Izpratne par obligātajiem un konkurētspējīgajiem darbinieku pabalstiem
Darba devēja pabalstu administratori parasti pārvalda vajadzīgo un neprasīto darbinieku pabalstu kombināciju. No medicīnas un recepšu apdrošināšanas līdz pensionēšanās ietaupījumiem un brīvprātīgiem pabalstiem uzņēmumiem bieži vien ir daudz iespēju piedāvāt katru gadu. Gada beigas ir piemērots laiks, lai apkopotu visus vajadzīgos un nevajadzīgos pabalstu plānu datus kopā, lai novērtētu, kā visi šie ieguvumi uzlabo darbinieku dzīvi, ja tie joprojām ir rentabli un kādus jaunus ieguvumus var pievienot uzlabot kopējo kompensāciju.
Vispirms vislabāk ir kārtot nepieciešamos darbinieku pabalstus, un tad strādāt ar nepieprasītajiem pabalstiem.
Nepieciešamie darbinieku pabalsti - kādi tie ir?
Neatkarīgi no tā, vai strādājat mazā uzņēmumā vai lielā daudznacionālā sabiedrībā, ir spēkā likumi par darba vietām, lai aizsargātu darbinieku veselību un finansiālo labklājību. Viena no jomām, kuras likumā ir īpaši noteikts, ir tas, ka darba devējiem ir jāuzņemas vismaz minimāli nepieciešamie darbinieku pabalsti. Tie attiecas uz vairākām pilnvarām, tostarp Likumu par pieņemamu aprūpi, ERISA un daudz ko citu. Ir svarīgi nošķirt vajadzīgos ieguvumus un tos, kas ir nozares standarti.
Invaliditātes apdrošināšana
Vairākās valstīs īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanai ir vajadzīgi darbinieku pabalsti, ko daļēji maksā darba devējs un darbinieki. Papildu plānus parasti apmaksā darbinieku algas samazinājums. Mazās uzņēmējdarbības administrācija iesaka, ka turpmāk norādītās valstis pieprasa, lai invaliditātes apdrošināšana nodrošinātu daļēju algu aizstāšanu ar tiesīgiem darbiniekiem, ja viņi ir piedzīvojuši nelaimes gadījumus darbā vai slimības gadījumus:
- Kalifornija
- Havaju salas
- Ņūdžersija
- Ņujorka
- Puertoriko
- Rodailenda
Ģimenes un medicīnas atstāj
Visās valstīs ģimenes medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) ļauj darba ņēmējiem līdz 12 nedēļu garumā darboties aizsargātu neapmaksātu atvaļinājumu, ja viņi atbilst noteiktām prasībām. Atvaļinājuma laikā tiek turpināti visi darbinieku pabalsti grupā. Ja darbinieks nolemj atgriezties darbā pēc FMLA atvaļinājuma beigām, viņš vai viņa joprojām var saņemt veselības aprūpes pabalstus un veselības aprūpes pabalstus saskaņā ar COBRA statūtiem.
Uzņēmumā ir jāpiedalās vismaz 50 cilvēkiem vai jābūt sabiedriskajai organizācijai.
- Darba ņēmējam ir pienākums rūpēties par bērna piedzimšanu, audžuģimenēšanu vai adoptēšanu.
- Darbiniekam ir jārūpējas par tuvāko ģimenes locekli, kurš cieš no nopietnas slimības vai traumas.
- Darbinim ir jāpievērš uzmanība viņa nopietnam veselības stāvoklim.
- Darbiniekam ir jārūpējas par ievainoto vai slimu aktīvo militāru locekli.
Lielākajā daļā gadījumu darbinieki pirms savlaicīgi jāpaziņo savam darba devējam, lai gan, protams, ārkārtas situācijas var un var rasties. Gan vīriešiem, gan sievietēm ir tiesības saņemt pilnīgu atvaļinājumu FMLA, tādējādi padarot to par ļoti izdevīgu vecākiem.
Apmaksātais laiks un citi pabalsti
Ārpus FMLA atvaļinājuma darba devējiem faktiski nav nepieciešami federālie likumi, lai darbiniekiem nodrošinātu apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu. Tomēr lielākajai daļai darba devēju standarta prakse piedāvā darbiniekiem vismaz dažus apmaksātus un neapmaksātus atvaļinājuma dienas pabalstus. Lielāko daļu laika atvaļinātais brīvā laika pavadīšanas laiks ir ierobežots uz atvaļinājumu un atvaļinājumu laiku, slimības laiku, personisko atvaļinājumu, bēru vai apbedīšanas atvaļinājumu un žūrijas atvaļinājumu.
Daudzi uzņēmumi piedāvā darbiniekiem iespēju nopelnīt atvaļināto laiku, ņemot vērā, cik stundas viņi ir strādājuši noteiktā laika periodā, un šīs stundas veido vai uzkrājas.
Citi uzņēmumi var izvēlēties ierobežotu laiku atvaļinājumā gadā, un nākamās brīvdienas netiek izmaksātas. Standarta atvaļinājuma laikā tiks iekļautas 5 atvaļinājumu dienas, 3 slimības dienas un 1 personāla diena.
Sociālā nodrošinājuma un Medicare nodokļi
Lai gan lielākā daļa darbinieku automātiski nedomā par sociālo nodrošinājumu un medicīnisko aprūpi kā priekšrocību, bet gan par to, ko viņi esam nopelnījuši, visiem darba devējiem ir jāmaksā sociālās apdrošināšanas un medicīniskās palīdzības nodokļi. Viņus arī vajadzētu kreditēt, lai palīdzētu turpmākajiem darbinieku pensionēšanās ienākumiem. Faktiski ASV darba devējiem ir jāatbilst tādai pašai likmei, ko darbinieki maksā sociālās apdrošināšanas sistēmā, kas atšķiras atkarībā no katra darbinieka vecuma un darba ņēmēju skaita.
Katrs darbinieks darba sākumā pabeidz noteiktas nodokļu formas, un tas veido pamatu W-2 veidlapai, kas jāiesniedz darba devējiem, lai ziņotu par algu.
Turklāt darba devējiem ir jāpārbauda visu darbinieku identitāte un vārdi, kuri izmanto (bezmaksas) sociālās apdrošināšanas numuru verifikācijas sistēmu vai SSN pārbaudes dienestu (ar apmaksātu) piekrišanu. Tas novērš to, ka darba devēji izmanto nepareizu identifikāciju un nodrošina pareizu darbinieku kreditēšanu viņu nākotnes labā.
Ir svarīgi atzīmēt, ka šodienas darbiniekiem, kuri maksā sociālās drošības sistēmā, var piekļūt tikai 80-70% no šiem līdzekļiem, tiklīdz viņi sasniedz pensijas vecumu. Sistēmu jau sen kritizē par to, ka tā nav ilgtermiņa risinājums amerikāņu darba ņēmējiem, un to apgrūtināja lielais Baby Boomers skaits, kuri sasniedz pensijas vecumu ar likmi 500 tūkstoši dienā.
Apdrošināšana bezdarba gadījumam
Visiem uzņēmumiem ir jāmaksā par bezdarba apdrošināšanas nodokļiem katram darbiniekam, neatkarīgi no tā, vai viņi ir pilna vai nepilna slodze. Tas nodrošina, ka ir pieejami līdzekļi, lai segtu bezdarba periodus, ja viens vai vairāki no viņiem nevainīgi tiek nodalīti no uzņēmuma. Katram uzņēmumam par to brīdinās valsts, kurā tā darbojas, un cik lielu apdrošināšanas summu uzņēmums var veikt. Šeit tiek pārvaldītas valsts darbā pārstāvētās aģentūras un maksājumi. Ja darbinieks tiek izbeigts un nav tikai pamatota iemesla, viņš īslaicīgi var saņemt bezdarbnieka pabalstus. Pretējā gadījumā darbinieki tieši neizmanto šo obligāto apdrošināšanu.
Kādas ir nepamatotas priekšrocības?
Visi pārējie darbinieku pabalsti tiek uzskatīti par nepieprasītiem pabalstiem, izņemot obligātos obligātos veselības pabalstus saskaņā ar Obamacare. Tas ietekmē tikai tos uzņēmumus, kuriem ir 50 vai vairāk pilnas slodzes darbinieki vai līdzvērtīgi nepilna darba laika darbinieki. Veselības apdrošināšanai ir jānodrošina pamata profilaktiska aprūpe, taču tā var būt ļoti izturīga no kabatas maksimuma.
Citas nepieciešamās priekšrocības ietver visas citas papildu apdrošināšanas, pensijas uzkrājumu plānu, dzīvības apdrošināšanas, redzes un zobu aprūpes, veselības aprūpes programmu, algu un uzņēmumu honorāru, profesionālās pilnveides un apmācības pabalstu, darbinieku palīdzības programmu, ārsta un medicīnas aprūpes speciālistu līniju, telemedicīnas , un vēl. Neviens no šiem pabalstiem nav paredzēts likumā, bet ir katra darba devēja ziņā. Lielākajā daļā gadījumu nevajadzīgi pabalsti palīdz uzņēmumiem kļūt konkurētspējīgākiem un bieži vien nosaka nozaru normas.