Pat ja darba meklētāji ir kvalificēti un tirgojami, viņi uzskata, ka viņi daudz laika attur no darba vietu saraksta, lai tos varētu pieņemt darbā. Faktiski arvien vairāk potenciālajiem darbiniekiem ar vēlamām prasmēm un pieredzi tiek izlaistas darba vietas, kurās nav norādīts atalgojuma diapazons reklamētajai pozīcijai. Darba devēji, kuri nesniedz šo informāciju, kara laikā varētu ievērojami zaudēt īpašas prasmes, kompetences un pieredzi.
Debates par algu darba sludinājumos
Darba devēji apgalvo, ka nesniedzot algu diapazonu, viņiem ir lielāka elastība, apsverot plašu kandidātu loku, jo īpaši gadījumos, kad tiem var būt zināma elastība. Daži darba devēji arī uzskata, ka pirmā puse, kas piedāvā sarunu algu skaitu, ir vājāka sarunu pozīcija.
Darba meklētāji apgalvo, ka viņi nevēlas iztērēt laiku pieteikties uz darbavietām, kas maksā ārpus algas diapazona, kāds tiem nepieciešams.
Pieteikuma iesniedzēji uzskata, ka darba devēji spēlē vienpusīgu spēli, kas visiem darba ņēmējiem dod mikroshēmas.
Pieteikuma iesniedzēji apgalvo, ka tiešsaistes darba pieteikums darba devēja pieteikumu izsekošanas sistēmai var aizņemt stundu vai vairāk, lai to aizpildītu. Tāpēc ir netaisnīgi ieturēt algas informāciju, kas būtu palīdzējusi viņiem izlemt, vai pieteikties.
Viena lieta ir tiešsaistē pieteikties atsākt, bet tas ir pavisam citāds ieguldījums, lai aizpildītu pieteikumu, piedalītos intervijās un vēl vairāk, tādā stāvoklī, kuru viņš vai viņa nevar atļauties, ja tas tiek piedāvāts.
Bez pilnīgas informācijas labākie kandidāti var tikt pazaudēti
Intervijās, jo īpaši vairāku tālruņu ekrānos un sanāksmēs, var ilgt vairākas dienas pēc potenciālā darbinieka laika. Vislabākie kandidāti kļūst mazāk ieinteresēti piedalīties šajā ilgajā procesā bez pilnīgas informācijas, tostarp algas, par darbu.
Vēl viens gabals, kad jūs pieņemat darbā darbinieku, algas sarunu mīkla ir tas, ka darba devēji bieži uzdot kandidātiem, lai pieteikumu iesniegtu vai nu viņu pašreizējā alga, vai viņu paredzamā kompensācija . Realitāte ir tāda, ka, ja darba devējs lūdz šo informāciju pieteikumā, pieteikums nav derīgs, un pieteikuma iesniedzējs nav jāuzskata, ja viņš vai viņa to nepiedāvā. Darba devējiem darba piedāvājumos ir jāiesniedz algu informācija, lai arī plaša. Jūsu argumenti gadu gaitā pārliecināja mani.
Tas nodrošina, ka darba devēji pavada laiku kopā ar kandidātiem, kurus viņi var atļauties pieņemt darbā. Iespējamie darbinieki pavada laiku pieteikumiem darbavietām, ko viņi var atļauties pieņemt.
Un neviens nezaudē laiku, viena no svarīgākajām precēm šajā aizņemtajā pasaulē.