Uzņēmuma informācijas publicēšana vai negatīvas atsauksmes par uzņēmumu ir bijušas pamats uzbrukumiem pagātnē, un uzņēmumi uzskata, ka šie pārkāpumi ir saistīti ar uzņēmuma sociālo mediju politiku pārkāpumiem .
Darbinieks, kas bija ievietojis negatīvu komentāru par savu bosu savā Facebook lapā no sava personālā datora par personīgo laiku, pēc ziņojuma tika apturēts un pēc tam atlaists viņas Facebook paziņojumiem, jo norīkošana pārkāpj uzņēmuma interneta politiku.
Facebook Posting Apsvērtie aizsargātie pasākumi
Saskaņā ar NLRB datiem "NLRB pētījums atklāja, ka darbinieku Facebook paziņojumi bija aizsargātas saskaņotas darbības, un ka uzņēmuma blogošana un interneta norīkošanas politika ietvēra nelikumīgus noteikumus, tostarp tādu, kas aizliegtu darbiniekiem izteikt aizvainojošas piezīmes apspriežot uzņēmumu vai uzraugus un citu ka aizliegtie darbinieki jebkādā veidā attēlo sabiedrību internetā bez uzņēmuma atļaujas. "
NLRB sūdzībā arī tiek apgalvots, ka uzņēmums Connecticut American Inc. Medicīniskā atbilde Amerikas Savienotajās Valstīs uztur un īsteno pārmērīgi plašu blogošanas un interneta norīkošanas politiku.
Sociālās Media un darbinieku tiesības
Hope Goldstein, partneris ar Bryan Cave LLP, kas pārstāv darba devējus visās darba tiesību un darba tiesību jomās, dalās ar padomu darbiniekiem un darba devējiem par to, ko darbinieki var publicēt Facebook un citās sociālās saziņas vietnēs, kā arī jautājumiem, kas jāvelta darba devējiem. apzinot sociālo mediju politikas veidošanu.
Aizsargājamā aktivitāte
Darbinieki, neatkarīgi no tā, vai viņi runā par ūdens dzesētāju birojā vai uz Facebook, ir tiesīgi apspriest darba apstākļus. Jūsu viedoklis par darba apstākļiem ir aizsargāta darbība.
Ko tu nevari teikt
Darbinieki nevar ievietot tikai to, ko viņi vēlas, Facebook vai jebkur citur. Nelikums, noliegšana vai komentāru publicēšana par personām, kas nav saistītas ar jūsu darba vidi, nav aizsargātas. Konfidenciālu uzņēmuma informācijas publicēšana, laba vai slikta, nav aizsargāta.
Esi uzmanīgs
Esi uzmanīgs. Darbiniekiem jābūt uzmanīgiem par to, ko viņi ievieto. Jūs joprojām varat pārtraukt darbību, pat ja jums būtu taisnība, ja pārkāpjat likumīgu uzņēmuma politiku vai pašu likumu vai ja jūsu runa nav citādi aizsargāta darbība. Par to ir daudz jāuztraucas, tādēļ, ja jums ir likumīga kompānija un jūsu mērķis ir novērst problēmu darbā, tas, kas bieži ir visefektīvākais, ir ievērot uzņēmuma politiku attiecībā uz ziņošanu par darba vietām.
Padomā divas reizes, pirms beidzas
Darba devējiem vajadzētu domāt divreiz pirms darba devēja izbeigšanas, lai ievietotu informāciju tiešsaistē, lai pārliecinātos, ka tie atbilst likumam.
Sabiedrības sociālās mediju politikas
Darba devējiem būtu jāpārskata viņu sociālās mediju politika, lai pārliecinātos, ka tie neierobežo aizsargātu darbinieku runu un pārliecību, ka darba devēji ir saprātīgi.
Saprātīgas politikas ietver arī darba devēju tiesības ierobežot uzņēmuma aprīkojuma lietošanu un pavadīt laiku uzņēmumam, kas nav saistīts ar darbu. Šīs politikas jāturpina piemērot.
Kad darbinieks tiek atlaists, lai nosūtītu tos uz Facebook vai citā tiešsaistes vietnē, viņiem ir tiesības piekļūt NLRB palīdzībai. Pārstāvību nosaka, pamatojoties uz izbeigšanu, un to, vai ievietotā informācija ir aizsargāta ar Valsts likumu par darba tiesībām.