Vai jūs varat veikt pašreizējo darbu?
Pēc tam var būt laiks, lai jūs varētu iziet no darba. Vai arī, alternatīvi, pievērsieties jautājumiem, kas jums nepatīk par jūsu pašreizējo darbu. Neatceļot no darba, jūs, iespējams, varēsit atrisināt problēmas un padarīt savu pašreizējo darbu - darbu.
Apskatiet šos sešus bieži sastopamos iemeslus, kāpēc cilvēki bieži atstāj savu darbu. Tie palīdzēs jums noteikt, vai ir pienācis laiks iziet no pašreizējā darba vai veikt pasākumus, lai veiktu savu pašreizējo darbu - darbu. Ar nelielu darbu jūs varat noteikt izmaiņas, kas atkārtoti stimulēs jūsu darbu un karjeru.
Noskaidrojiet, kāpēc jūs esat neapmierināts ar savu pašreizējo darbu
Vai jums nepatīk darbs, kuru jūs ikdienā darāt savā darbā? Vai arī ir citas problēmas, kas ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu? Ja jums patīk šis darbs un problēmas ir cieši saistītas ar citiem jautājumiem, apsveriet, kā rīkoties, lai atrisinātu šīs problēmas, pirms pametāt darbu.
Labus darbus ir grūti atrast. Jūs nevēlaties veikt pārsteidzošu lēmumu vai sadedzināt visus tiltus, kamēr neesat rūpīgi apsverat savas iespējas. Jūs, iespējams, varēsiet paveikt savu darbu - darbu.
Tālāk ir sešas kopējas problēmas, kas cilvēkiem liek pamest darbu. Skatiet, vai varat atrast savus iemeslus un izmantot sniegto ieteikumu, lai pārveidotu savu darba situāciju.
Ja jūs darāt visu iespējamo, un tas nedarbojas, skatiet desmit desmit iemeslus, kāpēc tev jāstājas .
Jūs jutāties savā pašreizējā darbā
Vai jūs jūtaties iestrēdzis savā pašreizējā situācijā bez cerības uz paaugstinājumu ? Jūs skatāties apkārt savai organizācijai un neredzat darbu, ko vēlētos veikt tālāk. Jūs varat izpētīt iespējas ar savu bosu.
- Runājiet ar savu bosu, lai pārliecinātos, vai jums ir taisnība. Jautājiet par sānu kustību iespējām un interesantākiem, prasmju izstiepšanas uzdevumiem. Lielākā daļa darba vietu vērtē iniciatīvu un cilvēkus, kuri vēlas turpināt mācīties un attīstīties.
- Apsveriet uzdevumu maiņu ar kolēģi, kurš jūtas kā jūs, mēģinot kaut ko jaunu. (Protams, pieprasiet vadītāja piekrišanu.)
Jūs jūtaties neapmierināts ar savu pašreizējo darbu
Jūs smagi strādā katru dienu, bet jūs nejūtos, ka jūsu boss vai jūsu darba vieta atpazīst jūsu centienus. Jūs nevarat atcerēties pēdējo reizi, kad kāds pateicās jums par jūsu ieguldījumu.
- Pastāstiet savam bosam, ka jūs vēlētos saņemt savu informāciju par to, kā viņa skatās uz jūsu darbu. Pastāstiet priekšniekam, ar kuru vēlaties regulāri apsēsties, lai iegūtu atsauksmes gan labi, gan slikti, lai jūs varētu uzlabot.
- Piedāvā vadīt darbinieku atzīšanas komandu, kas var izstrādāt procesu, lai apzinātu visu savu kolēģu smago darbu un centienus. Galu galā, ja jūs jūtaties neapmierināts, varat likt pārējiem arī.
- Dažreiz sajūta neapmierinātībā ir saistīta ar naudu. Jautājiet savam vadītājam par paaugstinājumu vai jautāt, kad jūs varat sagaidīt kompensācijas pārskatīšanu. Pārbaudiet, vai tas notiek.
Jūs jūtaties pārmērīgs darbā
Jūs, iespējams, esat pārslogojies.
Darba devēji ir samazinājuši darbu pie nomaiņas un cer, ka darbinieki darīs vairāk ar mazāk resursu.
Vietējā universitātē klientu apkalpošanas skaitītājam līdz pat nesenam bija pieci cilvēki. Tagad, viens cilvēks strādā counter. Vai viņa ir pārpildīta vai pirmoreiz bijusi pārslogota? Jūs nekad viņu nepārliecinās, ka atbilde ir kaut kas cits, bet pirmais - pārpildīts.
- Apspriedieties ar savu darba devēju pēc labu datu un pierādījumu apkopošanas, ja konstatējat, ka darbs patiešām ir vairāk darba nekā viens cilvēks var ērti rīkoties. Prāta vētras iespējas, kas ietver šos:
- pārcelt jaunu darbinieku,
- Piešķirt nepilnu slodzi strādājošu darbinieks vai intern, lai strādātu ar jums,
- identificēt uzdevumus, kurus varat pārtraukt, un
- Noteikt pievienotās vērtības uzdevumus un likvidēt nekritiskos darba komponenti. - Ņemiet laiku, lai uzskaitītu darba procesus un redzētu, kur jums ir atkritumi šajā procesā. Vai jūs veicat pārveidošanu? Kā papildu laiks vai soļi padara jūsu darbu apgrūtinošu un laikietilpīgāku, nekā to garantē?
Jums nepatīk jūsu karjeras lauks un darbs
Dažreiz cilvēki atklāj, ka viņi ir izvēlējušies nepareizu karjeru vai darba jomu. Viņi nepatīk darbībai un faktiskajam darba saturam.
Kad man bija divdesmit viena, es mācījos īpašu izglītību. Kamēr es mīlēja jauniešus, man bija nepatīkams skolu iestatījums un tam bija maz kopīgas ar daudziem maniem kolēģiem. Arī manis neapšaubīja darba saturu. Tagad tas ir trīsdesmit gadu un vēlāk, un es joprojām mācu, tikai ne valsts skolā.
Jums var rasties kaut kas līdzīgs. Ja jums būtībā nepatīk darbs, apsveriet šīs darbības.
- Pavadiet gadu, pētot savas karjeras iespējas un vajadzības.
- Mēģiniet ar cilvēkiem, kuri jau strādā jomās, ko meklējat.
- Nosakiet izglītību vai akreditācijas datus, kas nepieciešami, lai turpinātu.
- Izlasi tādas autores kā Barbara Sher un Annie Gottlieb. Wishcraft un citas nesenās karjeras un darba meklēšanas grāmatas ir labas izvēles iespējas. - Izstrādājiet rūpīgu plānu ar laika skalu un dodieties tālāk.
Jums nepatīk jūsu darba devējs, kolēģi vai klienti
Varbūt jums patīk jūsu darbs, bet nepatika jūsu pašreizējais darba devējs, kolēģi vai klienti. Izpētiet savas iespējas, lai pārietu uz citu darba devēju.
Tomēr pārliecinieties, ka neveiksme nav jūsu iekšienē un ka tā patiešām ir saistīta ar citu cilvēku rīcību. (Iespējams, ka jūsu darba devējs ir neētiski, kad izturas pret klientu. Iespējams, ka jūsu kolēģi ir nožēlojami un pastāvīgi sūdzas par viņu darbu.)
Rūpīgi izlasiet modeli savā darbībā. Piemēram, vai jūs atkārtoti sācat strādāt pie jauna darba un atrašanās vietas, bet pēc tam ātri iztukšojies? Ja jūs identificējat modeli, visas neveiksmes var būt iekšēji radītas. Ja neveiksme ir jūsu iekšpusē, tikai jūs varat likt jums justies labāk un padarīt savu darbu - darbu.
Ja jūs domājat par jaunām dzīves iespējām:
- Sāciet izpētīt, vai jums ir jebkāda veida kontrole pār jebkuru situāciju, kas jums traucē. Ja jūs identificējat apgabalus, kurus jūs kontrolē, mēģiniet tos labot. Varbūt sēžot pārtraukuma telpā, klausoties cilvēkus, sūdzas, izjauc jūsu labos garus. Palieciet tur, lai kādu laiku, lai redzētu, vai jūsu perspektīva uzlabojas.
- Apsveriet iespēju pārcelt uz jaunu darba vietu vai tirdzniecības klientiem ar kolēģi.
Tu nevari stāvēt tavam bosam
Šis ir pirmais iemesls, kādēļ cilvēki dod iemeslu, kāpēc viņi atstāj savu pašreizējo darbu vai darba devēju. Ja vadītāji ir nejauki, ļaunprātīgi un kontrolēti, tas ir saprotams. Tomēr ir vairāk izsmalcinātas lietas, ko daži vadītāji veic, lai vadītu darbiniekus prom.
Tie ietver:
- nodrošināt virzienu
- iesaistīt cilvēkus lēmumu pieņemšanā par viņu darbu,
- novērtējiet personāla iemaksas, un
- palīdz attīstīt viņu darbinieku talantus un spējas.
Ja jūs atradīsiet sevi šādā situācijā, izmēģiniet šīs darbības.
- Runājiet ar savu menedžeri par savām bažām. Daudzi cilvēki neapzinās ietekmi, ko rada viņu darbības. Citiem vienalga nav. Uzziniet, kurā kategorijā iekrīt jūsu priekšnieks .
- Ja jūs plānojat atstāt jebkurā gadījumā, jums nav daudz ko zaudēt. Runājiet ar sava vadītāja priekšnieku vai savu personāla nodaļu, lai uzzinātu, vai viņi var labot situāciju.
- Pāreja uz citu nodaļu. Mēģiniet noņemt sevi no vadītāja ietekmes.
Es ticu, ka esmu devis jums dažas idejas par pašreizējās darba situācijas risināšanu, kas varētu aizstāt pašreizējā darba atstāšanu. Tomēr pastāv pamatotie laiki un likumīgi iemesli, kāpēc tas jāpārceļas. Mēs izpētīsim viņus vēl piecos iemeslos, lai izietu no darba .
Vairāk par pašreizējā darba darba veikšanu
- Kā nokļūt kopā ar savu bosu
- 10 padomi par to, kā saglabāt savu pašreizējo darbu