Disney, Walmart, mazumtirgotāji, kas spiesti aizstāvēt diskriminācijas definīcijas
Disney, Walmart un citi mazumtirgotāji, kas spiesti aizstāvēt diskriminācijas definīciju paplašināšanu
Ir daudz teoriju, lai izskaidrotu arvien pieaugošo darbinieku tiesas prāvu skaitu pret darba devējiem ASV 2012. gadā. Aizsargāto klašu paplašināšana, arvien paplašināta "invalīdu" definīcija un viegla piekļuve juridiskai pārstāvībai noteikti ir veicinājuši darbinieku skaita pieaugumu tiesas prāvas.
Daži saka, ka tas ir stingrs darba tirgus, kas motivē darbiniekus iesniegt tiesas prāvas kā alternatīvu algu gūšanai. Bet, tā kā pieaug arī izmaksas par aizstāvību pret darbinieku tiesas prāvu, daudzu uzņēmumu vēlme ietaupīt naudu ārpustiesas naudas norēķiniem, bez šaubām, motivē vairāk darbinieku spēlēt tiesas prāvu loteriju
Nesen Walmart apmierināja ADA prasību no bijušā darbinieka ar smadzeņu paralīzi, un Hallmark ir aizstāvējis ADA prasību par noraidīto medicīnisko atvaļinājumu. Tikai šonedēļ Dolāru koku veikala vadītāju grupa saņēma apstiprinājumu, ka turpināsies šķiršanās prāva par neapmaksāto algu virsstundu darba stundām, neatbildētajiem pārtraukumiem un banku nomaksas pēc stundām. Burger King aizstāv reliģiskās diskriminācijas tiesas prāvu no darba ņēmēja, kurš grib valkāt garu svārki, nevis bikses savā kazera darbā. Disney aizstāv līdzīgu reliģiskās diskriminācijas prasību no darba ņēmēja, kurš vēlas nēsāt hajibu viņas restorāna saimnieces darbā.
Baznīcas un darba vietas nodalīšana - EEOC un ACLU tiesas prāvas, kas vērstas uz reliģisku izpausmi darbā
Diskriminācijas lietas bieži iesniedz EEOC vai Amerikas Pilsoņu brīvību savienība (ACLU) to darbinieku vārdā, kuri, viņuprāt, ir cietuši no rases, reliģijas, seksuāla rakstura un daudziem citiem diskriminācijas veidiem.
Disneja lietā ir viegli saprast, cik plaši ACLU vēlas interpretēt diskriminācijas likumus un cik ārkārtīgi un nedaudz kaujinieki viņiem, šķiet, ir viņu tiesiskajā pozīcijā.
Kā ziņots, galvenajam advokātam par Dienvidkalifornijas ĀKKU Marku Rosenbaumu bija jāsaka par Disneja hajibas strīdu ...
"Ja [atbildētāja] būtu Princess Jasmine, multimediju musulmaņa, Disnejs ne tikai ļautu viņai valkāt hidžabu, bet arī to izmantotu. Filma" Aladdin "pārsniedza ieņēmumus vairāk nekā 200 miljonu ASV dolāru apmērā, bet Disneja iecietība pret reliģiskajām tradīcijām no musulmaņu sievietēm neattiecas uz reālām sievietēm. "
Rosenbaum turpināja izteikt viedokli, ka atbildētājs "būtu pieņēmis Disneju tikai tad, ja viņa būtu animācijas raksturs. Tas nav Mickey Mouse fanātisms. Tas ir auksts un aprēķina reliģisko neiecietību, kas ir nepieņemama saskaņā ar mūsu likumiem un visdārgāko vērtību."
Vēl viens ACLU advokāts, kas iesaistīts Disneja lietā Anne Ričardsona, teica: "Disnejā animācijas rakstzīmēm ir vairāk pilsoņu tiesību nekā tiem, kas tajā strādā. Tas ir mūsdienu Jim Crow. Musulmaņi, kuri vēlas izteikt savu reliģiju, valkā galvas ir jāstrādā aizmugurē, prom no redzesloka. "
Jim Crow analoģija šķiet vairāk kā mazliet ekstrēms.
Tas, vai stundas darba ņēmēja pārcelšana uz citu stundas darba vietu ar vienādu samaksu var tikt likumīgi salīdzināta ar vairumtirdzniecības sistēmisko rasu izspiešanu līdz zemākiem nosacījumiem, ir apstrīdama.
Kad esmu strādājis Disneja organizācijā, mans personīgais viedoklis ir tāds, ka vienas stundas pozīcija neatšķiras no citas stundas pozīcijas. Bieži vien "aizkulisēs" darbavietas ir vēlamas, jo tās gandrīz vienmēr ietver klimata kontroli un laiku pie kājām.
Ka malā esmu pieredzējis no pirmavotiem, kā Disney izskats rada "Disney pieredzi", un Disney pieredze ir produkts, par kuru viesi maksā. Lai piespiestu Disneju mainīt izskatu vadlīnijas, ir jāpiespiež Disney mainīt savu produktu. Manā personīgajā domā, ja jums nepatīk vai nepiekrītat uzņēmuma produktam, tad jums vajadzētu izvēlēties citu darba devēju, nevis mēģināt iegūt uzņēmumu mainīt savu uzņēmējdarbības modeli, lai tas atbilstu jūsu personīgajiem ideāliem.
Bet tas ir tikai mans viedoklis, kas, iespējams, var būt vai neatbilst ASV diskriminācijas likuma garam, jo es nedomāju, ka "reliģiska izpausme" būtu jāiekļauj kāda darba dienā. Es domāju, ka diskriminācijas likumu gars ir tas, ka ikviens ir jāievēro, un neviens nedrīkst tikt vajāts. Bet es nedomāju, ka šie likumi ir paredzēti, lai radītu tiesības uz reliģisku "izpausmi" darbavietā. Ticība, jā. Izteiksme, Nr. Tas ir tikai mans viedoklis.
Jebkurā gadījumā, kad skatāties uz strauji augošo tiesas procesu skaitu, ko darbinieki iesniedz pret darba devējiem, ir grūti iedomāties, ka tik daudzi darbinieki tiek tik vainīgi un bojāti tik daudz darba devēju. Ir arī grūti saprast, cik daudz darba devēju un darbinieku attiecības ir kļuvušas tik strīdīgas. Diemžēl tik ilgi, kamēr ir ekonomiski izdevīgāk izšķirties, nekā aizstāvēt darbinieku apsūdzības, būs grūti noskaidrot, kas patiesībā ir patiesība par to, kas patiešām notiek Amerikas darba vietās.
Tikai viena lieta ir droši ... Darbinieki var iesūdzēt pašreizējos un bijušos darba devējus gandrīz par visu, un katru dienu tiek iesniegti jauni darbinieku tiesas prāvnieki. Noklikšķiniet šeit, lai iegūtu jaunākās darbinieku tiesas prāvas pret ASV mazumtirdzniecības uzņēmumiem >>
Vairāk par mazumtirdzniecības nozaru tiesvedību:
- Pabeigts Mazumtirdzniecības nozares klase Darbības un individuālo darbinieku tiesas spriedumu indekss
- Aptaukošanās un svara diskriminācija darba vietā
Piesaistīt mazumtirdzniecības tapas Sekojiet čivināt. | "Piemēram" uz Facebook |