5 soļi spēcīgu kompensācijas plānu izstrādei ar darbinieku pabalstiem
Jebkurā nozarē spēcīga prakse, kā piesaistīt viskvalificētākos darbiniekus, ir samazināt darbinieku ieguvumus, lai stiprinātu kompensācijas paketi. Izveidojot pievilcīgu comp plānu, kas piedāvā ne tikai godīgu samaksu, bet arī dažādus ieguvumus, var palīdzēt jebkurai organizācijai izspiest konkurenci. Visaptverošie darbinieku pabalstu paketes bieži ietver dāsnu apmaksātu darba laiku, zobu, redzējumu, veselības aprūpi, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu, pensijas uzkrājumu plānus un elastīgus izdevumu pārskatus.
Saskaņā ar PayScale 2017. gada kompensācijas paraugprakses pārskatu 44 procenti darba devēju uzskata, ka viņi dara labu darbu, lai maksātu saviem darbiniekiem, bet tikai 20 procenti darbinieku uzskata to pašu. Daudzi darba devēji plāno uzlabot savu kompensācijas stratēģiju, taču tas var būt dārgs, lai to darītu visiem. Darbinieku pabalstu programmas izveide, kas ietver vairāku pieejamu un elastīgu pabalstu iespēju klāstu, var kompensēt šīs izmaksas, vienlaikus piesaistot talantus.
Tālāk ir minēti daži soļi, kādus var veikt jūsu organizācija, lai uzlabotu jūsu kompensācijas plāna struktūru un ilgtspējību, kā arī pabalstus darbiniekiem.
Kā apvienot pievilcīgu darbinieku pabalstu paketi
Izgatavojot pievilcīgu pabalstu pabalstu paketi, uzņēmums var veikt daudz pētījumu, bet beigās tas atmaksājas. Atslēgas ir noskaidrot, kādi ieguvumi ir pieejami šodien un kādi darbinieki ir vajadzīgi vai vēlas vislabāk no sava darba devēja.
Šajā rakstā jūs uzzināsiet, kā teoriju pielietot ar iespējamām darbībām.
1. Uzziniet nozares standartus
Pirmā lieta, kas jums jādara, ir apgūt nozares, kurā darbojas jūsu uzņēmums, standartus. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu uzzināt, ko jūsu konkurenti piedāvā saviem darbiniekiem to priekšrocību paketē.
To var paveikt, runājot ar jūsu uzņēmuma darbiniekiem, kuri ieradušies pie jums no konkurenta vai runājot ar kolēģiem, kurus jūs zināt no citiem uzņēmumiem. Izmantojiet datus no vairākiem pašreizējiem algu pārskatiem, lai noskaidrotu, kādi saistīti uzdevumu līmeņi un ieguvumi jūsu tirgū izskatās. Pārskatiet savus priekšrocību piedāvājumus, izmantojot priekšrocību aģentu, kas ir informēts par jūsu jomu.
2. Meklējiet atgriezenisko saiti no pašreizējiem un izbeigtajiem darbiniekiem
Ir svarīgi arī, lai jūs meklēt atgriezenisko saiti no saviem pašreizējiem darbiniekiem. To var izdarīt, nosūtot īsu e-pasta aptauju, kurā tiek jautāts, kas viņiem visvairāk patiks par uzņēmuma pabalstu programmu un kas trūkst. Vēl viena metode ir, izmantojot iekšēju darbinieku iesaistīšanas sistēmu, kurā tiek izmērīta darbinieku interese par pabalstiem. Biometrijas informācija var arī palīdzēt jums noskaidrot, kādas priekšrocības tiek izmantotas un ko daudz neizmanto.
Jums vajadzētu arī runāt ar visiem darbiniekiem, kuri pamet jūsu uzņēmumu, vai nu pensijā, vai kāda cita darba dēļ. Izbraukuma intervijā šis temats ir jāatspoguļo, lai jūs varētu novērtēt, kāpēc viņi atstāj, un vai tas ir saistīts ar pabalstu kopumu, kuru jūs pašlaik piedāvā darbiniekiem.
3. Darbs ar pabalstu konsultantu
Mūsdienās uzņēmumi kļūst arvien vairāk ieinteresēti strādāt ar pabalstu konsultantu, lai apvienotu efektīvu paketi.
Pabalstu konsultants jums norādīs pareizajā virzienā, atbildēs uz visiem jūsu jautājumiem un pat izveidos komplektu, kas atbilst jūsu darbinieku vajadzībām. Tā kā viņi tiek uzskatīti par ekspertiem un viņi strādā ar daudziem jūsu konkurentiem, viņiem ir pievienots ieskats, kas jums nav. Jautājiet vismaz divas iespējas pabalstu paketēs, par kurām var balsot jūsu darbinieku komiteja.
4. Pārliecinieties, ka tiek ievērotas juridiskās prasības būtiskiem darbinieku pabalstiem
Privātajā veselības apdrošināšanas plānā, kas atrodas tirgū, ir jānodrošina tāds pats būtisku darbinieku pabalstu kopums, kāds ir ikvienam jūsu uzņēmumā. Šajos plānos jāietver ārkārtas palīdzība, hospitalizācija, ambulatorā aprūpe, maternitātes un jaundzimušo aprūpe, garīgās veselības un ļaunprātīgas aprūpes pakalpojumi, receptes, rehabilitācija, labserviss, pediatrijas aprūpe un veselības aprūpes pakalpojumi.
Tas var nedaudz mainīties, tā kā veselības aprūpes reforma turpinās ASV, tāpēc noteikti nodrošiniet elastīgu plānu piedāvājumu. Noteiktas iemaksas un prēmijas var būt pievilcīgas darbiniekiem, kas cenšas atļauties veselības aprūpes apdrošināšanu.
5. Sniedziet informāciju par darbinieku pabalstiem kompensācijas piedāvājumos
Nākamais solis, lai stiprinātu jūsu kompensācijas paketes kandidātiem, ir paziņot šo paketi, apspriežot kompensāciju laikā, kad jūs pagarināt darba piedāvājumu. Rakstiet to un sniedziet informāciju par savu darbinieku pabalstu vietni un iespiestajām brošūrām.
6. Izstrādājiet pievilcīgu darbinieku pabalstu paketi
Priekšrocību paketei jābūt pievilcīgai, lai skatītos uz kandidātu, nevis tikai papīra lapu ar uzrakstītajiem vārdiem. Tā vietā pārliecinieties, vai dokumentā ir attēli, grafiki un tabulas, lai kandidāts varētu uzzināt daudz informācijas par visiem uzņēmuma piedāvātajiem ieguvumiem.
7. Iekļaujiet priekšrocību aprakstu darba aprakstos un reklāmās
Katru reizi, kad jūsu uzņēmums ievieto jaunu darba vietu darba vietnei vai karjeras lapu, pārliecinieties, ka darba aprakstā ir pārskats par pabalstu paketi, kas pieejama šai pozīcijai. Tam nav jābūt padziļinātam aprakstam, bet tam ir jāpārskaita, kas būs pieejams tādā veidā, kas pārsteidza jūsu mērķa talantu.
8. Kā apspriest ieguvumus intervē
Kad jūs intervēat kandidātu, pārliecinieties, vai diskusija ir daļa no pabalstu kopuma. Tas palīdzēs kandidātam uzzināt vairāk par jūsu uzņēmumu, stāvokli un to, kas jums ir jāpiedāvā. Priekšrocības jāapspriež pirmajā intervijā, kad jūsu intervētājs dod pretendentam pārskatu par uzņēmumu un pieejamo darbu. Patiesībā jūs varat izvairīties, apspriežot pabalstu paketi, nevis algu šajā laikā.
9. Saglabāt darbiniekus ar pabalstiem
Ja kāds no jūsu darbiniekiem apsver iespēju atstāt uzņēmumu citā amatā, jums ir jāsazinās ar viņiem, ka saņemtie pabalsti ir otrreizējie. Saskaņā ar Colonial Life, 73 procenti darbinieku apgalvo, ka izpratne par viņu ieguvumiem ir ļoti svarīga. Tajā pašā aptaujā 37 procenti darbinieku vēlas iegūt informāciju par viņu ieguvumiem, ko tie var saprast.
Kā uzņēmums, jums ir nepieciešams pēc iespējas efektīvāk sazināties ar pieejamajiem ieguvumiem. Vai tas ietver biļetenu vai informācijas brošūras izveidi vai darbinieku semināru; pārliecinieties, ka jūsu darbinieki zina, kas viņiem ir.
Īsi sakot, uzņēmumi savā nozarē var piesaistīt dažus no lielākajiem talantiem, piedāvājot spēcīgu kompensācijas paketi, kas ietver dažādus pabalstu veidus. Pārlūkojot savas priekšrocības un noskaidrojiet, ka tie ir jāatjaunina, pārliecinieties, ka tas ir ātrs process, kas ietver jūsu pašreizējos un turpmākos darbiniekus.
* Atjaunots 2017. gada 31. martā Tess C Taylor