Uzziniet vairāk par atšķirību starp darba dēlis un meklētājprogrammām, kā arī katra piemēru un padomu par to, kā tos izmantot darba meklēšanā.
Darba padomi
Ar darba dēĜ uzņēmumi ir īpaši uzskaitījuši savu atvērtās pozīcijas un bieži vien pieĦem darba pieteikumus tieši ar darba devēja starpniecību. Darba devēji parasti maksā darba devēja maksu, lai uzskaitītu viņu darba vietas uz vietas - būtībā vietņu noliktavas atsāk un pārdod darba devējiem piekļuvi tiem.
Monster, lielākā un pazīstamākā darba dēļa, ir galvenā padome, kurā darbojas dažādas nozares. Patiešām tas piedāvā plašāku darba vietu klāstu, tostarp līgumdarbinieku pozīcijas, darba iespējas mājās , vasaras darbus un brīvprātīgo darbu. CareerBuilder vairāk pievēršas cilvēkiem ar bakalaura grādu.
Niche darba padomes
Citas specializētas padomes koncentrējas uz konkrētu nozari. Piemēram, kaķi ir vadošais tehnoloģiju darbavietu portāls.
Karjeras banka un e-Finanšu karjera koncentrējas uz finansēm un bankām. Šķirņu karjera publicē plašsaziņas līdzekļu darbus televīzijā, radio un ražošanā. TalentZoo ietver reklāmas un mārketingu.
Ļoti nišu orientēta darba uzmanība tiek pievērsta ļoti specifiskām karjeras iespējām: rigo inženieris meklē darbu pie Rigzone.com; ja jūs esat dabas valodas apstrādes speciālists, NLPPeople.com ir darba vieta jums.
Citi nišas dēļi apmierina darba tirgus segmentu, piemēram, sākuma līmeņa darbus , vasaras darbus vai stažēšanās.
Darba meklētājprogrammas
Patiešām un SimplyHired ir divas no populārākajām darba meklētājprogrammām, un tās savās platformās savāc miljoniem sarakstus. (Patiesībā tas ir gan darba meklētājprogramma, gan darba valoda.) LinkUp veic meklēšanu mazo, vidējo un lielo darba devēju tīmekļa vietnēs, neiekļaujot darbavietu dēļus.
Niches darba meklētājprogrammas , piemēram, Green Job Bank vai JobsOnTheMenu, vāc darbu no dažādām nozarēm vai karjeras vietām.
Darba padomi un darba meklētājprogrammas
Darba meklējumos jūs atradīsit daudz dažādu darba piedāvājumu, jo tajos ir iekļauti vairāku avotu saraksti. Tomēr jums var būt arī jāpārlūko dublēti saraksti un pārliecinieties, vai vakance ir pieejama.
Turklāt mērķtiecīga plaša darba meklēšana var būt sarežģīta. Ja meklējat lielu uzņēmumu, jūs varētu iegūt simtiem vai pat tūkstošiem rezultātu. Šo parametru, piemēram, atrašanās vietas pievienošana var palīdzēt sašaurināt rezultātus.
Ja jūs atradīsiet iespēju ar darba depozītu, jums, iespējams, būs jāreģistrējas šajā vietnē, un daži pat pieprasa maksu, lai pievienotos. Jūs varat arī risināt daudz surogātpasta un reklāmas.
Visaptveroša darba meklēšanas stratēģija
Tāpat paturiet prātā, ka ļoti nedaudzi darbā pieņemtie darbinieki faktiski notiek ar darba dēļu palīdzību.
Rakstā par PBS darba devēji ziņoja, ka tikai 1,3 procenti no viņu nomu nāk no Monster un 1,2 procentiem, izmantojot CareerBuilder.
Lai maksimāli palielinātu darba meklēšanu, izmantojiet gan darbavietu dēlus, gan darba meklētājprogrammas kopā ar dažādām vietnēm, jo neviena vietne neizskata visus darba piedāvājumus.
Papildus tam neierobežojiet darba meklēšanu tiešsaistē. Lielākā daļa nomu nāk caur tīklu. Šādi tiek atrasti vismaz 60 procenti no visiem darba vietnēm, un daži avoti min vēl augstāku statistiku.
Lai maksimāli palielinātu jūsu izredzes atrast darbu, kas jums patiks un tiks pieņemts darbā šajā amatā, izveidojiet vairāku virzienu stratēģiju, tostarp nišas un vispārējās darba meklētāju dzinējus un darba vietnes un tīklus .
Pirmām kārtām neaizsargājiet savu darba meklēšanu ar savu cepuri (pat ja jūsu pašreizējā nodarbinātības situācija nozīmē, ka jums ir jābūt diskrētam sociālajā medijos un darbā).
Paziņojiet visiem, kas jūs zināt, ka meklējat. Plānojiet kafijas datumus ar kontaktpersonām, kuras jūs kādreiz neesat redzējušas, un vēsieties pie vizītkartēm, ja sociāli izveidojat savienojumu, kas varētu būt vadošais.
Izveidojiet informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuriem ir darba vietas un kurus jūs vēlaties, un uzdodiet viņiem, kā viņi dabūja, kur viņi ir šodien.
Atcerieties: mērķis nav tikai pieņemt darbā. Tas ir atrast darbu, kas ir apmierināts, pie darba devēja, kas ir labs kultūrai piemērots , un kas pienācīgi maksā par lomu un savām prasmēm un pieredzi. Lai tas notiktu, jums jāizmanto visi jūsu rīcībā esošie resursi - ne tikai darba dēļi un meklētājprogrammas.