10 padomi, kā strādāt ar grūtībām darbā

by Susan M. Heathfield

Nepieciešamie padomi, kā strādāt ar sarežģītiem kolēģiem, priekšniekiem un draugiem pie darba?

Katrā darba vietā jums būs grūti kolēģi. Darbs ar sarežģītiem kolēģiem , priekšniekiem, klientiem, klientiem un draugiem ir māksla, kas ir vērts pilnveidot. Darbs ar sarežģītām situācijām darbā ir izaicinājums, tomēr tas ir izdevīgi.

Jūs varat ievērojami uzlabot savu darba vidi un morāli , palielinot spēju tikt galā ar cilvēkiem darbā. Jūs arī padarāt savu darba vietu labāku vidi visiem darbiniekiem, kad jūs risināt problēmas, ka grūts kolēģis rada komandai.

Jūs varat palielināt savas prasmes, strādājot ar sarežģītajiem cilvēkiem, kas jūs ieskauj savā darba pasaulē. Šie padomi jums palīdzēs.

01 Uz augšu virs Fray: darbs ar grūtībām darbā

Katrā darba vietā ir sastopami sarežģīti cilvēki. Grūti cilvēki ierodas visās šķirnēs, ko jūs varat iedomāties. Bet, cik grūti personai ir, lai jūs varētu tikt galā ar to, daudzi ir atkarīgi no tādiem faktoriem kā jūsu pašcieņa, jūsu pašapziņa, cik cieši jums ir jādarbojas ar viņu katru dienu, kā arī jūsu profesionālā drosme .

Sarežģītu cilvēku nodarbināšana ir vieglāka, ja persona parasti ir nepatīkama vai ja uzvedība skar vairāk nekā vienu personu. Jūs varat apvienot komandu, lai risinātu uzvedību vai informētu vadību, lai saņemtu palīdzību, risinot darbinieku jautājumu, pirms tā virzīsies uz negativitāti .

Darbs ar sarežģītiem cilvēkiem ir daudz grūtāks, ja indivīds publiski apdraud jūsu profesionālo uzticamību vai uzbrūk personīgi kā iebiedējošs . Bet jūs varat to izdarīt. Šeit ir padomi, kas jums palīdzēs .

02 Kā strādāt ar bruņinieku darbā

Vai jūs domājat, ka jūs strādājat ar iebiedējošu ? Jūs darāt, ja jūs regulāri jūtas iebiedēti, baidās strādāt tuvu kādam konkrētam kolēģim un justies satraukti un satraukti par nepieciešamību doties uz darbu. Ja jūs sauca, apvainojās un nolikaties, jūs strādājat ar iebiedējošu. Ja jūs esat juties psiholoģiski vai fiziski draudējuši darbā, jūs strādājat ar iebiedējošu.

Vai jums ir kolēģis, kurš sarunā par tevi sanāksmēs, kurš regulāri kritizē jūsu sniegumu un izpaužas kredītam par savu darbu? Ja jūs atbildat "jā" uz šiem jautājumiem, iespējams, ka jūs esat viens no 54 miljoniem amerikāņu, kuru darbs ir vērsts pret bruņinieku . Uzziniet vairāk par to, kā tikt galā ar sarežģītu bruņinieku darbā.

03 Kā rīkoties ar negatīvu kolēģi

Daži kolēģi sabojājas negatīvi. Viņiem nepatīk viņu darbs, un viņiem nepatīk strādāt savā uzņēmumā. Viņiem vienmēr ir slikti priekšnieki, kuri ir jerks, kuri vienmēr pret viņiem pretojas negodīgi. Uzņēmums vienmēr iet bojā un klienti ir bezvērtīgi un prasīgi.

Jūs zināt šos negatīvos kolēģus - katrai organizācijai ir maz. Jūs varat vislabāk rīkoties ar šiem negatīvajiem kolēģiem, izvairoties no viņu klātbūtnes darbā. Pieņemot, ka tas jums ne vienmēr ir iespējams, šeit ir padomi, kā rīkoties ar grūtiem un negatīviem kolēģiem .

04 Pārvarēt bailes no konfrontācijas un konfliktiem

Sadraudzība ar kolēģi nekad nav bijis vienkāršs, bet tas bieži vien ir nepieciešams, ja jūs uzlūkojat savas tiesības darbā. Neatkarīgi no tā, vai konfrontācija ir par kredīta kopīgošanu par paveikto darbu, kolēģu paradumiem un pieejām, kas ir kairinoši vai neuzkrītoši, tīši nokavēti klientu piegādes termiņi vai arī projekta uzturēšana ceļā, dažreiz jums ir jāsaskaras ar kolēģi.

Lai gan konfrontācija nedrīkst būt jūsu pirmais solis, jūs varat kļūt labāk un ērtāk saskarties ar nepieciešamajiem konfliktiem. Šie padomi palīdzēs jums justies ērtāk, kad jums ir jārunā līdzstrādnieks. Uzziniet, kā rīkoties ar sarežģītiem konfliktiem darbā ir vieglāk un pozitīvāk, izpildot šīs darbības .

05 Labi spēlē ar citiem: attīstīt efektīvas darba attiecības

Jūs varat pazudināt gan savu darbu, gan savu karjeru, sadarbojoties ar saviem kolēģiem darbā. Jūsu izglītība, pieredze vai tituls nav svarīgi, ja jūs nevarat labi sadarboties ar saviem kolēģiem. Jūsu profesionālajā izaugsmē neizdosies, radot pozitīvas attiecības darbā.

Efektīvas attiecības ar vadītāju un kolēģiem rada panākumus un apmierinātību ar darbu. Uzziniet vairāk par septiņām efektīvām darba attiecību viltojumiem. Apkarotu smagos cilvēkus ar šīm darba attiecībām .

06 Kā turēt sarežģītu sarunu

Vai esat saskārušies ar kādu no šiem piemēriem, kas saistīti ar smagiem cilvēkiem darbā? Viņi ir tikai piemēri par uzvedības veidiem, kurus kliedz atbildīgā kolēģa vai boss. Bet lielākajai daļai cilvēku grūti sarunāties par jutīgu tēmu ir grūti strādāt.

Šie pasākumi palīdzēs jums turēt grūti sarunas, kad cilvēkiem nepieciešama profesionāla atsauksme, kas sniegta profesionāli. Sarežģītas sarunas turēšana var radīt pozitīvus rezultātus. Lūk, kā tos sasniegt.

07 Kā novērst kaitinošos darbinieku ieradumus un problēmas

Vai esat strādājuši ar kolēģi, kam bija kaitinošas paradumi, piemēram, skaļi gumija, košļājamā vai personiska rakstura jautājumus birojā ikdienā? Kā par kolēģi, kuram bija personiskas higiēnas problēmas, vai izstumta alkohola un kafijas smarža darbā. Jūs zināt, kāda ir produktivitāte, kas samazina šos uzvedības un personiskos jautājumus darba vietā.

Ja jūs vēlaties sasniegt kādu laimi darbā, jums ir jārisina šie jautājumi . Vai jums ir nepieciešama palīdzība un idejas par to, kā rīkoties sarežģītā sarunā? Lūk, kā jūs varat drosmīgi vērsties pie kolēģiem, kuriem jūsu darbavietā ir kaitinoši ieradumi un harmonijas-destruktīvas problēmas.

08 Darbs ar sarežģītiem priekšniekiem

Nekas nav vairāk destruktīva darba vietā nekā grūti priekšniekiem . Katram darbiniekam ir priekšnieki, kas nodrošina virzību visā viņu darba karjerā. Cerams, ka lielākā daļa jūsu priekšnieku ir kompetenti, laipni un cienīgi un uzticīgi . Viņiem ir tik nozīmīga loma, kad darbinieki ziņo par tiem. Priekšnieki var veikt vai pārtraukt darbinieka dienu.

Diemžēl pārāk bieži darbiniekiem ir grūti priekšnieki, kuriem ir negatīva ietekme uz viņu vēlmi iesaistīties un dot ieguldījumu darba vietā. Uzziniet, kā sadarboties ar sarežģītiem priekšniekiem ir prasme, kuru var attīstīt.

09 Komandas ēka ar kolēģiem

Jūs vēlaties būt labi zināms un patika to cilvēku vidū, kurus uzņēmums uzskata par "superzvaigznēm" , sabiedrotajiem, kuriem ir vara un kuri runā par jums. (Patiesībā jūs varat sasniegt darba drošību, ja jūsu organizācija tiek uzskatīta par superstar.)

Veidojot alianses darbā, ir gudra, efektīva uzvedība, ja vēlaties veidot pozitīvas kolēģu attiecības. Aliansēm ir izšķiroša nozīme arī darbā ar smagiem vai postošiem kolēģiem .

10 Kā pārvaldīt tenkas

Lielākajā daļā darba vietu tenkas ir nikns. Bieži vien šķiet, ka cilvēkiem nav nekā labāka nekā pelnīt viens otru. Viņi slavē savus kolēģus, viņu vadītājus un viņu uzņēmuma izredzes uz panākumiem. Viņi bieži vien ņem daļēji patiesu faktu un trieciens to viss, kas nav samērīgs ar tā nozīmi vai paredzēto nozīmi.

Darbs ar sarežģītām situācijām, kas skar tenkas, rodas katrā darba vietā. Uzziniet, kā rīkoties ar grūtiem tenkas ir obligāts darbs un varonis. Jūs varat iznīcināt destruktīvus tenkas no darba vietas.