Uber radikāli pārveidoja to, kā cilvēki ceļojumu kabīnē, izmantojot savu ridesharing lietotni. Taksometru nobraukšanas no ceļmalas dienas ātri pazūd pilsētās visā ASV un citur. Klientu pieredze tagad atrodas centrā. Ar vīziju par "gudrāku transportu ar mazākām automašīnām un lielāku piekļuvi" Uber ir kļuvis par vairāku miljardu dolāru kompāniju rekordīsā laikā.
Kā tehniķis, jūs, iespējams, neinteresē braukšana Uber. Tomēr ir daudz citu karjeras iespēju ar uzņēmumu. Šeit ir jāzina, kā strādāt vienā no visvairāk runājamām kompānijām šajā laikmetā.
Uber īsumā
Dibinātāji Travis Kalanick un Garrett Camp uzsāka UberCab 2009.gadā, lai risinātu galvassāpes, ar kuriem cilvēki saskaras ar pienācīgu kabīni. Kas sākās kā ideja par limuzīnu daļlaika lietojuma servisu, nākamajā gadā ar iPhone lietotnes izlaišanu pārcēlās uz kaut ko daudz lielāku. Viņu ideja par "pogas nospiešanu un automašīnas iegādi" savās galvas pavēra taksometru un transportlīdzekļu nomu.
Pilns nosaukums - Uber Technologies Inc.
Galvenā mītne - Sanfrancisko, CA
Sākotnējā apkalpošanas zona - Sanfrancisko līča apgabals (2009 - 2010)
Pirmās starptautiskās operācijas - Parīze (2011. gada decembris)
Uber pakalpojumi - UberX (pazīstams kā UberPop Eiropā), UberXL, UberSelect (zināms kā UberPlus dažos tirgos) UberPOOL un UberBLACK (Black Car)
Pašreizējās atrašanās vietas - 404 pilsētas visā pasaulē un skaitīšana (izvēlētie pakalpojumi tiek piedāvāti dažādās vietās)
Uzņēmuma novērtējums - Jaunākie aprēķini 2015. gada decembrī tika novērtēti Uberā (62.5 mljrd. ASV dolāru)
Uzņēmuma kultūra
Tās milzīgie panākumi gūti, pateicoties jauninājumiem. Bet uzņēmums turpina augt bezprecedenta tempā, neskatoties uz desmitiem kopiju pakalpojumu, kas nonāk tirgū.
Stipri tradicionālo taksometru vadītāju iebildumi ir apdraudējuši izaugsmi, un periodiski valsts aizliegumi arī uzliek darbgalā atslēgu. Bet ne arī apturēja Uber paplašināšanas plānus. Un pats nepareizais pagrieziens, ko kādreiz izpilddirektors ieteica kritiskiem žurnālistiem raķetēt netīrumus, nav ietekmējuši vilci. Renee Atwood, Uber Global Cilvēku un vietu vadītāja, saka, ka tas viss sakrīt ar uzņēmuma kultūru.
Uzņēmums mudina darbiniekus izdarīt "drosmīgas likmes", lai uzņēmums turpinātu darboties. Viņiem ir jāuzņemas risks inovācijām un radošumam - izdomā spilgtu ideju, un kāds uzņēmumā pievērsīs uzmanību. Rezultātā uzņēmumā ir satraukta un entuziasma atmosfēra. Daudzi Glassdoor recenzenti norāda uz straujo tempu, sadarbības iespējām un novatoriskiem risinājumiem, kas ir darba piedāvājumu priekšrocības. Turklāt autonomija un ietekme uz produkta virzienu ir Uberas darba vides elementi tehniķiem.
Uber ir jauna kompānija neizpētītās teritorijās, tāpēc ne vienmēr ir gluda burāšana. Tā kā uzņēmums ir kļuvis veiksmīgāks, biroja politika un darba un privātās dzīves līdzsvars ir viens no trūkumiem, uz ko norāda darbinieki. Uzņēmums skaidri norāda, ka darbiniekiem ir jādara viss, kas nepieciešams, lai kaut ko darītu.
Tāpēc gaidiet, ka reizēm strādā naktis, brīvdienās un brīvdienās.
Darbs Uberā
Uber pievieno cilvēkiem savu algu, kas nodrošina, ka uzņēmums turpina sniegt lielisku klientu pieredzi. Darbinieki strādā, lai sasniegtu kopīgu mērķi mainīt pasaules darbību - vismaz attiecībā uz ceļošanu no punkta A uz punktu B. Turklāt uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no tā, kā klienti reaģē uz pakalpojumu, tādēļ uzvedības dati ir jāuzkrāj un jāanalizē.
Tehnoloģiju pieņemšanas politikas priekšplānā tehnoloģijas ir Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL un mySQL. Un Uberas karjeras lappusē ir norādītas vairākas tehniskās pozīcijas:
Datu inženieri
Daļa no Uber misijas ir "panākt drošu, uzticamu transportu visiem, visur." Viņi nodibināja Uber Advanced Technologies Centru 2015.gadā, lai izstrādātu ilgtermiņa tehnoloģijas, lai to paveiktu.
Centrs, Pitsburgā, PA, ir uzskaitījis virkni tehnoloģiju vakanču.
Nebrīnieties, ja saņemsit paziņojumu no savas lietotnes Uber, lai spēlētu spēli nākamajā reizē, kad rezervējat ceļojumu. Viņi ir pieņēmuši darbā mobilo tālruni ar savu Ceļu spēļu kodeksu vietās, kur daudzi cilvēki strādā tech. Izmantojot spēli, potenciālie talanti var demonstrēt savas kodēšanas prasmes. Izpildiet labu, un jūs saņemsiet piedāvājumu izpētīt turpmākās iespējas ar uzņēmumu.
Lidot darbu Uber
Tas nav ātrs brauciens uz vietu ar Uber, un kandidāti, kas ir izgājuši darbā pieņemšanas procesu, ziņo par vairākiem interviju un pārbaužu posmiem. Tālruņa skrīnings sākas lietas. Papildus standarta fona jautājumiem, kodēšanas un algoritmiskās prasmes nāk uzmanības centrā - nav nekas neparasts kodēšanas testu, veicot tālruni. Kodēšanas projektus dažreiz nosūta pa e-pastu.
Ja jūs viņus pārsteidzat, seko vairākas intervijas uz vietas. Tehniskie kandidāti parasti saskaras ar jautājumiem par dizainu, algoritmiem un datu struktūru. Runājot par vadības iemaņām, pieteikuma iesniedzējiem ir jāpierāda analītiskās iemaņas, izmantojot tiešsaistes testu, kas sver dažādas atbildes konkrētiem tirgiem un pozīcijām.
Lai gan darbā pieņemšanas procesu var veikt, tas nav visgrūtākais. "Glassdoor" intervijas ar programmatūras inženierijas vietām ir grūti intervējamas (vidēji 3,2 no 5). Vietnē lielākoties ir pozitīvas (49%) vai neitrālas (23%) intervijas, par kurām kandidāti ziņojuši. Lielākā daļa pretendentu tiešsaistē vērsās pie Uber.
Algas un pabalsti
Saskaņā ar PayScale, Uber Technologies apmaksā savus darbiniekus par 14% virs tirgus. Lūk, kā pāris citu tehnoloģiju pozīcijas ar uzņēmuma maksu, pamatojoties uz ierobežotiem pārskata datiem:
Programmatūras inženiera algas diapazons ir no 66 000 līdz 162 000 $ pēc bonusu saņemšanas. Šī ir vidējā alga apmēram 103 000 ASV dolāru. Salīdzinājumam, ASV vidējais rādītājs ir 79 000 ASV dolāru. Datu zinātnieki Uberā nopelna no 109 000 līdz 220 000 USD. ASV vidējais rādītājs ir aptuveni USD 93 000.
Darbinieku skaitam, par kuru ziņoja Glassdoor, vidējās algas programmatūras inženierim un datu zinātniekam bija attiecīgi $ 131,000 un $ 149,000.
Pabalsti un prēmijas Uberā ietver:
Veselība, redze un zobu apdrošināšana
Veiktspējas bonusi
Akciju iespējas
Elastīgas darba stundas
Apmaksātas brīvdienas / neierobežots brīvdienas
Ikdienas apģērbs un atmosfēra
Sporta / veselības klubu dalība
Bezmaksas dzērieni
Secinājums
No sākuma Uber ir sasniedzis nepieredzētu augstumu. Faktiski tas ir viens no visātrāk augošajiem uzņēmumiem jebkad. Bijušais ģenerāldirektors Travis Kalanick paziņoja, ka ir vēl daudz ko citu. Svinējot Uberas piekto gadadienu, viņš sacīja: "Ja mēs varētu paveikt tik daudz piecu gadu laikā, tikai iedomājieties, ko mēs varētu sasniegt nākamajos piecos gados vai pēc pieciem gadiem. Iedomājieties pilsētu, kur satiksmes ātrums vienmērīgi un klusi, pat skriešanās stundā - tas ir mans sapnis. "
Darbam ar jebkuru jauno startēšanu ir problēmas, kamēr uzņēmums atrod savus gultņus. Bet ir arī daudz karjeras priekšrocību, strādājot pie starta . Uberā ir reāls solījums jaunām darba iespējām un svaigiem pakalpojumiem. Viņu redzējums mainīt veidu, kā cilvēki ceļo un saņem preces, tiks realizēti, jo tie palielina savu talantu un novatorisku domātāju kopu.