Kāda veida informācija ir jūsu kredīta ziņojumā un kāpēc tas ir saistīts ar nodarbinātību? Jūsu kredītportfeļa saturs var kavēt jūsu darba meklēšanu, un tas var būt iemesls, lai jūs nobažītu no strīdiem par darbu. Jo īpaši, ja runa ir par darbavietām, kurās tiek pārvaldīta nauda, apstrādāti finanšu darījumi vai aizsargāta konfidenciāla informācija, sliktais kredīts var būt jautājums.
Tiesiskais statuss attiecībā uz kredītrezišu izmantošanu nodarbinātībā
Lielākā daļa valstu ļauj izmantot kredīta ziņojumus, ko veic darba devēji.
Tomēr ir desmit valstis, kas ierobežo darba devēju kredītinformācijas izmantošanu darbā, tostarp Kalifornijā, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont un Vašingtonā. Daudzās citās valstīs ir pieņemti tiesību akti, kas var aizliedz izmantot kredīta ziņojumus darba devējiem vai ierobežot to izmantošanu. Sazinieties ar savu Valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par to, kā spēkā esošie likumi attiecas uz jūsu atrašanās vietu.
Kā aizsargāt jūsu kredītziņojuma tiesības
Tripp Scott, darba un nodarbinātības advokāts Catalina Avalos, sniedz šādu informāciju par kredīta ziņojumiem un padomiem darba meklētājiem, lai aizsargātu sevi no kredītvēstures, ko veic darba devēji.
Vispārējās kredītvēstures informācija
- Informācija no kredītnovirzes jāizmanto tikai pieprasītajiem mērķiem.
- Darbiniekam ir tiesības zināt, vai kredīta ziņojumā sniegtas informācijas dēļ tika veiktas nelikumīgas darbības; (informācijas atklāšana ir nepieciešama, pat ja kredītatskaitļa informācija nav galvenais iemesls, kādēļ pieteikuma iesniedzējs tika noraidīts).
- Informācijas atklāšana nedrīkst būt rakstveidā, bet darba devējam ir ieteicams saglabāt rakstisku paziņojumu.
- Darba devējam darbiniekam jāuzrāda patērētāju ziņotāju aģentūras nosaukums, adrese un tālruņa numurs (ieskaitot aģentūras izveidoto bezmaksas tālruņa numuru, ja aģentūra apkopo un uztur failus patērētājiem valsts mērogā), kas sniedza ziņot darbiniekam un,
- Darba devējam ir jāiesniedz paziņojums, ka patērētāju ziņošanas aģentūra nav pieņēmusi lēmumu veikt negatīvas darbības, un nespēj sniegt patērētājam konkrētus iemeslus, kāpēc tika veikta negatīvā darbība.
- Darbiniekiem ir tiesības sazināties ar kredītreitingu aģentūru, sniedzot darbinieku kredītnovirzi, un mēģināt novērst jebkādu negatīvu informāciju.
- Darba ņēmēji var atkārtoti pieteikties darbā, ja negatīvā informācija tiek labota un nav citu iemeslu, kādēļ darba ņēmējs tiek liegts.
Darba kandidāta kredīta ziņojumu padomi
- Ir precīza un patiesa atsākšanās.
- Iepazīstieties ar informāciju, kas iekļauta jūsu kredīta ziņojumā.
- Noskaidrojiet, vai jūsu kredīta pārskatā ir kāda negatīva informācija.
- Mēģiniet novērst negatīvo informāciju savā kredīta ziņojumā pirms darba meklēšanas. Negatīvu ierakstu labošana var būt laikietilpīga un nomākta.
- Ja darba devējs informē, ka veiks kredīta pārbaudi , esiet gatavs izlemt, vai atcelt savu darba pieteikumu vai turpināt darbu.
- Ja jums ir liegta nodarbinātība, pamatojoties uz informāciju par kredīta ziņojumu, sazinieties ar darba devēju, lai uzzinātu, vai jūs varat atkārtoti iesniegt pieteikumu.
Kredīta diskriminācijas problēmas
- Kredītvēstures pārbaudēm var būt atšķirīga ietekme uz minoritātēm.
- Vienotā nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) var rūpīgi pārbaudīt darba devējus, izmantojot kredītvēstures pārbaudes, lai diskvalificētu potenciālos darbiniekus, lai noteiktu, vai darba devēja prakse ir praktiski neitrāla prakse, kas saistīta ar darba kritērijiem un / vai ir biznesa nepieciešamība.
Atbildība pret darba devēju
- Darba devējam, kurš nelikumīgi izmanto informāciju no darbinieku kredītvēstules, var piemērot kriminālsodus.
- Darba devējs var būt pakļauts civiltiesiskajam sodam un atbildīgs par advokāta honorāriem.
Saistītie raksti: Nodarbinātības pamatapsekojumi