Izmantojiet šo formulu, lai izceltu savas kritiskās domāšanas prasmes
No otras puses, ir vairāki veidi, kā risināt izaicinājumu: viens uzņēmums varētu izvēlēties darbinieku, kurš ņem izmērītu, metodisku un plānotu pieeju, savukārt cita organizācija varētu dot priekšroku personām, kas ienirt un dara visu iespējamo, lai risinātu problēmu , ne vienmēr domājot par lielāku attēlu.
Atkarībā no nozares, prioritāte var būt dažāda veida problēmu risināšanas tehnika.
Pirms mēs saņemam dažus atbilžu paraugus, apskatiet procesu, kā jums vajadzētu saņemt atbildi sev.
Kā atbildēt uz darba interviju Jautājumi par izaicinājumiem
- Atgādināt izaicinājumu, kas bija nozīmīgs, taču tas, ko jūs uzskatāt par veiksmīgu. Vissvarīgākais - jūs vēlaties, lai varētu apspriest reālu profesionālu izaicinājumu, nevis patvaļīgu vai kaitinošu notikumu. Jūs arī vēlaties, lai varētu noteikt, kā veiksmīgi izpildījāt uzdevumu. Ja iespējams, norādiet problēmu, kas visvairāk attiecas uz lomu, kuru jūs piesakāties. Atbildot, jūs vēlaties, lai problēma būtu skaidri un īsa.
- Vai ne tikai sakiet, ko tu darīji - paskaidro, kā tu to darīji. Darba devējs ir ieinteresēts uzzināt savu pieeju izaicinājumam, tostarp jūsu veiktajām darbībām un jūsu domāšanas procesu. Nepārlaidiet gala rezultātu. Izmantojiet specifiku, lai aprakstītu, ko jūs esat, lai veicinātu risinājumu.
- Uzsveriet rezultātu un to, ko jūs no tā uzzinājāt. Darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri var pārvērst problēmas kā iespējas. Kad prāta vētras ir atbilde, padomājiet par veidiem, kā uzsvērt, kā jūs vislabāk izmantojāt grūtu laiku. Protams, reālajā pasaulē nav iespējams vilkt burvju zizli un pārveidot visas grūtības grandiozā panākumā. Tomēr ir iespējams mācīties no jūsu grūtībām, un tad piemērot to, ko jūs iemācījāties nākotnes izaicinājumiem. Pārliecinieties, vai izteikts savs uztvērējs un kā jūs esat izauguši no problēmām.
Parauga atbildes uz "Kā jūs strādājat ar izaicinājumu?"
- Sarežģītā finanšu periodā man izdevās apmierinoši vienoties par atmaksas grafikiem ar vairākiem pārdevējiem. Es izstrādāju abpusēji izdevīgu maksājumu plānu un bartera programmu, kas strādāja gan ar uzņēmuma ieņēmumu plūsmu, gan projekta grafiku, un pārdevējam tas bija nepieciešams. Turklāt man bija vieglāk iegūt līgumu, jo es ļoti smagi strādāju, lai izstrādātu pozitīvas attiecības ar pārdevēju mēnešos, kad mēs strādājām kopā. No šīs pieredzes es uzzināju, cik svarīgi ir domāt ārpus kastes, vienlaikus risinot problēmu. Es arī uzzināju, cik svarīgi ir attīstīt un uzturēt labas attiecības ar pārdevējiem.
- Kad mūsu jaunā produkta programmatūras izstrāde ir apstājusies, es koordinēju komandu, kurai izdevās atjaunot grafiku. Mēs varējām veiksmīgi novērst problēmas un atrisināt problēmas ļoti īsā laika periodā un pilnībā neizslēdzot mūsu komandu. Man bija iespēja to izdarīt, motivējot vecāko inženieru komandu iedziļināties tehnoloģiski inovatīvu risinājumu, kas atrisinātu klientu problēmas ar mazāku attīstības stundu skaitu mūsu galā.
- Ilgtermiņa klients gatavojas veikt savu biznesu konkurentam. Es tikos ar klientu un varēja mainīt, kā mēs ikdienā apstrādājām kontu, lai saglabātu uzņēmējdarbību. No šīs situācijas es uzzināju, ka ir svarīgi pievērst uzmanību klientu attiecībām un operācijām ne tikai pēc problēmām, bet arī attiecību ilgumam. Rezultātā citi kontu pārziņi ir pieņēmuši manu reģistrēšanās un pārvaldības procesu, kā arī uzlabojuši rezultātus ar saviem kontiem.
- Mūsu uzņēmuma biļetenu bieži nosūtīja vēlu - un sliktāk, dažreiz bija kļūdas vai kļūdaini. Tas bija slikts izskats mārketinga nodaļai. Es pārskatīju šo biļetenu darbplūsmu ar komandu, kas atklāja vairākus jautājumus: netika iesniegts biļetenu iesniegšanas termiņš, un neviens no viņiem nebija atbildīgs par projektu. Mūsu tirdzniecības koordinators nesen pieprasīja lielāku atbildību, tāpēc es lūdzu viņu pārraudzīt procesu. Kopā mēs izveidojām grafiku, iesniegšanas veidlapu un pārskatīšanas procesu. Sakarā ar šo izmaiņu ieviešanu biļetens ir izgājis precīzi laikā un bez kļūdām - plus, klikšķi un atveras, ir pieaudzis.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.