Sāciet vadāmu labsajūtas programmu ar šiem vienkāršiem soļiem
Darbinieku labsajūtas programmas izstrāde var būt efektīvs veids, kā samazināt veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksas un radīt daudz laimīgāku un veselīgāku darbaspēku. Visi šie faktori palielina produktivitātes līmeni, kas var radīt papildu ieņēmumus no uzņēmējdarbības. Daudzi biznesa līderi nezina, kā sākt uzņēmuma labsajūtu programmu, kas iegūst rezultātus. Šeit jūs atradīsiet astoņas darbības, lai izveidotu darbinieku labklājības programmu savai darbaspēkai.
# 1 - izmantojiet darbinieku aptauju, lai novērtētu vajadzības
Vislabāk izstrādātās korporatīvās labsajūtas priekšrocības un programmas koncentrējas uz darbinieku faktiskajām vajadzībām. Kā jūs varat iegūt šo detalizēto informāciju? Veikt aptauju darbā un lūgt darbiniekus tieši. Iegūstiet vismaz 5-10 zemu izmaksu labsajūtas ideju , kas paredzēti labsajūtas ieguvumiem, un noskaidrojiet, kādi ir vispopulārākie, ko izvēlas jūsu darbinieki.
# 2 - Identificējiet labsajūtu un dzīvesveida problēmas
Kā daļu no aptaujas, jūs arī novērtēsiet dzīvesveidu un veselības aprūpes vajadzības, kas darbiniekiem ir. Dažiem tas varētu būt aktīvāks; citiem var sasniegt mērķtiecīgus mērķus veselības jomā. Atrodiet šo vajadzību centru, lai palielinātu dalību labsajūtas programmā.
# 3 - Atrodiet korporatīvo veselības aprūpes tehnoloģiju rīku
Lai atvieglotu jūsu korporatīvās labsajūtas programmu, ir pienācis laiks pētīt un atrast tehnoloģiju produktu, kas var palīdzēt darbiniekiem pašam vadīt savus veselības aprūpes mērķus.
Ir daudz veselības aprūpes tehnoloģiju rīku, kas var palīdzēt darbiniekiem pārbaudīt viņu veselību, izsekot fitnesa un svara zuduma mērķiem, kā arī sazināties ar resursiem, kas viņiem nepieciešami, lai veiktu apzinātu izvēli.
# 4 - partneris ar darbinieku pabalstu sabiedrību un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem
Veiksmīga labsajūtas programma sastāv no daudziem cilvēkiem un resursiem, ieskaitot darbinieku pabalstu uzņēmuma un labsajūtas pakalpojumu sniedzēju atbalstu.
Noteikti strādājiet tieši ar apdrošināšanas brokeri, lai uzzinātu, kādi labsajūtas ieguvumi un instrumenti jau pastāv, jo daudzi tagad piedāvā bezmaksas un zemu izmaksu iespējas. Pievienojiet un izveidojiet vietējo labsajūtu pārdevēju sarakstu, lai sniegtu pakalpojumus, piemēram, masāžas terapija uz vietas, veselīgas gatavošanas demonstrācijas un pat atlaides ar labsajūtu.
# 5 - Izveidojiet rakstveida darbinieku labsajūtas politiku un komandu
Tāpat kā jebkura cita jūsu izveidotā darbinieku politika, jūs arī vēlaties publicēt skaidras darbinieku labsajūtas programmas pamatnostādnes un padarīt tās par daļu no jūsu darbinieku rokasgrāmatas. Izsauciet tos, pieņemot darbā un iekļaujot darbiniekus viņu pabalstu plānos, un ievietojiet plakātus visā darba vietā, kas izglītotu darbiniekus par šo labsajūtas iniciatīvu.
# 6 - Apmeklējiet darbinieku orientētu veselības pasākumu
Viens no veidiem, kā daudzi uzņēmumi izmanto savu labsajūtas programmu, ir darbinieku un viņu ģimeņu veselības un labsajūtas izstāde. Darbs ar vietējiem pārdevējiem, lai piedalītos, un tajā ir iekļautas dažādas labsajūtas intereses, lai padarītu šo veiksmīgu pasākumu. Labsajūtas pasākuma laiks? 1. grafiks vismaz divus mēnešus pirms ikgadējā atklātā uzņemšanas perioda.
# 7 - Veselības veicināšana un izklaides pasākumu nodrošināšana
Kaut arī jūsu labsajūtas izstāde būs jautrs pasākums, tā neaizstāj ikgadēju izglītību un labklājības programmas popularizēšanu .
Padariet to par daļu no jūsu korporatīvās kultūras ar pastāvīgiem stimuliem darbiniekiem veikt pasākumus, lai uzlabotu viņu veselību. Viesu nometņu pastaigas un braukšanas klubi, fitnesa un dezstruēšanas centrā ir universitātes pilsētiņā, kā arī mārketinga ideja par labsajūtu darbā.
# 8 - apkopojiet atsauksmes un rezultātus nākotnes uzlabojumiem
Laika gaitā jūsu uzņēmums varēs uzzināt tendences, kā darbinieki reaģē un piedalās labsajūtas programmās. Veiksmes stāsti parādīsies to cilvēku lokā, kuri piedalās veselības aprūpes piedāvājumos. Noteikti apkopojiet atsauksmes un idejas programmas turpmākai uzlabošanai.
Attēlu kredīts: fotolia / smuki