Jūsu profilu slēpšana vai dzēšana ne vienmēr ir atbilde: vienā un tajā pašā aptaujā 57 procenti teica, ka viņi mazāk intervē kandidātu, ka viņi nevarēja atrast tiešsaistē. (Un pat tad, ja jūs dodaties bez sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem, Google drīkst jums atlaist - 69 procenti darba devēju izmanto meklētājprogrammas, lai meklētu informāciju par pretendentiem.)
Grunts līnija? Šajā dienā un vecumā ir gandrīz neiespējami izvairīties no digitālās takas atstāšanas, un jūs ne vienmēr vēlaties iet pilnīgi inkognito režīmā. Sociālie mediji var palīdzēt jums attīstīt savu personīgo zīmolu , sazināties ar ietekmīgajiem jūsu nozarē un stiprināt savu reputāciju, pieņemot darbā vadītājus.
Bet jums ir jāzina, kā vadīt savu tiešsaistes klātbūtni, lai darba devēji redzētu, ko jūs vēlaties redzēt - un nepatikšanas fotogrāfijas no pavasara pauze vai darījumu pārtraucošas atsauksmes par politiskajām amatiem.
Zinot, ka daudzi darba devēji faktiski veic pētījumus par darba meklētājiem, tas ir pirmais solis, lai tiešsaistē uzturētu profesionālu reputāciju.
Ko darba devēji var uzzināt par tevi
Darba devējiem ir vairāki veidi, kā uzzināt vairāk par jums. Daži ietver e-pastu, ziņojumapmaiņas platformas, piemēram, Slack un Google Hangouts, emuārus un saturu un fotoattēlus, ko publicējat sociālajos tīklos, piemēram, Facebook un Twitter. Darba devējiem ir diezgan viegli atrast informāciju, kuru jūs, iespējams, izvēlējāties saglabāt privātu.
Ņemiet laiku, lai periodiski pārbaudītu visu informāciju (vai kāds cits par jums) tiešsaistē, lai jūs varētu pārliecināties, ka nomas procesa laikā netiks iegūti nepatīkami pārsteigumi. Šeit ir īss saraksts ar to, kas jums jāpārbauda:
Darba meklēšanas interneta kontrolsaraksts
- E-pasts
- Ziņojumapmaiņas konti
- Google un citas meklētājprogrammas
- Blogi
- Facebook un citas sociālās tīklošanas vietnes
- Forums / Ziņojumu padomes ziņas
E-pasts / tūlītēja ziņa
Jūsu e-pasta adresei un ziņojumapmaiņas ekrānam jābūt profesionālam. Jūsu e-pasta ziņojumos jāiekļauj paraksts, kas ietver jūsu tālruņa numuru, tāpēc darba devējiem ir viegli sazināties ar jums.
Viens no veidiem, kā izvairīties no biznesa sajaukšanas ar prieku, ir izveidot īpašu e-pasta adresi un ekrāna vārdu, kuru izmantojat tikai darba meklēšanai.
Google
Vai esat Googled sev, lai redzētu, ko informāciju, ko cilvēki var atrast par jums internetā? Pārliecinieties, ka tas, ko jūs atrodat, ir piemērots potenciālajam darba devējam lasīt. Jūs varētu būt pārsteigts par to, kas tur ir!
Blogi
Ja jums ir emuārs, vai ir kaut kas, ko jūs nevēlaties, lai darba devējs vai kolēģis varētu lasīt? Neatkarīgi no tā, vai rakstāt par intervijām, savu pašreizējo darbu vai savu personīgo dzīvi, neaizmirstiet pārskatīt visu jūsu tiešsaistes informāciju, veicot darba meklēšanu, jo potenciālais darba devējs to varētu atrast.
Ja jums ir draugi, kas par jums raksta, pārbaudiet, vai tas, ko viņi raksta, ir piemērots.
Sociālie tīkli
Vai jums ir konts sociālā tīkla vietnē , piemēram, Twitter vai Facebook? Tici vai nē, darba devēji to pārbauda šajās vietnēs. Apskatiet savu profilu, attēlus un lietotājus, kas ir saistīti no jūsu vietnes un otrādi. Vai ir kaut kas, ko jūs nevēlaties, lai potenciālais darba devējs varētu redzēt? Ja jums ir bažas, padariet savu profilu par privāto un uzmanieties, ko jūs ievietojat pirmajā lapā. Ikviens var redzēt informāciju šajā lapā, pat ja jūsu profils ir privāts.
Tiešsaistes darba meklēšanas konfidencialitāte
Ir svarīgi aizsargāt jūsu privātumu, ja meklē darbu tiešsaistē . Šeit ir informācija par to, kā saglabāt jūsu personīgo informāciju konfidenciālu un kā aizsargāt jūsu privātumu.
Lai gan jums vajadzētu būt iespējai tiešsaistē dzīvot personīgai dzīvei, darba devēji vēlas uzzināt tik daudz par darba kandidātiem, cik viņi spēj.
Pastāv ētiskas problēmas attiecībā uz to, cik dziļi darba devējiem būtu jāmeklē informācija, taču viņiem nekas neliecina par to, ka viņi saņem tik daudz netīrumu kā viņi var. Tātad, esiet uzmanīgi, ko jūs kopīgojat - jūs ne tikai dalīsit to ar saviem draugiem, bet arī dalīsit to ar pasauli.