Pievienojiet šos izdevīgus darbinieku pabalstus jūsu kopējai atlīdzībai
Jaunais gads ir piemērots laiks, lai sāktu domāt par veidiem, kā uzlabot korporatīvo priekšrocību paketi. Lai uzturētu izmaksas, ir iespējams pievienot pieejamās iespējas, kas darbiniekiem nodrošina veselīgu gadu. Tas ir īpaši svarīgi, jo jaunākās darbinieku paaudzes meklē elastīgas priekšrocības, kas dod viņiem lielāku pirktspēju.
Kompānijas kompensācijas budžetu apjoms jau ir plānots veselības aprūpes reformas laikā, taču tas nenozīmē, ka jūsu organizācija nevar piedāvāt izcilu pabalstu paketi.
Izmantojiet šādu informāciju, lai izveidotu savu organizāciju dāsnu darbinieku grupas priekšrocību programmu.
Palieliniet savu kopējo kompensāciju, izmantojot šos 25 labāko darbinieku pabalstus
Šeit ir 25 zemu izmaksu darbinieku pabalsti, kurus varat papildināt ar pabalstu kopumu , kas palīdzēs jūsu darbiniekiem palikt veselīgi, laimīgi un ražīgākam gadā (bez īpaša pasūtījuma):
- Trenažieru zāles un fitnesa aprīkojums uz vietas - vairs nav attaisnojumu, ka viņiem nav laika izmantot. Dodiet saviem darbiniekiem iespēju strādāt klātienē ar nelielu korporatīvo sporta zāli, jogas telpu, pastaigu takām, basketbola laukumu vienā stāvvietas galā un velosipēdiem, lai brauktu uz un no biroja.
- Uzņēmuma ēdināšana - darbiniekiem var būt grūti ēst veselīgi, ja viņi ir tik aizņemti darbā, lai jūs varētu izveidot uzņēmuma ēdināšanas plānu ar vietējiem restorāniem. Veiciet tiešsaistes pasūtīšanu viegli ar algas samazināšanas iespēju un veselīgu maltīti, kas tiek piegādātas tieši darbinieku galdiņiem.
- Relaksēts kleita kods - Tas nav absolūti nekas, bet to var uzskatīt par lielu labumu darbiniekiem, kuri slimo ar biroja "modes skate". Darbiniekiem, kas strādā aiz ainas un kuriem nav klientu, uz kuriem vērsta loma, nav nepieciešams apģērbties. Tā vietā ļaujiet biroja ikdienas valkāšanai, piemēram, džinsiem un sporta apaviem.
- Tālvadība / tālmācība - darba dzīves saskaņošana var veicināt darbinieku labklājību. Iespēja strādāt mājās pāris reizes nedēļā tiek uzskatīta par lielu labumu tiem, kam ir citi pienākumi.
- Papildu laiks vecākiem - Lai gan mēs runājam par cilvēkiem, kuri ir atbildīgi, vecākiem ir nepieciešams laiks, lai rūpētos par jaundzimušajiem, tāpēc liels laiks jaunām māmiņām un tēviem var būt ļoti zems izmaksu ieguvums.
- Finanšu Wellness atbalsts - Studentu aizdevumi, hipotēkas un citi patērētāju parādi mūsdienās apgrūtina daudzus darbiniekus. Piekļuve finanšu labsajūtas instrumentiem, piemēram, SmartDollar, var būt milzīgs ieguvums, lai piedāvātu darbiniekiem, lai viņi varētu labāk dzīvot.
- Elastīgas pārmaiņas - spēja panākt lielāku elastīgumu darba maiņās bieži tiek uzskatīta par darbinieku skaita palielināšanos. Piedāvājam trīs ierašanās un atvaļinājuma laiku, lai darbinieki varētu ierasties vai atstāt nedaudz novēloti kādu laiku, neizraisot produktivitātes problēmas.
- Bezslodzes zona. Izveidojiet pārtraukuma zonu, kurā ir mīkstas sēdvietas, vājš apgaismojums, aromaterapija un relaksējoša mūzika, lai notīrītu un nomierinātu nervus. Tas var būt zemu izmaksu ieguvums, ko visi darbinieki var baudīt, ja viņi ir pārņemti vai ir sadalīti darba vilšanās dēļ.
- Korporatīvo atlaidināšanas programma - Iespējams, ka jūsu uzņēmumam ir vairākas attiecības ar vietējiem pārdevējiem, elektronikas un telekomunikāciju pakalpojumu sniedzējiem, ceļojumu kompānijām un daudz ko citu. Kāpēc ne atlaides un ekskluzīvas priekšrocības saviem darbiniekiem uzņēmumu atlaižu programmā?
- Bezmaksas krēslu masāžas - Nekas gluži kā relaksējoša krēsla masāža pēc tam, kad strādājis tik smagi visu nedēļu. Tas var būt lielisks veids, kā jebkurā laikā atdot un atbalstīt darbinieku labsajūtu.
- Zobu un Vision atlaides plāni - lai gan jūsu uzņēmumam, iespējams, nav budžetu standarta grupu plāniem, ir iespējams iegādāties zemākas izmaksas par zobu, redzes, ķiropraksta aprūpi, receptes atlaidi un citiem brīvprātīgiem pabalstiem darbiniekiem.
- Pusdienas un mācības - darba devēji, kas mudina darbiniekus mācīties un attīstīt savu karjeru, bieži tiek vērtēti pozitīvāk. Padarīt ekspertus, lai mācītu darbiniekus pusdienās, un mācīties sesijas, ar darbu saistītās tēmas.
- Piepilsētas kredīti - Veicināt sabiedriskā transporta izmantošanu, lai samazinātu satiksmes sastrēgumus un samazinātu jūsu uzņēmuma oglekļa nospiedumu. Nodrošiniet kredītus autobusu braucieniem, izsniedzot autobusu un metro caurlaides iesaistītajiem darbiniekiem. Veiciniet autostāvvietu izmantošanu un brauciena ceļojumu pakalpojumus ar darbinieku prēmijām.
- Veļas mazgāšanas pakalpojumi - Tīra garderobes glabāšana var būt grūts, ja vienam jābūt visu laiku darba vietā. Nodrošiniet darbiniekiem bezmaksas ķīmiskās tīrīšanas veļas mazgāšanu katru nedēļu, lai kāds cits varētu ar to rīkoties.
- Piešķiršanas bonusi - ir svarīgi pieņemt darbā īstos cilvēkus, tad kāpēc nevajadzētu stimulēt darbiniekus, kuri jūsu uzņēmumam izvirza izcilus kandidātus? Izsniegt bonusu pēc tam, kad minētais darbinieks ir bijis darbā uz 60 dienām.
- Kredītiestāžu sastāvs - laba finanšu institūta izvēle var būt izaicinājums, jo īpaši jauniem darbiniekiem vai tiem, kas pārceļas uz jaunu reģionu. Padariet to vieglu ar naudas piemaksu par vēlamās vietējās krājaizdevu sabiedrības izmantošanu.
- Grūtnieces autostāvvietas vietas - Jūsu grūtnieces darbinieki novērtēs, ka viņiem nav jāiet tik tālu savos birojos, ja viņiem piešķirat dažas piemaksas par stāvvietām.
- Kopienas pakalpojumu prēmijas - vietējo cēloņu veicināšana un kopienas pilnveidošana ir daļa no korporatīvās atbildības mūsdienās. Noteikti iedrošiniet darbiniekus, kuri iesaistās, piedāvājot viņiem samaksāto laiku stundām, kas pavadītas sabiedriskam darbam.
- Paveikt mājdzīvniekus darbam. Daudzi darbinieki būs laimīgi, ja viņi reizi nedēļā kopā ar viņiem varēs savus brīnišķīgos pūšņos vai spalvu draugus nogādāt birojā, piemēram, šīs mājdzīvnieku draudzīgās darba vietas. Uzņemiet mājdzīvniekus uz darba dienu, lai šo pabalstu zināmu.
- Ģimenes notikumi - Milzīgs ieguvums, ko daudzi darbinieki novērtēs, ir tas, vai uzņēmums uzņem ģimenes locekļus un katru gadu rīko dažas ģimenei labvēlīgus pasākumus. Izmēģiniet vecmodīgu vasaras pikniku vai ziemas brīvdienu vākšanu kopā ar izklaidi bērniem.
- Augstākā līmeņa tehnoloģija - Darbiniekiem iespēju panākt rokās jaunākās tehnoloģijas var uzskatīt arī par labu. Pārliecinieties, vai esat iestatījis darba stacijas, kas ietver jaunas tehnoloģijas un programmatūru.
- Vairāku Apdrošināšanas plāni - vairs nepastāv "vienveidīga pieeja" pieejai darbinieku pabalstiem. Izvēloties grupu plānus, darbinieki vēlas vairāku veselības ieguvumu. Nodrošiniet zemu izmaksu papildus apdrošināšanas piedāvājumus, lai jūsu plāni būtu pielāgoti.
- Izpildes veicināšanas pasākumi - regulāri pateicamies saviem darbiniekiem, paaugstinot algas, izsniedzot uz rezultātiem balstītus stimulus un parādot jūsu atzinību par viņu centieniem. Ikmēneša sasniegumu sasniegšanas svētki var būt darbinieku morāles bagātība.
- Informācijas bibliotēka - izveidojiet korporatīvo bibliotēku, kas visiem darbiniekiem ļauj viņiem piekļūt informācijai, kas viņiem ir jāiegūst savā karjerā. Bibliotēkā var iekļaut kursus un uzņēmumu katalogus.
- Life Coaching - var būt grūti iegūt virzienu jebkurā karjerā un dzīvē, tādēļ jauks ieguvums darbinieku nodrošināšanai ir piekļuve sertificētam trenerim.
Atcerieties, ka esat radošs, kad runa ir par konkurētspējīgu kopējo kompensāciju paketi saviem darbiniekiem. Padomājiet par tām lietām svarīgām lietām un atrodiet veidus, kā tos atbalstīt kā atbildīgāku darba devēju.