Nekad nepiespiediet savu vadītāju, ja vēlaties palikt savā labajā pusē
Tagad mana sieva neuzskata, ka viņa var pieteikties uz jebkuru darbu uzņēmumā, neveicot rūpīgu pārbaudi, jo viņa tiek uzraudzīta.
Mana instinkte man pateikt, ka šis personāla un vadības uzvedība nav ētiska, bet vai tā ir nelikumīga vai vienkārši iebiedēšana darbavietā? Vai viņai jāsazinās ar ētikas karsto līniju vai vienkārši jāaiziet un jāiegūst jauns darbs, pirms viņš to uzliek par "nelaimīgu"?
Cilvēkresursu politikas iekšējiem darba pieteikumiem
Katrai organizācijai ir atšķirīga politika par to, kā tās rīkojas ar darbiniekiem, kuri vēlas pāriet uz citu darbu. Daudzos uzņēmumos, piemēram, uzņēmuma politika ir tāda, ka darbiniekam jābūt sešus mēnešus pašreizējā amatā vai viņiem ir jābūt viceprezidenta apstiprinājumam, lai iekšējās darba vietas mainītu ātrāk.
Politika arī nosaka, ka darbinieks ir atbildīgs par viņa vai viņas pašreizējā vadītāja paziņošanu, ja darbinieks piesakās uz citu darba vietu uzņēmumā. Izmantojot šo politiku, darbinieki precīzi zina, kas nepieciešams viņu iekšējai darba meklēšanai. Situācija, kāds pieredzējis lasītājs, nebūtu noticis
Tas ir, kur tavai sievai vajadzētu sākt. Nosakiet savas organizācijas pašreizējo politiku. Iespējams, ka viņa netīšām nepilda to. Ja vadītāja paziņojumā nav politikas, tad personāla personāla izturēšanās, stāstot viņai vadītājam, ka viņa ir pieteikusi citu darbu, ir konfidencialitātes neveiksme .
Organizācijā darbiniekiem vajadzētu būt pamatotiem cerēt, ka viņu mijiedarbība ar HR ir konfidenciāla. Atbilstošs solis HR darbiniekam bija lūgt sievu, ja viņa būtu apspriedusi iekšējo darba meklēšanu ar savu menedžeri.
HR tā dara, lai vadītājs varētu uzlabot sieva darba aspektus, ko viņa ir nolēmusi atstāt. Tas arī dod vadītājam iespēju izprast savas sievas karjeras mērķus organizācijā.
Visbeidzot, pārrunājot potenciālo pārcelšanu vai reklamēšanu ar savu pašreizējo vadītāju, viņam vai viņai ir iespēja atbalstīt pieteikumu ar pozitīvu iekšēju atsauci . Tā ir taisnīga attieksme pret viņas pašreizējo vadītāju, kas arī var zaudēt savu labāko darbinieku.
Tas izklausās tā, it kā viņas pieteikumi viņu vadītājam padarītu neaizsargātu tikpat lielā mērā, cik viņai bija nevainojama pieeja.
Personāla vadītāja darbības, kas liecina vadītājam par jūsu sievas pieteikumiem, var būt arī viņas organizācijas standarta prakse. Ja tā ir standarta prakse, bet pieeja nav ieteicama, HR menedžeris varēja pieņemt, ka, protams, jūsu sieva zināja, ka viņa sazināsies ar savu pašreizējo vadītāju.
No otras puses, politikas virzieni, iespējams, ir arī organizatoriska norma, saskaņā ar kuru darba ņēmēji savam vadītājam paziņo, kad viņi piesakās darbam iekšēji.
Personāla persona varēja pieņemt, ka jūsu sieva ir informējusi viņas vadītāju.
Tātad, atgriezieties pie sākotnējā jautājuma. konfidencialitātes pārkāpums ir satraucošs. Neētisks? Tas ir atkarīgs no visiem apstākļiem. Taču uzvedība, kas turpinās, ja tas padara jūsu sieva neērti un izjūt bailes , var būt atbildes no viņas vadītāja un atbildētāja. Ja notiek atriebība, tas ir vērts saukt ētikas karsto līniju.
Ieteicamā pieeja iekšējai darba meklēšanai
Šeit ir ieteiktā pieeja. Jūsu sievai ir jāatbilst viņas vadītājam un jāpaskaidro, kāpēc viņa meklē citu vietu. Neatkarīgi no viņas iemesla viņai vajadzētu vadīt diskusiju, lai uzsvērtu, ka viņas personīgā izaugsme un attīstība un viņas spēja sekmēt organizācijas panākumus ir viņas iemesli veikt iekšēju darba meklēšanu.
Viņam pieklājīgi jāatzīmē, ka viņa zina, cik grūti ir nomainīt jebkuru darbinieks, kurš pāriet uz citu darbu. Viņai jāpievērš uzmanība tam, ka viņa padarīs pāreju par pēc iespējas brīvāku un būs pieejama, lai palīdzētu viņai nomainīt šo darbu.
Pēc šīs diskusijas viņai vajadzētu pastāstīt viņai par katru viņa iesniegto darba pieteikumu. Viņai ir jāapspriež ar viņas vadītāju, kāpēc viņa uzskata šo darbu par labu iespēju. Viņai arī jāprasa viņa vai viņas atbalsts. Neviens menedžeris nepatīk, ka darbinieks ir apslēpts, un tas saglabās menedžeri cilpa.
Ja jūsu sieva uzskata, ka viņas neattiecas uz atvērtām vietām, uz kurām viņa attiecas, tas var tikt uzskatīts par atriebību. Ja viņi nepareizi apsver viņas pieteikumu, viņai ir jāsāk slepenā darba meklēšana. Tas būtu skaidrs ziņojums, ka viņai nekur citur nav jāiet savā organizācijā.
Nezinot viņas darba vietas politiku, ir grūti zināt, vai sūdzība viņas vadītāja vadītājam un augstāka personāla vadītāja vietne viņus visur saņemtu. Dažās organizācijās tas var būt noderīgs solis, bet citos gadījumos tas ir nāves skūpsts. Slepeni meklē darbu.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.