Low Cost Darbinieku Wellness programmas idejas

Ietaupiet naudu par labsajūtu ar šīm izmaksu efektīvām idejām

2015. gada 20. aprīlis

Ja esat izlasījis dažus jaunākos rakstus par korporatīvo labsajūtu programmām, jūs, iespējams, jau esat pazīstami ar pozitīvo ietekmi, kāda profilaksei var būt uz darbinieku pabalstu izmaksām. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties strādāt ar labsajūtas programmas pārdevēju vai vienkārši uzsākt vienkāršu uzņēmuma labsajūtu programmu , labās ziņas ir tādas, ka šiem centieniem nav jāmaksā daudz, taču ieguldījumi atmaksājas tik daudz.

Tiek lēsts, ka par katru dolāru, kas iztērēts labsajūtas iniciatīvās, līdz 3 $ tiek ietaupīti veselības aprūpes prēmijās un 2 USD par neierašanos. Tas ir aptuveni 300 procentu ROI, un ir grūti atrast visu, kas salīdzina. Ir pierādīts, ka labsajūtas programmas palielina darbinieku iesaistīšanās līmeni, padarot to produktīvāku un palielinot ieņēmumus jebkuram uzņēmumam.

Labākās idejas par zemu izmaksu darbinieku labsajūtu programmām

Ir ļoti iespējams apvienot labsajūtas programmu, kas jūsu darbiniekiem dod labumu, vienlaikus pieejot pie neliela budžeta. Lai palīdzētu jums, mēs esam izveidojuši milzīgu sarakstu ar 30 zemu izmaksu darbinieku labsajūtas programmu idejām jebkurai darba vietai.

1. Onsite Wellness Services - krēslu masāžas, meditācijas nodarbības, jogas nodarbības, akupunktūra un vairāk var būt vērtīgas labsajūtas pakalpojumi, ko darbinieki var piedāvāt ar zemām izmaksām. Novietojiet īpašu vietu, kur darbinieki var pieteikties iknedēļas sesijām ar samazinātām izmaksām.

1. Bezmaksas veselīgas uzkodas - Darbinieku pārtraukuma vietām un sapulču telpām būtu jāuzglabā daudz veselīgu, ar zemu tauku saturu uzkodu, nevis sāļu vai saldu. Nodrošiniet darbiniekiem iespēju veikt veselīgāku izvēli par to, kā viņi uzkodas, kad jūs pērkat šos produktus vairumā.
2. Pastaigas / velosipēdu ceļi. Nevienam nav jāmaksā, lai izveidotu apkārtni uzņēmuma ēkā par pastaigu vai riteņbraukšanas ceļu. Vienkārši norādiet uzņēmuma īpašumu pusdienu pastaigām, izdaliet lētus pedometrus darbiniekiem, lai viņi varētu izsekot viņu kustībai un darbinieku izvēlētajam velosipēdam, lai viņi varētu baudīt pārtraukumus.

1. De-stress Zones - Katram birojam ir vajadzīga vismaz viena "droša" zona, kurā darbinieki var grēkot, izvairīties vai cīnīties pēc īpaši stingras dienas. Izveidojiet telpu savā ēkā, kur darbinieki to var noņemt no savas sistēmas, bez apgrūtinājumiem zaudēt to vienaudžu priekšā.
2. Darbinieku palīdzības programmas - šīs ļoti zemo izmaksu programmas dod darbiniekiem iespēju piezvanīt aprūpējamam konsultantiem par jebkuru viņu darba vai personīgās dzīves jomu, lai saņemtu konfidenciālu atbalstu, kad viņiem to visvairāk nepieciešams.
3. Ūdens dzesētāji - Ūdens ir svarīgs veselīgam prātam un ķermenim, tāpēc jūsu birojam vienmēr jāsniedz svaigs ūdens. Iegūstiet ūdens dzesētāju, izmantojot vietējo nomas programmu vai nopērkot avota ūdeni lielapjoma gadījumos, un pārliecinieties, ka ir aprīkots ar ledusskapi.
4. Elastīgi darba grafiki - Nulles izmaksu ieguvums, kas darbiniekiem dod vairāk darba un dzīves līdzsvara, ir milzīgs ieguvums daudziem darba cilvēkiem, it īpaši tiem, kuri rūpējas par citiem vai audzina bērnus. Dodiet darbiniekiem elastīgu grafiku, lai viņi varētu ierasties izvēlētajā laikā no rīta, ieturēt pusdienas vai strādāt mājās, ja viņiem to vajag, un doties mājās viņu 8 stundu diennaktī.
5. Korporatīvās veselības atlaides - vietējiem sporta zāles, YMCA un veselības aprūpes produktu piegādātājiem darbiniekiem ir daudz iespēju iziet no uzņēmuma veselības atlaidēm.

1. Fitnesa telpa - Izveidojiet treniņu zonu vienā lielā birojā savā darbavietā, ieguldot lietotas zāles aprīkojumā, grīdas paklājiņus un kokteiļus.
2. Ēdināšanas pusdienas - Darbinieki var izlaist ēdienus vai veikt neveselīgas maltītes, kad viņi ir pārāk aizņemti vai uzsvēra. Vismaz reizi mēnesī dariet to punktu, lai ēdināšanas uzņēmums varētu sagatavot un pasniegt veselīgu maltīti saviem darbiniekiem.
3. Biroja augi. Pārāk daudz biroju un darbavietu ir piepildīti ar dūstu, pārstrādātu gaisu, kas darbiniekus var lēnām uztvert. Padariet to par veselīgāku, pievienojot daudz skābekļa ražošanas augu visur.
4. Ergonomiskas darba stacijas - zems izmaksu veids, kā uzturēt darbinieku labsajūtu, ir darba vietu izveide, kas ietver muguras balstu krēslus, daudz dabiskā apgaismojuma un izlādētu galdu. Sadarboties ar biroja mēbeļu pārdevēju, lai nodrošinātu šos vienumus mazāk.

1. Exercise Clubs - padariet darba vietu jautru un mudinātu darbiniekus piecelties un pārvietoties ar vingrošanas klubiem pastaigāšiem, skrējējiem un tiem, kam patīk organizēti sporta veidi. Šo mērķi var atbalstīt arī basketbola stīpiņa, kas izveidota vienā stāvlaukuma galā.
2. Darbinieku stimuli. Kad darbinieki izvēlas veselīgu veselību, zaudēt svaru vai sabojāt sliktu ieradumu, viņi bieži vien reaģē uz tādiem stimuliem kā vienaudžu atzīšana, filmu biļetes un samazinātas veselības apdrošināšanas izmaksas, ko jūs varat atbalstīt.
3. Ēdienu gatavošanas nodarbības - runājiet ar vietējiem restorāniem un universitātēm, lai uzzinātu, vai ir profesionāls šefpavārs, kurš vēlas ierasties, lai jūsu darbiniekiem gatavotu ēdienu gatavošanas klasi. Šis bieži vien zemu izmaksu (vai bezmaksas) pasākums var iedvesmot darbiniekus veselīgam mājās savām ģimenēm.
4. Wellness Technology - Ir daudz bezmaksas un zemu izmaksu labsajūtas progr un tīmekļa rīku svara, asinsspiediena, diabēta, stresa, smēķēšanas pārtraukšanas un citu iemeslu dēļ. Tāpēc noteikti nodrošiniet to pieejamību saviem darbiniekiem.
5. Veselības bibliotēkas - izveidojiet korporatīvo bibliotēku, kurā ir daudz grāmatu par veselības un labsajūtas jautājumiem, vai arī pievienojiet digitālās veselības bibliotēku savai uzņēmuma vietnei, lai iegūtu informāciju par veselību pēc pieprasījuma.
6. Wellness Workshops - Līdzās veselīgas kulinārijas nodarbībām jūs varat uzaicināt dažādus veselības un labsajūtas pakalpojumu sniedzējus un praktiķus savā teritorijā, lai veiktu labsajūtas nodarbības "brūnā soma" pusdienu formātā.
7. Veselības un labsajūtas izstāde. Ielieciet to uz nākamo līmeni, plānojot ikgadējo veselības un labsajūtas izstādi, kas apvieno desmitiem veselības aprūpes speciālistu, pārdevēju un pakalpojumu vienā lielā vietā. Dažus mēnešus pirms darba ņēmēju pabalstu atklāšana var būt piemērots laiks, lai plānotu veselības un labsajūtas izstādi.
8. Pārvaldības atkāpes - Jūsu vadības komandai ir daudz laika spiesta, tādēļ ir svarīgi sniegt viņiem atbalstu, kas viņiem vajadzīgs, lai parādītu piemēru. Plānojiet vienu gadu ilgu apsaimniekošanas atkāpšanos veselības spa vai vietējā konferenču centrā, nodrošinot runātājus un veselības aprūpes speciālistus ar samazinātu grupu skaitu.
9. Kāpņu izaicinājumi - ja jūsu ēkā ir kāpnes, izaiciniet savus darbiniekus to izmantot, nevis pacēlājus ar kāpņu soli. Sniedziet zvanu uz kāpnēm un mudiniet darbiniekus sazvanīt tos, kad tie sasniedz augstāko līmeni, nopelnot aplaudus no vienaudžiem šajā stāvā.
10. Breakroom spēles - Spēles var palīdzēt darbiniekiem samazināt spriedzi no viņu darba dienām. Ievietojiet dažus nomātos basketbola un arkādes spēles savā pārtraukuma zonās un mudiniet darbiniekus tos apmeklēt vismaz vienu reizi dienā 15 minūtes.
11. Group Outings - Kompānijas pikniki, komandas izveide un citi grupu izbraucieni var būt ļoti noderīgi darbinieku labklājībai. Dodiet vadītājiem iespēju plānot šos izbraucienus vismaz vienu vai divas reizes gadā viņu komandām.
12. Pārtikas co-op - strādājiet ar lauksaimniekiem un ražojiet grupas, lai vismaz reizi mēnesī iekļautu veselīgu augļu un dārzeņu ēdienus, kas ietilpst uzņēmuma mēroga pārtikas kooperācijas programmā. Dodiet darbiniekiem iespēju nopirkt šos pārtikas produktus ar ievērojami samazinātu grupu likmi.
13. Apmaksāta brīvprātīga apdrošināšana - brīvprātīgi pabalsti var būt ļoti lēti un nodrošina tikai darbinieku labsajūtu. Viņi var arī samazināt finansiālo stresu, sniedzot darbiniekiem buferi pret satraukumu par veselības un pensionēšanās problēmām.
14. Korporatīvie atlīdzības - Lai gan jūs izstrādājat darbinieku labsajūtas programmu, atcerieties, ka ar atlīdzību saistīta sistēma bieži rada labvēlīgākus rezultātus. Regulāra atpazīšana, atlīdzības un stimuli palīdz darbiniekiem sasniegt viņu labsajūtas mērķus.
15. Apmaksātais laiks - darbiniekiem, kuri spēj ņemt daudz nepieciešamo laiku ar samaksu, nav daudz jāmaksā. Piešķiriet viņiem vismaz vienu PTO dienu, ko viņi var izmantot, lai kāds viņi patiešām vēlas.
16. Brīvprātīgo dienas - reizi ceturksnī savāciet savus darbiniekus un iesaistiet tos kopienas tīrīšanas dienā vai kādā citā brīvprātīgā darba veidā. Tas var būt ceļu labiekārtošanas projekts, vietējais dārzu projekts vai uzņēmuma automazgātava, lai piesaistītu naudu cēloņa dēļ.
17. Mājdzīvnieki pie darba - Stress ir viens no nāves cēloņiem darbavietā, un mājdzīvnieki ir pierādījuši, ka strauji samazina stresu. Ļaujiet darbiniekiem uzturēt akvāriju ar galda zivīm, kas nodrošina nomierinošu ūdens skaņu, un vienreiz gadā "lai jūsu pet darbā", lai izbaudītu šo labsajūtu.
18. 24/7 "Nurse Hotline" - ātra piekļuve medicīniskajai palīdzībai ir zemo cenu iespēja, ko var iekļaut korporatīvās veselības programmā. Lai varētu palīdzēt darbiniekiem saņemt nepieciešamo palīdzību pirms dārgas vizītes neatliekamās medicīniskās palīdzības centrā, var izmantot dzīvo telefona māsiņu.

Šie ir tikai nedaudzi no daudzajiem veidiem, kā nodrošināt darbinieku labsajūtas atbalstu no budžeta. Mēs iesakām iekļaut dažus no tiem savā plānā, lai radītu unikālu korporatīvās veselības aprūpes pabalstu programmu , lai jūsu darbinieki varētu labāk un veselīgāk strādāt.