Labākās atbildes
Viena pieeja ir uzrādīt savu atbildi kā personisku izvēli jaunai pozīcijai, vienlaikus uzsverot jūsu panākumus un apmierinātību augstākā līmeņa lomā. Tas palīdzēs sniegt konkrētus piemērus tam, kā jūs esat bijis efektīvs kā vadītājs un kā jūs ietekmējāt apakšvirsmu.
Sāciet, norādot sava vadītāja lomas aspektus, kas jums patika, un uzzīmējiet vispārēju priekšstatu par vismaz pieticīgu apmierinātību. Izvairieties sūdzēties par problēmām un grūtībām pārvaldīt citus, jo jūsu intervētājs varētu sākt uzskatīt, ka jums ir kāds, kam ir problēmas mijiedarboties ar kolēģiem vai kurš izvairās no atbildības uzņemšanās.
Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
Tālāk ir svarīgi paskaidrot, kas jūs piesaista ne-vadības pozīcijai, kuru meklējat. Pārliecinieties, ka esat īpašs. Ja iespējams, apspriediet panākumus, kas jums varētu būt bijuši agrāk nevaldībā. Pastāstiet stāstus par jūsu panākumiem stāvoklī un aprakstiet savu apmierinātības līmeni ar entuziasmu.
Lielākajā daļā gadījumu jūs atgriezīsities uz iepriekšējām lomām; Piemēram, jūs varētu apspriest savu pieredzi inženieris, pirms kļūstat par inženierijas direktoru.
Piemēri dalīties
Pārliecinieties, ka jūs arī iekļaujat piemērus par to, kā jūs veicāt speciālistu lomu kā daļu no jūsu vadības pienākumiem un kā tas jums jādara.
Piemēram, pārdošanas menedžeris var iejaukties, lai laiku pa laikam slēgtu lielu pārdošanu ar lielu klientu. Šī veida pieredze var būt ideāls stāsts, lai izskaidrotu jūsu iedvesmu, lai atgrieztos pie iepriekšējās lomas.
Galu galā jūs vēlaties, lai jūsu intervētājs saprastu, ka esat ļoti motivēts turpināt jauno darbu pēc savas būtības, nevis kā veids, kā izvairīties no neapmierinošas vai sarežģītas vadītāja lomas.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.