūsu atsauces, vai arī tad, kad baumas dzirnavas izteiks pretrunīgu stāstu par jūsu aiziešanu. Lielākā daļa nozaru ir slepeni diezgan mazas: jums vajadzētu pieņemt, ka darbā iekārtošanas menedžeris uzzina, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu, pat ja uzņēmumam ir politika pret šo informācijas oficiālu atklāšanu. Un, ja jūs nokļūstat melā, jūs varat zaudēt jauno darbu - pat ja jūs jau esat pieņemts darbā, kad ziņas iznāk.
- Īsumā Nevajag apstāties par jūsu izbeigšanu. Piedāvājiet īsu, patiesu, pozitīvu atbildi un pārejiet uz to, ko jums piedāvāt jaunajam darba devējam. Nepalaidiet priekšroku tam, ka vēlaties paļauties uz sevi vai paskaidrot. Lielākā daļa cilvēku zaudē darbu kādā brīdī savā karjerā, un daudzi veiksmīgi cilvēki ir atlaists vienā vai otrajā laikā . Tas nav karjeras katastrofa, kas varētu likties šajā brīdī.
- Pozitīvs un tālredzīgs . Tā ir nākotne, kas attiecas uz tagadni, nevis uz pagātni. Ievietojiet intervijas uzmanību tam, kas ir vissvarīgākais: ko jūs varat darīt, lai darba devējs.
Pat tad, kad esat gatavs, tas var būt neērts saruna. Bet, ņemot vērā plānu, jūs varēsiet veidot atbildi, kas atstāj jūs pēc iespējas labāku, neatkarīgi no iemesliem. Atkal, ja jūs runājat par meli un galu galā tiek nozvejotas, šī dezinformācija var būt iemesls darba piedāvājuma atsaukšanai vai vēlāk izbeigt darbu , ja to atklājis jūsu darba devējs.
Ja jums ir atlaists , neatkarīgi no iemesliem, jums būs jārisina situācija ar potenciālajiem darba devējiem, kā arī kolēģiem, draugiem un ģimeni. Pielāgojiet laiku, lai apstrādātu iemeslus, neatkarīgi no tā, vai tie ir jūsu nepilnības vai pilnīgi netieši, kā arī mēģiniet pārstāvēt faktus pēc iespējas glaimojošāk.
Neaizmirstiet atstāt jebkādu rūgtumu vai vainu sarunā ar potenciālajiem darba devējiem un pievērsties tam, kā jūs esat pievērsies personiskām problēmām un / vai uzlabojāt savas kvalifikācijas, kas saistītas ar izbeigšanu.
Papildinformācija: ko darba devēji var teikt par iepriekšējiem darbiniekiem