Ja jūs tiekat ņemts vērā darbā un jums tiek lūgts veikt kādu pārbaudes veidu, iespējams, jūs domājat, kāds ir pārbaudījums, kā tas ietekmēs jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā, un, iespējams, tas ir pat likumīgs.
Šeit, lai palīdzētu izvirzīt šādas prasības perspektīvā, ir īss pārskats par pirmsnodarbinātības testēšanu.
Pirmsnodarbinātības pārbaudes likumība un funkcija
Darba devēji bieži izmanto pārbaudes un citas atlases procedūras, lai skatītu pieteikumu iesniedzējus darbā. Daži no šiem testiem ir cieši saistīti ar darbavietām saistītām prasmēm un spējām, bet citi vāc personisko informāciju dažādiem mērķiem un ir nedaudz pretrunīgi.
Lai gan pastāv likumīgas bažas, pirmsizlaides pārbaudījumi ir likumīgi, ja uzņēmums neizmanto pārbaudes rezultātus, lai diskriminētu pēc rases, krāsas, dzimuma, nacionālās izcelsmes, reliģijas, invaliditātes vai vecuma (tas ir, izslēgt tikai pretendentus jo viņi ir vecāki par 40 gadiem). Nodarbinātības pārbaudēm jābūt derīgām, un tām jābūt saistītām ar darbu, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu.
Galvenais izņēmums ir mate detektoru testi , kas lielākajā daļā gadījumu ir nelikumīgi gan pirms darba, gan tās laikā, pateicoties darbinieku poligrāfa aizsardzības likumam (EPPA).
Šeit apskatītais pārbaudes veids atšķiras no pārbaudēm, kas nepieciešamas profesionālo sertifikātu un licenču iegūšanai. Atšķirība ir tāda, ka sertifikātus un licences prasa likums vai nozares standarti, un tie nav daļa no individuālo darba devēju pieņemšanas darbā .
Nodarbinātības pārbaudes veidi
Nodarbinātības pārbaudēs var aplūkot, kas ir kandidāti, ko viņi var darīt, vai arī viņi var droši izpildīt darba fiziskos uzdevumus.
Ideālā gadījumā šie testi kalpo kā darbā pieņemšanas menedžeris un veids, kā izvairīties no neobjektivitātes darbā.
Personības testi
Personības pārbaudes pārbauda, cik lielā mērā personai ir noteiktas pazīmes vai attieksmes, vai paredzēt, ka persona iesaistīsies noteiktā rīcībā. Ideālā gadījumā mērķis ir noteikt, vai kandidāts būs piemērots darbam un uzņēmumam. Personības pārbaudes parasti tiek rakstītas tā, lai atklātu jebkuru mēģinājumu negodīgumu. Nodarbinātības personības testēšanas mērķis ir pieņemt darbā cilvēkus, kas atbilst ideālajam darbiniekam, kuru organizācija meklē.
Talantu novērtēšanas testi
Talantu novērtējumi tiek izmantoti, lai palīdzētu prognozēt jaunā nomas darba izpildi un saglabāšanu. Galvenā uzmanība tiek pievērsta potenciālajām prasmēm un spējām, atšķirībā no personības vai attīstītajām prasmēm, kuras atklāj kandidāta darba vēsture. Šāda veida testi palīdz atbildēt uz jautājumiem par to, vai pretendents veiksies, ja viņš vai viņa tiks pieņemts darbā.
Kognitīvie testi
Kognitīvās pārbaudes tiek izmantotas, lai novērtētu kandidāta argumentāciju, atmiņu, uztveres ātrumu un precizitāti, prasmes aritmētiskās un lasīšanas izpratnē, kā arī zināšanas par konkrētu funkciju vai darbu. Kognitīvā funkcija ir aptuveni tā, ko lielākā daļa cilvēku domā ar "inteliģenci", lai arī patiesajam inteliģencei ir daudz citu aspektu.
Emocionālā izlūkošanas pārbaude
Emocionālā inteliģence (EI) ir indivīda spēja saprast savas emocijas un citu emocijas. Spēcīgs emocionālais inteliģents ir svarīgs lielākajai daļai darbavietu un dažiem ir kritisks, jo emocionāli gudrie cilvēki spēj strādāt labi ar kolēģiem, mijiedarboties ar sabiedrību un izturēties pret vilšanās un vilšanos nobriedušā un profesionālā veidā.
Pirmsdarba fiziskie eksāmeni
Darba devēji var pieprasīt fizisku pārbaudi pirms darba uzsākšanas, lai noteiktu indivīda piemērotību fiziski pievilcīgam vai potenciāli bīstamam darbam. Pirmsdarba fiziskās nodarbības tiek izmantotas, lai noteiktu, vai pretendentam ir fiziskās spējas un izturība, kas nepieciešama, lai veiktu darbu.
Fiziskās spējas testi
Fizisko spēju testi nosaka prasītāja fizisko spēju veikt konkrētu uzdevumu vai noteiktu muskuļu grupu spēku, kā arī kopumā izturību un izturību.
Narkotiku testi
Pastāv vairāki narkotiku testu veidi, no kuriem var pieprasīt, lai kandidāti nodarbotos. To narkotiku testu veidi, kas parāda narkotiku vai alkohola klātbūtni, ir arī urīna izmeklējumi , matu ārstēšana vai alkohola testēšana , siekalu narkotiku ekrāns un sviedru narkotiku ekrāns. Ir svarīgi atzīmēt, ka, lai gan lielākā daļa alkohola testu nosaka, vai subjekts pašlaik ir bijis apreibināts, neviena no narkotikām nav līdzvērtīga. Narkotiku izmēģinājumi nosaka, vai pēdējo nedēļu vai mēnešu laikā subjekts ir izmantojis noteiktas ķīmiskās vielas.
Angļu valodas zināšanu pārbaudes
Angļu valodas prasmes pārbaudes nosaka kandidāta angļu valodas prasmi un parasti tiek dota kandidātiem, kuru pirmā valoda nav angļu valoda.
Parauga darba uzdevumu testi
Parauga darba uzdevumu testi, ieskaitot veiktspējas testus, simulācijas, darba paraugus un reālus darba priekšskatījumus, novērtē kandidāta sniegumu un piemērotību konkrētiem uzdevumiem. Padomājiet par tiem kā par klausāmu.
Testi restorānu darba vietām
Restorāni var pārbaudīt darba pieteikumu iesniedzējus kā daļu no skrīninga procesa, lai noteiktu, cik daudz viņi zina par uzņēmējdarbību, un cik labi viņi varētu veikt darbu.
Fona pārbaudes un kredīta pārbaudes
Fona un kredīta pārbaudes
Kriminālpārbaudes fona pārbaudes sniedz informāciju par apcietināšanu un pārliecības vēsturi. Kredītu pārbaudes sniedz informāciju par kredītu un finanšu vēsturi. Lūk, kāpēc, kad un kā darba devēji pārbauda darba meklētājus .