Atbildēt uz jautājumiem par iepriekšējiem priekšniekiem
Vispirms pat tad, ja jums nepatīk tavs boss, nedariet to! Neuzskatu neko negatīvu par saviem priekšniekiem neatkarīgi no tā, kāda bija jūsu pieredze. Negatīvs, apvainojošs vai apmelojošs komentārs par sliktu priekšnieku kalpo kā sarkanais karogs darbā pieņemšanas menedžerim, kurš var domāt, ko jūs teiksiet nākotnē, ja esat nomāts.
Jums nav jābaidās par saviem iepriekšējiem uzraugiem. Esiet patiesi, bet paliek pozitīvi. Izveidojiet savu atbildi, lai jūs spīdētu par jūsu profesionālismu un jūsu izpratni par šo apstākli. Tas pats attiecas uz uzņēmumu - ja jūs nevēlaties strādāt uzņēmumā, saglabājiet šo informāciju sev.
Esi ļoti uzmanīgs, kā jūs atbildat
Kāpēc ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ko jūs sakāt? Ir tik daudz iemeslu. Piemēram, vecais boss faktiski varētu būt intervēētāja draugs vai paziņa, jo īpaši, ja viņi ir vienā nozarē. Vai viņš vai viņa var būt potenciālā uzņēmuma klients vai klients.
Ja jūs sadedzināt šo tiltu, jūs, iespējams, iznīcināt savu iespēju iegūt darbu.
Ja jums tiek uzdots jautājums par situāciju ar bosu, kas jums nepatīk, ieelpojiet, pārtrauciet mirkli un sagatavojiet atbildi pozitīvā vai vismaz neitrālā veidā. Šajā brīdī var būt svarīgi, kā jūs emocionāli risināt šos jautājumus.
Tas nav laiks, lai aizlidotu no roktura un sajuktu vai nonāktu pārāk daudzas detaļas par to, cik bīstams bija jūsu boss.
Plej savu vainu un parādīt izaugsmi
Ja jūs par to domājat, katram stāstam vienmēr ir vismaz divas puses. Vai jums bija konflikts ar vadītāju? Nesaskaņas par tavu darbu? Vispirms saprast, ka gandrīz visiem darbiniekiem ir sava veida viedokļu atšķirības ar viņu menedžeri, kas ir normāla attiecību daļa, darba vietā vai ārpus tā.
Tādējādi ir pilnīgi saprātīgi runāt par situāciju. Norādiet, ko jūs uzzinājāt un kā problēma tika atrisināta. Patiesībā atšķirīgie viedokļi var būt pozitīvi, jo tie noved pie prāta vētras un jaunām idejām un risinājumiem, kas veicina uzņēmumu. Varbūt jūs varētu izskaidrot, kā viedokļa atšķirība izraisīja kādus uzlabojumus.
Šeit ir viena pieeja personiskās atbildības uzņemšanai
Es neredzēju aci ar aci ar savu pēdējo bosu, un tas noveda pie saziņas sabrukuma. Tomēr tagad es saprotu, ka tas bija arī tāpēc, ka man bija nepietiekama pieredze šajā nozarē, un es satrauku, ka uzdotie jautājumi tiktu uztverti kā vāji un norādītu, ka es nevarēju to paveikt.
Tagad esmu iemācījies uzdot jautājumus uzreiz, ja man ir vajadzīgs papildu paskaidrojums, un tas parāda manu iniciatīvu un pūliņu, lai pareizi izdarītu darbu.
Atbilde, piemēram, ka labākajā veidā rada sliktu situāciju un parāda, ka jūs esat uzlabojis sevi kā rezultātu. Lai gan ir skaidrs, ka jums bija domstarpības ar jūsu priekšnieku, jūs neesat viņam vai viņai nodarījis negatīvu gaismu.
Intervija Jautājumi un atbildes par priekšniekiem
Vēlaties vairāk piemēru? Šeit ir parauga intervijas jautājumi par vadītājiem un dažas no vislabākajām atbildēm. Pārskatiet šos jautājumus un atbildes un izvēlieties tos, kas attiecas uz jūsu iepriekšējām situācijām, pielāgojiet tos savām vajadzībām un praksi atbildot uz šiem jautājumiem.
- Aprakstiet savu labāko bosu - vislabākās atbildes
- Aprakstiet savu ideālo bosu - vislabākās atbildes
- Vai jums kādreiz bija grūtības strādāt ar vadītāju? - labākās atbildes
- Kā jūsu vadītājs tevi aprakstu? - labākās atbildes
- Kā jūs ar to rīkoties, ja boss ir nepareizi? - labākās atbildes
- Ja jūs zināt, ka jūsu vadītājs ir kaut kas 100% nepareizs, kā jūs ar to rīkoties? - labākās atbildes
- Ko tas bija, piemēram, strādājot ar savu vadītāju? - labākās atbildes
- Ko jūs gaidāt no vadītāja? - labākās atbildes
- Kāda ir lielākā kritika, ko jūs saņēmāt no sava priekšnieka? - labākās atbildes
- Kurš bija tavs labākais boss un kurš bija vissliktākais? - labākās atbildes
- Vairāk jautājumu par vadītājiem - labākās atbildes
Lai gan mēs esam par priekšniekiem, ir svarīgi atrast tādu, kas jums ir piemērots, kad jūs apsverat jaunu darbu, it īpaši, ja agrāk esat bijuši briesmīgi priekšnieki. Lūk, kā atrast labāko bosu, uz kuru jāstrādā .