Uzdodot jautājumus, varat arī piedāvāt iespēju vēl vairāk izcelt dažas jūsu īpašības, prasmes un pieredzi.
Ja uzdodat ļoti konkrētus jautājumus, kad jūs atbildēsiet , jūs varat ieskaidrot potenciālo darba devēju ar savām zināšanām un ieinteresētību šajā nozarē, vienlaikus nosakot, vai tas ir jums piemērots darbs.
Izveidojiet jautājumu sarakstu, uz kuriem jājautā intervijā
Plānojiet uz priekšu un uzdodiet intervijas jautājumus, ko esat gatavi uzdot. Jūs neesat vienkārši mēģinājis iegūt šo darbu - jūs arī intervē darba devēju, lai novērtētu, vai šis uzņēmums un tā pozīcija jums piemēroti .
Uzdodot jautājumus, ir lielisks veids, kā iepazīt uzņēmuma kultūru un konkrētus ikdienas pienākumus, lai, ja jūs būtu jāpieņem darbā, jūsu pirmā nedēļa tiktu nostādītas, nebūtu saistītas ar lieliem pārsteigumiem.
Labākie jautājumi intervētāju uzdot
Šeit ir saraksts ar ierosinātajiem jautājumiem, lai uzdotu intervētājs, lai jūs varētu nodrošināt, ka uzņēmums labi atbilst jūsu kvalifikācijai un interesēm.
- Kā jūs raksturotu amata pienākumus?
- Kā jūs raksturotu tipisku dienu šajā amatā?
- Vai šī ir jauna pozīcija? Ja nē, ko iepriekšējais darbinieks turpināja darīt?
- Kāds ir uzņēmuma vadības stils?
- Kurš ziņo par šo stāvokli? Ja man tiek piedāvāta pozīcija, vai es varu satikties ar viņu, pirms pieņemu galīgo pieņemšanas lēmumu?
- Cik daudz cilvēku strādā šajā birojā / nodaļā?
- Cik daudz tiek gaidīts ceļojums?
- Vai ir iespēja pārvietot?
- Kāda ir tipiskā darba nedēļa? Vai gaidīts virsstundas?
- Kādas ir izaugsmes un izaugsmes iespējas?
- Tieši tā, kā kāds veic uzņēmējdarbību?
- Vai ir kādi karjeras ceļa piemēri, kas sākas ar šo pozīciju?
- Vai vēlaties sarakstu ar atsaucēm?
- Ja es esmu pagarināts darba piedāvājums, cik ātri jūs vēlaties, lai es sāktu?
- Ko es varu jums paskaidrot par manu kvalifikāciju?
- Kad es varu gaidīt no jums dzirdēt?
- Vai jums ir citi jautājumi, par kuriem es varu atbildēt?
- Vai jums ir kādas atrunas par manu kvalifikāciju?
- Vai jums ir politika, lai palīdzētu jaunajiem komandas locekļiem iekāpt uz kuģa?
- Kādas ir lielākās problēmas šajā darbā?
- Kāda ir vissvarīgākā lieta, ko man vajadzētu paveikt pirmajās deviņdesmit dienās?
- Kā jūs raksturotu šīs sabiedrības vērtības?
- Kā uzņēmums pēdējos gados ir mainījies?
- Kādi ir uzņēmuma izaugsmes un attīstības plāni?
- Kādas ir lielākās atlīdzības no darba un strādā šajā uzņēmumā?
- Kāda ir labākā darba daļa šajā uzņēmumā?
- Kāda ir tava vismazāk mīļotā darba vieta šeit?
- Kāda veida fons, jūsuprāt, būtu vislabāk piemērots panākumiem šajā situācijā?
Vispārīgas vadlīnijas jautājumu uzdošanai intervijā
Izvairieties no "Mani" jautājumiem
"Mani" jautājumi ir tie, kas izvirza sevi priekšā darba devējam.
Tie ietver jautājumus par algu, veselības apdrošināšanu, atvaļinājumu laiku, darba stundām nedēļā un citām koncesijām. Intervijas laikā jūs mēģināt demonstrēt darba devējam, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam, nevis otrādi. Kad jums tiek piedāvāta pozīcija, varat sākt jautāt, ko uzņēmums var jums darīt.
Vienmēr uzdodiet jautājumu
Izvairieties no vairāku daļu jautājumiem; viņi tikai uzvarēs darba devēju. Katram jautājumam vajadzētu būt vienam konkrētam jautājumam.
Izvairieties no jautājumu "Jā" vai "Nē"
Lielākajai daļai jautājumu ar "jā", "nē" vai citu vienplašu atbildi varētu atbildēt, meklējot uzņēmuma mājas lapā. Tā vietā pievērsieties jautājumiem, kas radīs dialogu starp sevi un darba devēju.
Uzdodiet jautājumus par vairākām tēmām
Nevajadzēs uzdot jautājumus par tikai vienu tēmu. Piemēram, ja jūs uzdodat jautājumus tikai par savu menedžeri un viņa vadības stilu, intervētājs var pieņemt, ka jums ir problēmas ar autoritātes datiem.
Uzdodiet jautājumus par dažādām tēmām, lai parādītu savu interesi un interesi par visiem pozīcijas aspektiem.
Nekas pārāk personisks
Lai gan ir ieteicams mēģināt izveidot saikni ar savu intervētāju, nelūdziet personiskus jautājumus, kas nav publiski pieejami. Piemēram, ja jūs redzat koledžas reklāmkarogu uz darba devēja sienas, jūs noteikti varat jautāt, vai viņš devās uz šo koledžu. Tomēr izvairieties no pārāk personīgiem jautājumiem par intervētāja ģimeni, rasi, dzimumu utt.
Jautājumi NAV uzdot darba intervijā
Ir daži jautājumi, kurus jums vajadzētu izvairīties no jautāšanām, jo tie neuzrādīs tev pozitīvu gaismu.
- Ko tas dara? (Vai jūsu pētījumi pirms laika!)
- Ja es saņemšu darbu, kad es varu atvaļinājumā pavadīt laiku? (Pagaidiet, kamēr iegūsiet piedāvājumu norādīt iepriekšējās saistības.)
- Vai es varu mainīt savu grafiku, ja es saņemšu darbu? (Ja jums ir jāizprot loģistika, kā iegūt darbu, to nemin jau tagad.)
- Vai es dabūju darbu? (Nepalaidiet nepacietību. Viņi jums paziņos.)
Intervijas laikā nevajadzēs uzdot jautājumu darba devējam , kā arī padomi par to, kā izvairīties no jautājumu uzdošanas, kas varētu izmaksāt jums darbu.
Intervēētāja uzdotie jautājumi, kas uzskaitīti pēc darba veida
Atkarībā no darba veida, par kuru jūs veicat interviju, ir specifiski jautājumi, kurus jūs varētu uzdot savam intervēējam.
- Administratīvie / biroja jautājumi
- Tālruņa intervijas jautājumi
- Otrie intervijas jautājumi
- Nepilna laika darba intervijas jautājumi
- Mazumtirdzniecības darba intervijas jautājumi
- Pārdošanas darba intervijas jautājumi
- Skolotāju darba intervijas jautājumi
- Darbs mājās, darba intervijas jautājumi
Intervijas jautājumus jūs uzdodat
Papildus tam, lai sagatavotu jautājumu sarakstu, uzdodot jautājumu par darbā pie vadītāja , ir svarīgi arī pārskatīt visbiežāk sastopamās intervijas jautājumus, kas, visticamāk, tiks uzdoti, lai jūs varētu padomāt par to, kā atbildēsit. Šeit ir saraksts ar tipiskiem intervijas jautājumiem, kā arī parauga atbildes.
Intervijas Jautājumi Darba devējiem nevajadzētu uzdot
Ir daži intervijas jautājumi, kurus parasti sauc par nelegāliem intervijas jautājumiem , kurus darba devējiem nevajadzētu lūgt darba intervijas laikā. Šeit ir jautājumi, kurus nevajadzētu uzdot darba intervijas laikā un kā atbildēt, ja uzdodat šos nepiemērotos jautājumus.