Tas var būt arī jautājums par darba pieteikumu. Visbiežākais laika posms jauna darba uzsākšanai ir divas nedēļas pēc tam, kad esat pieņēmis darba piedāvājumu . Tas ir tādēļ, ka uzņēmumi pieņem, ka jūsu pašreizējam darbiniekam jūs paziņosiet divas nedēļas .
Ir iespējams vienoties par atšķirīgu sākuma datumu, ja jūs interesē, sākot agrāk nekā divas nedēļas (vai vēlāk), ir darba līgums, kas prasa palikt ilgāku laiku vai vēlaties izņemt laiku pirms sākat jaunu pozīcija.
Ko darīt, ja jūsu pašreizējais darba devējs vēlas, lai jūs paliktu ilgāk? Kā par to, kad vēlaties aiziet kādu laiku starp darbavietām? Kad jūs apspriežat jaunu pozīciju, ir vairākas iespējas, no kurām izvēlēties.
Iespējas atbildēt uz jautājumiem par to, kad jūs varat sākt
Kad jūs varat sākt uzreiz
Parasti vislabākā atbilde ir izteikt vēlmi sākt darbu pēc iespējas ātrāk.
Tomēr, ja jums ir jauns darbs, kamēr esat pieteikšanās procesā, lai izveidotu jaunu, jums ir jābūt tāpat kā jums atbildēt. Šāda veida jautājums var būt mehānisms, lai pārbaudītu jūsu ētiku, tāpēc, ja jūs pašlaik esat nodarbināts, izvairieties no vilšanās teikt "rīt".
Ja jūs to darāt, jūsu intervētājs var domāt, vai jūs darītu to pašu savā organizācijā. Nododot ļoti maz paziņojumu, kad pametat darbu, varēsiet atstāt uzņēmumus un padarīt pārejas sāpīgas.
Ja jūs esat bezdarbnieks vai ja jūsu pašreizējais darbs tuvojas beigām, protams, ir pareizi teikt, ka varat sākt nekavējoties vai tiklīdz darba devējs to vēlas.
Kad jums ir nepieciešams dot divas nedēļas vai vairāk - paziņojums
Jums var būt saistības, kas prasa sniegt vēl ilgāku paziņojumu. Šajā situācijā, ja tā ir iespēja izmantot atvaļinājuma dienas apmācībai / orientācijai, informējiet potenciālo darbinieku par jūsu pieejamību.
Paturiet prātā, ka, lai gan jums vajadzētu piedāvāt paziņojumu divas nedēļas, jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt iespēju atstāt agrāk. Tas ir maz ticams, taču ir gadījumi, kad darbiniekam liek atstāt tūlīt pēc paziņojuma saņemšanas . Ja tas notiek pēc tam, kad esat pieņēmis darbā, varat norādīt, ka esat pieejams, lai sāktu ātrāk, nekā gaidījāt. Arī šajā brīdī neminiet nekādus izņēmumus no standarta pamatnostādnēm.
Ja vēlaties ilgāku laiku
Bieži vien darbinieki ir gatavi kādu laiku aizņemt no darba. Jūs varētu vēlēties atvaļinājumu vai nepieciešamību pārcelt. Vai arī jūs vienkārši vēlēsieties kādu laiku atspiest, tādēļ jūs jūtaties svaigā un uzlādējušies pirmajā dienā jaunajā pozīcijā. Šis scenārijs ir nedaudz grūtāks, lai pārvietotos.
Nav noderīgi dalīties ar šo informāciju, pirms esat izveidojis stabilu darba piedāvājumu. Tā vietā jūs varētu pārvērst jautājumu un uzdot intervētājs par vēlamo pozīcijas sākuma datumu.
Jūs varētu uzskatīt, ka to laika logs ir elastīgāks nekā jūs domājat.
Kopumā vispārīgi ir pieņemams norādīt, ka jums ir nepieciešams pielāgošanas periods, ja vien jūs izteikt lielu entuziasmu darbam un zināmu elastību darba devēja uzņemšanai. Un jūs vienmēr varat rādīt savu atbildi kā noderīgu darba devējam, jo dažas papildu dienas atstās jūs gatavs nokrist uz zemes.
Neveidojiet to par tevi
Jūsu atbildes uz šo interviju jautājumiem ir jāattiecina uz darba devēja vajadzībām - mērķis ir būt pēc iespējas elastīgāks un pēc iespējas iekļaut jūsu atbildē. Vēl daži padomi, kā atbildēt uz šo jautājumu:
- Neļaujiet maldīties: ja jūs zināt, ka jums būs nepieciešama papildu nedēļa pēc divu nedēļu iepriekšēja paziņojuma un nevarēs sākt darboties tikai trīs nedēļas pēc darba piedāvājuma pieņemšanas, jābūt interviju un pieteikšanās procesu vienkāršai. Ja jūs neesat, tad jūs varētu sākt darbu pie nepareizas pēdu, ar savu vadītāju sajūta, ka esat negodīgs.
- Nesniedziet pārāk daudz detaļu: intervētājs nezina visu savu dzīves stāstu! Nevajadzētu iet uz visām sīkām detaļām par plānoto darbību, kalendārā pavadīto medusmēnesi vai līguma noslēgšanu ar pašreizējo darba devēju. Jūs varat vienkārši teikt: "Man būs jāpārbauda sava pašreizējā līguma specifika, bet es noteikti vēlos sākt to uzreiz" vai "Man ir ceļojums kalendārā augustā, tāpēc mums var būt nepieciešams grafiks ap to, bet es gribētu būt gatavs sākt uzreiz. "
- Izvairieties no konkrētiem datumiem: intervētāji ir vairāk ieinteresēti laika diapazonā un jūsu attieksmē. Ja vien šim jautājumam nav priekšraksta "Mēs vēlamies piedāvāt jums darbu", tas nav darba piedāvājums! Tātad, šajā brīdī jums nav jānorāda precīzs datums - tikai informējiet intervētāju, vai jūs varēsit sākt uzreiz divu nedēļu laikā, vai arī, ja jums būs nepieciešams mazliet vairāk laika.