Nodarbinātība brīdī un paziņojums par izbeigšanu
Kad darbinieks pieņem darba līguma līgumu, viņi var jebkurā brīdī atstāt savu uzņēmumu bez brīdinājuma. Darba devējiem arī nav pienākuma sniegt paziņojumu vai paskaidrojumu, kad tiek izbeigts darbinieks, kurš atradīsies darba vietā, un tiesa noraidīs jebkādu prasību, kas mēģina panākt zaudējumu atlīdzību līguma izbeigšanas dēļ.
Laika gaitā nodarbinātība ir kļuvusi aizvien populārāka. Šāda veida nodarbinātība ietver lielu elastību gan darba devējam, gan darbiniekam. Tas ļauj abām pusēm iesaistīties taisnīgā un komfortablā darba vidē bez jebkādām lielām saistībām no abām pusēm. Piemēram, darba devēji var mainīt darba līguma nosacījumus (piemēram, algas, pabalstu plānus vai samaksāto laiku) bez brīdinājuma vai sekas.
Darbinieku tiesības
Neskatoties uz līguma nosacījumiem, darbiniekiem ir tiesības, kad viņu darbs tiek izbeigts, tostarp līgumtiesības, uzņēmuma politika un federālo un valsts tiesību aktos noteiktās likumīgās tiesības.
Gan valsts, gan federālo valdību jurisdikcijā strādā darbinieki, lai aizsargātu viņus no dažādiem jautājumiem un / vai iespējamiem izbeigšanas iemesliem. Tie var ietvert rasi; reliģija; pilsonība; atriebība par likumīgi aizsargātas rīcības veikšanu; ziņošana par pārkāpumiem ; invaliditāte; dzimums; vecums; fiziskā veselība; seksuālo orientāciju un citiem faktoriem, ko aizsargā darba likumi.
Ir pieejama papildu informācija par darbinieku tiesībām , kas palīdzēs jums saprast, kas jums ir un kas jums palīdzēs, ja uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts.
Nodarbinātība pie izņēmumiem
Nodarbinātības līgumi
Ir izņēmumi nodarbinātības gribai doktrīnā.
Tie ietver arī tad, ja darba ņēmējs ir pakļauts kolektīvam darba līgumam vai tam ir darba līgums, ja diskriminācija ir saistīta ar līguma izbeigšanu, ja tiek pārkāpta sabiedriska politika vai ja uzņēmuma politikā noteiktas izbeigšanas pamatnostādnes. Valsts likumi var paredzēt arī izņēmumus.
Netiešie līgumi
Vēl viens izņēmums ir netiešais līguma izņēmums. Darba devējiem ir aizliegts nodarboties ar darbinieku, ja starp viņiem tiek izveidots netiešs līgums, neatkarīgi no tā, vai pastāv juridisks dokuments. Parasti ir ļoti grūti pierādīt šāda dokumenta derīgumu, un šis slogs attiecas uz darbinieku. Paredzēti netiešie darba līgumi bieži tiek atklāti, ja darba devēja politikas grāmatā vai jaunajās darbā pieņemtajās rokasgrāmatās norādīts, ka darbinieki nav gribējuši un var tikt atbrīvoti tikai labu iemeslu dēļ.
Laba ticība un godīga darīšana
Vēl viens izņēmums ir pazīstams kā netiešs labticības un taisnīgas rīcības pakts. Šajā gadījumā darba devēji nevar aizstāvēt personu, lai izvairītos no viņu pienākumiem, piemēram, par veselības aprūpi, pensionēšanos vai komisijas darbu.
Valsts politika
Darba devēji nevar atlaist darbinieku, ja darbība pārkāpj valsts valsts politikas izņēmumu. Šajā gadījumā darba devējiem ir aizliegts nodarboties ar stresu vai prasīt zaudējumu atlīdzību no darba ņēmēja, ja darbiniekam ir iemesls atstāt pabalstus sabiedrībai.
Amerikas Savienotajās Valstīs tikai septiņas valstis neatzīst sabiedrisko kārtību kā izņēmumu no šī noteikuma. Šīs valstis ietver Alabamu; Gruzija; Louisiana; Maine; Nebraska; Ņujorka; Rodailenda un Florida.