Kā atrast uzņēmumus, kuriem būtu patīk strādāt
Ja jums nav darba devēju, kas domātu, ka jūs būtu saviļņots, lai strādātu, paies zināms laiks, lai noteiktu, kas jūsu ideāls darba devējs būtu, ja izvēlēsities kādu uzņēmumu strādāt.
Pēc tam izveidojiet sarakstu ar mērķa darba devējiem , pētot uzņēmumus, lai atrastu tos, kas atbilst jūsu interesēm, prasmēm un kur atrodas karjeras kāpnēm. Arī pārbaudiet sarakstu ar vislabāk novērtētajiem darba devējiem, piemēram, Fortune 100 labākajiem uzņēmumiem, kas strādā, un Glassdoor labākajām darba vietām.
Kad esat izveidojis sarakstu ar labākajiem darba devējiem, kas atbilst darba videi, kompensācijai, ieguvumiem un prēmijām, kā arī iespējām, kā jūs meklējat paaugstinājumu, ir pienācis laiks uztvert savu radaru kā potenciālo darbinieku.
Padomi, kā pieņemt darbā jūsu sapņu firmas
Ir vairāki priekšrocības, lai uzņēmuma izsekošana noteiktu laiku pirms pieteikuma iesniegšanas. Piemēram, atkarībā no uzņēmuma lieluma, ja sekojat tam Linkedin vai Twitter pakalpojumā "līdzīgi" savai Facebook lapai vai pierakstieties savā biļetenā, iespējams, ka tas jau atpazīst jūsu vārdu, kad ir pienācis laiks pieteikties.
Uzziniet cik vien iespējams par darba devēju
Pētot uzņēmumus jau iepriekš, ir labs veids, kā uzzināt par organizāciju, tādēļ, kad intervijai ir pienācis laiks, jums nebūs jātulko fona pētījumi.
Tāpat ņemiet laiku, lai pārliecinātos, ka tas ir uzņēmums, kas būtu ideāli piemērots jums .
Tā vietā jūs varēsiet runāt ar patiesu interesi un entuziasmu, un, iespējams, jums būs labi izveidots uzskats un vairākas pārliecinošas anekdotes, ko dalīties, kad jums tiek uzdots kaut kas līdzīgs: " Ko jūs zināt par šo uzņēmumu?
"vai" Ko jūs redzat, ka pats veicat darbu pirmajās 30 dienās? "
Ar plašām zināšanām par uzņēmuma pieredzi, jūs arī varēsiet pārsteigt savu intervētāju, ja viņš vai viņa lūgs uztvert jūsu viedokli par incidentiem, kas saistīti ar organizācijas pagātni, piemēram, jaunu produktu vai projektu, kuru tas varētu būt izvērsis, vai arī kas varētu būt bijis iesaistīts. Parādot, ka bijāt aktīvs un iesaistīts, pat kā nepiederošs lietotājs, ir labs veids, kā jūs darboties savā organizācijā.
Un, protams, acīmredzama priekšrocība ir zināšanās par atvērtām pozīcijām pirms sacensībām. Atjauninot uzņēmuma darba uzsākšanas lapu, jūs ne vien kļūsiet par pirmo, kas zinās par jaunām iespējām, bet jūs varēsit uzzināt, kāda veida darbiniekus uzņēmums meklē un kādam darba veidam jums ir labs iespēja iegūt.
Kad jūs uzzināsit uzņēmuma nomas procesu , jūs labāk spēsit izdarīt taktiskus lēmumus, piemēram, kad jāpiemēro vai jāpieņem kāds pozīcijas līmenis.
Izsekojiet uzņēmumus, kuri jums patīk strādāt
Tālāk ir norādīti daži jūsu sapņu uzņēmuma izsekošanas padomi.
- Izpildiet uzņēmumu sociālajos medijos. Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - ir tik daudz sociālo mediju vietņu, un, iespējams, uzņēmums vai uzņēmumi, pēc kuriem jūs pēc tam, iespējams, ir konti vismaz dažās no tām. Sazinieties ar viņiem visiem un pievērsiet uzmanību saviem atjauninājumiem. Šeit ir vairāk par to, kā izmantot sociālo mediju jūsu darba meklēšanā .
- Sazinieties ar uzņēmumu LinkedIn. Sekojiet uzņēmumam LinkedIn, noskaidrojiet, ar kuru jūs esat saistīts ar uzņēmumu un ar kuru jūs varat izveidot savienojumu, un pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn lapu par jaunākajiem darba sludinājumiem. Šeit ir norādes, kā nosūtīt LinkedIn uzaicinājumus pieslēgties un ziņojumiem.
- Meklējiet konkrētus darbā saistītus kontus. Dažās lielākajās kompānijās ir individuāli konti nomas nolūkos; Piemēram, Huffington Post tweets vakances no @HuffPoJobs. Ja ritiniet uz leju plūsmu, daudzi lietotāji tiešo tweeting jautājumu par iespējām un tiešas atbildes saņems. Čivināt var būt labs veids, kā sazināties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, kuru citādi varētu būt grūti sasniegt. Lasiet vairāk par darba meklēšanu ar čivināt .
- Notīriet savu rīcību. Ja jūs gatavojaties mijiedarboties ar sociālo mediju uzņēmumu , jums jāpārliecinās, vai jūsu tiešsaistes klātbūtne ir profesionāla. Pārskatiet savus sociālo mediju profilus, lai pārliecinātos, vai nekas nav neatbilstošs vai nepieņemams, un pārbaudiet savus konfidencialitātes iestatījumus, lai redzētu, kas var redzēt, kas ir jūsu lapā.
- Atzīmējiet lapu par vakanču atvēršanu. Lielākajai daļai uzņēmumu tīmekļa vietnēs ir ievietota "Karjeras" sadaļa, lai ievietotu darba vakances. Ievietojiet šīs lapas grāmatzīmi un regulāri pārbaudiet tās.
- Izveidojiet termiņu grafiku un iestatiet kalendāra paziņojumus sev. Ja jūsu mērķis ir pieteikties ikgadējai programmai, piemēram, stipendijai vai uzņēmuma vakanču vakancēm, saglabājiet Excel dokumentu, kurā ir uzskaitīti visi svarīgie datumi un termiņi, un uzstādiet paziņojumus, izmantojot viedtālruni vai datoru, izmantojot tiešsaistes kalendāru.
- Meklējiet iespēju satikties ar recruiter. Daudzi uzņēmumi piedalās darba tirgos un karjeras tīklu pasākumos. Pārbaudiet darba devēja vietni, lai uzzinātu, vai ir kāds, kuru jūs varat apmeklēt. Ja tā, jums būs iespēja dalīties ar savu CV un sazināties personīgi.
- Nebaidieties sazināties ar uzņēmumu. Ja jums ir kāds jautājums - piemēram, ja darbs, kuru jūs skatījāties, ir aizpildīts, ja uzņēmums vēlas izpildīt noteiktu pozīciju vai cik ātri jūs varat pieteikties sezonas darbam, nebaidieties saņemt sazinieties ar uzņēmumu. Vienkārši nosūtiet pieklājīgu un profesionālu e-pastu, uzdodot savu jautājumu. Tas ne tikai ļaus organizācijas cilvēkresursu departamentam iepazīt jūsu vārdu, bet tas ir labs jūsu entuziasma un intereses ilustrācija.
Saistītie raksti: Kā uzzināt jūsu Dream Company