Labas darba piedāvājums vasarā, kurā iekļauti vidējā līmeņa pabalsti
Vasara var būt piemērots laiks, lai sāktu meklēt nepilna laika vai pagaidu darbu. Tūkstošiem jaunu koledžu absolventu ir arī laiks atrast apmaksātas prakses, kas var radīt ilgtermiņa nodarbinātību ar labākajām organizācijām. Saskaņā ar Harjuma Aptaujas pētījumu, kas veikts CareerBuilder vārdā, 2017.gada pavasarī tiek plānots, ka vasaras nomas maksa šogad būs apmēram 41 procents no darba devējiem, kas norāda, ka viņi plāno pieņemt darbā sezonas darbiniekus vasarā - lēciens gandrīz par 30 procentiem virs 2016. gada dati.
Papildus tam 79 procenti darba devēju teica, ka plāno pastāvīgi uzņemt vairākus savus vasaras darbiniekus, kas pagājušajā gadā ir palielinājies par 76 procentiem.
Vasaras darba bieži vien nāk ar izciliem ieguvumiem un perks
Tajā pašā laikā ir pārsteidzošs prasmju trūkums un zemāks nekā vidējais bezdarba līmenis, tāpēc tas ir uz kandidātiem balstīts darba tirgus. Uzņēmumi to apzinās, tādēļ piedāvā vairāk nekā tikai vidējās algas. Viedajiem darba meklētājiem būtu jāņem vērā, ka viņi meklē darbu, kas ne tikai piedāvā lielisku sākuma algu un iespēju tikt pieņemtam darbā uz pilnu slodzi, bet arī uzņēmumus, kas pazīstami ar piedāvāto unikālo darbinieku pabalstu un atlīdzību. Piemēram, daudzi vasaras darbi piedāvā elastīgus darba grafikus, iespēju strādāt ārpus telpām, bezmaksas ieeju valsts parkos un atrakciju centros, piedāvā bezmaksas ēdienus un dzērienus, bezmaksas filmas un daudz ko citu. Bet tas tikai pieskaras virspusē daudzajiem ieguvumiem, ko uzņēmumi piedāvā vasaras darbiniekiem.
Uzņēmumi var piedāvāt daudzus tādus pašus naudu ietaupošus ieguvumus nepilna laika un vasaras darba ņēmējiem, kā viņi strādā pastāvīgajiem pilna laika darbiniekiem. Organizācijas ir uzzinājušas, ka daudz labāk ir piedāvāt rentablus ieguvumus jauniem darbiniekiem, lai saglabātu tos ilgtermiņā, nevis risināt augstus apgrozījuma rādītājus.
Vasaras darbinieki var būt vērtīgs talanta avots jebkuram uzņēmumam.
Piemēram, 2016. gada Fortune 1000 uzņēmumu apsekojums, ko veica CEB (tagad pieder Gartner), norādīja, ka 42 procenti uzņēmumu tagad ļauj darbiniekiem prom no piektdienas sākuma kā priekšrocības. Tas 2015. gadā ļāva tikai aptuveni 21 procentiem. Vasaras pirmdienas ļauj darbiniekiem izbaudīt lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un baudīt skaisto laika apstākļus, kā arī dod viņiem kaut ko cerēt.
"BenefitsPro" aptauja atklāja, ka vairāk uzņēmumu veicina "flextime" un vēlas, lai darbinieki vasarā izmantotu nopelnīto atvaļinājumu. Uzņēmumi, kas vēlas saglabāt vairāk darba ņēmēju, arī dod vasaras darbiniekiem iespēju nopelnīt atvaļinājumu, strādājot noteiktu stundu skaitu vai aptverot citus darbiniekus.
Koledžu kredīti un profesionālās kredītpunkti vienmēr ir labs stimuls tiem, kas turpina attīstīt savu karjeru. Papildu bonuss tiek piešķirts, kad darbs faktiski samaksā arī. Katru gadu tūkstošiem studentu uzņemas prakses, kas maksā vai nu stipendijas, prēmijas vai stundas algas, papildus studiju kredītpunktu izsniegšanai.
Saskaņā ar HRBenefitsalert.com, ir vairāki bezmaksas un zemu izmaksu darbinieku pabalsti, kurus darba devēji piedāvā vasaras nomas līgumiem.
Tie var būt no piepilsētas priekšrocībām (atlīdzība par transportu vai bezmaksas autobusu caurlaides), darba vecāku bērnudārzs, bezmaksas veselības aprūpes pabalsti un fitnesa atbalsts, reģionālo pakalpojumu uzņēmumu atlaižu programmas, ģimenes pasākumi un daudz ko citu.
Labākās vasaras piedāvājumu saņemšana ar ieguvumiem
Labākais laiks, lai sāktu meklēt vasaras darbu ar pabalstiem, ir pēc iespējas ātrāk. Izveidojiet CV, kas paredzēta vasaras darba meklēšanai, un izmantojiet savas prasmes. Šis ir atsākums, kas izceļ jūsu labākās īpašības, jūsu karjeras mērķus un sasniegumus. Ja agrāk kādreiz esat strādājis ar vasarnīcu, norādiet to savā CV.
Piekļūstiet vasaras darba iespējām, izmantojot tiešsaistes darba dēlus un darbā iekārtošanas pakalpojumus. Daudzi no tiem piedāvā iespēju no jauna skatīties saturu saturam, lai palielinātu izredzes, ka darbā pieņemšanas uzņēmums tos pārskatīs.
Atslēgvārdi, piemēram, "vasaras nodarbinātība" un "vasaras darbs" var palīdzēt šajā meklēšanā. Sazinieties ar kopienas nodarbinātības dienestiem par jaunām iespējām ar platību uzņēmumiem. Izmantojiet savus sociālos tīklus, lai izveidotu savienojumus ar darba devējiem.
Sarunas par labākajiem vasaras darbinieku pabalstiem
Pārskatot darba sludinājumus vasaras darbiem , jūs, iespējams, neredzēsit daudzus sludinājumos publicētos ieguvumus. Tomēr tas nenozīmē, ka darbavietas nesniedz labumu. Tas nozīmē, ka jūs iepazīsies ar šo informāciju intervijas posmā, ja jūs atceraties uzdot. Tas ir galvenokārt tādēļ, ka darba devēji pieņem, ka tikai pilna laika pastāvīgie darbinieki jautās par pabalstiem. Ir daži veidi, kā jūs varat uzzināt un pēc tam efektīvi apspriest ar darba devējiem par ieguvumiem.
Pārskatiet Uzņēmuma karjeras portālu, lai saņemtu informāciju par pabalstiem
Pieteikšanās vasaras darbiem vienmēr ir laba prakse pārskatīt uzņēmuma mājas lapu, jo īpaši karjeras portālu. Ne tikai jūs redzēsiet informāciju par pašreizējiem darba sludinājumiem, jūs redzēsit informāciju par korporatīvo kultūru un visiem darbiniekiem piedāvātajiem ieguvumiem. Ja jūs neredzat šo informāciju, uzņemiet uzņēmumam e-pastu vai paņemiet tālruni un noskaidrojiet, kādas priekšrocības ir vasaras nomas darbībām. Labam kontaktpunktam cilvēkresursu vai pabalstu administratīvajā birojā vajadzētu spēt izgaismot visus piedāvātos vasaras darbinieku pabalstus vai perks.
Iegūt iekšējo informāciju no pašreizējiem darbiniekiem
Darba meklētājiem ir arī iespēja vairāk uzzināt par uzņēmumiem, kas piedāvā vasaras priekšrocības, izmantojot savus sociālos tīklus, lai runātu ar pašreizējiem darbiniekiem. LinkedIn bieži vien var būt labs šīs informācijas avots, tāpat kā uzņēmuma pārskatīšanas vietne Glassdoor. Uzziniet, kādas priekšrocības darbinieki visvairāk piedāvā, un izmantojiet šo informāciju, lai vienotos par labākajiem ieguvumiem šovasar. Saprast, ka daži pabalsti var neattiekties uz nepilna darba laika darbiniekiem, interniem vai tiem, kas ir pagaidu līgumi. Var būt dažādi pabalsti, kas tiek piedāvāti tiem, kuri strādā saskaņā ar šiem noteikumiem.
Atrodiet atbalstu no Temp Personāla aģentūras
Bieži vien uzņēmumi vēršas pie personāla aģentūrām, lai atrastu talantus vasaras mēnešos. Lai to izmantotu, reģistrējieties temp aģentūrās un norādiet personāla vadības komandai, ka meklējat darbu ar maksimālu ieguvumu potenciālu. Izveidojiet mērķi ap jūsu vajadzību pēc ieguvumiem. Piemēram, varbūt jūs mēģināt atrast veidu, kā samaksāt parādus. Tādēļ ideāli būtu ieguvumi, kas palīdzēs jums novirzīt papildu līdzekļus uzņēmuma saskaņotajā ietaupījumu plānā. Vai arī jūs varat atrast uzņēmumu, kas piedāvā iespēju samazināt ceļa izdevumus ar uzņēmuma atlaižu plānu, ja vēlaties atvaļinājumu vēlāk gadu. Personāla atlases komandas izmanto sarunās par labāko algu un ieguvumiem kandidātiem, tāpēc no klientiem ir vieglāk.
Pieprasiet priekšrocības, ko vēlaties
Kad esat reģistrējies darbā vai esat nosūtījis pieteikumu par darbu - jums vajadzētu sākt saņemt uzaicinājumu uz intervijām. Eksperti darbā pieņemšanā saka, ka ir laba ideja, lai būtu intervijas laikā uzdotais jautājumu saraksts. Pārliecinieties, vai jums ir vismaz viens intervijas jautājums par darbinieku pabalstiem . Jautājiet, kādi ieguvumi ir pieejami vasaras darbiniekiem un vai jūs varat izmantot jebkuru perks, kādu parasti izmanto pilna laika darbinieki. Jūs varat novirzīt sarunu par vienu no saviem personīgajiem mērķiem, kā norādīts iepriekš, lai padarītu jautājumus loģiskākus.
Šeit ir svarīgi atzīmēt, ka uzņēmumi piedāvā darbinieku pabalstus, lai darbinieku darba pieredzi padarītu produktīvāku un veselīgākus. Piedāvātie pabalsti nav obligāti, izņemot tos, uz kuriem attiecas spēkā esošie veselības apdrošināšanas un pensiju uzkrājumu plānu likumi. Nekad nepieņemsim, ka jūs saņemsiet tādas pašas priekšrocības kā parasta vai pilna laika darbinieks. Var būt arī īss gaidīšanas laiks, lai iegūtu tiesības saņemt pabalstus, kas ir standarta prakse lielākajā daļā uzņēmumu. Izmantojiet priekšrocības, ko jums piedāvā, jo šī ir papildu piemaksa par to, ka strādājat vasarā. Pārliecinieties, ka esat sekoši saviem izdevumiem un ieslēdz jebkādas kvītis vai medicīniskās prasības pirms vasaras termiņa beigām, lai izvairītos no šo pabalstu zaudēšanas.