Top 10 darbs Jaunākās koledžas absolventiem vajadzētu izvairīties
1. Padomājiet divreiz pirms parakstīšanas ar ģimenes vadītu organizāciju . Šāda veida mazo darba devēju var dominēt daži ģimenes locekļi, kuri piešķir vislabākos darbus saviem tuvākajā ģimenē vai sociālajā lokā.
Jūs, visticamāk, atradīsiet, ka, neraugoties uz izcilu sniegumu, ir maz iespēju uzlabot atbildīgākas un ienesīgākas lomas.
2. Sargieties no darbavietām ar marķējumu kā mārketings, kas faktiski ir komisijas pārdošanas pozīcijas. Uzņēmumi zina, ka daudzi jauni absolventi tiek piesaistīti mārketingam kā karjerai, bet tie ir daudz mazāk apmierināti ar pārdošanu. Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs priekšstats par faktiskajiem darba pienākumiem, kas saistīti ar jūsu mērķa darbu, pirms velta laiku, enerģiju un naudu, lai intervētu neskaidri formulētas "mārketinga" pozīcijas. Sazinieties ar darba devēju un lūdziet paskaidrojumus par amatu, un, ja viņi nesniedz nekādas ziņas, izvairieties no tā.
Parasti, jo vairāk naudas un laika darba devējs ieguldīs tev kā jaunu nomu, jo likumīgāk būs šis darbs. Ar tīru komisijas darbavietu bieži vien ir rotējošas durvis, jums būs nepieciešams uzreiz izgatavot vai atlaist, un darba devējs cieš no nelielām sekām.
3. Uzmanieties no kompānijām ar tīklu mārketinga shēmām, kas sola jums ātri bagātināt. Piemēram, jūs, iespējams, lūgs iegādāties galda piederumu komplektu, lai parādītu cilvēkiem, kurus jūs zināt, ar pārdošanas laukumiem un tiktu mudināti pieņemt darbā citus pārdošanas darbiniekus, kuri strādātu pie jums, lai samazinātu viņu darbību.
Šo paņēmienu veidi, kas pazīstami kā "piramīdas" pārdošanas modelis, ir ienesīgs dažiem cilvēkiem. Tikai ļoti mazai absolventu daļai būs ērti saskarties ar visiem viņu kontaktiem ar pārdošanas piķi, un iespēja, ka reāli veiksmīgs pārdošanas spēks tiks pieņemts darbā un vadīs, ir vismaz tik ļoti ilgs, ja ne neiespējamība.
4. Viens veids, kā uzzināt, kā darba devējs izturas pret jaunajiem darbiniekiem, ir izpētīt, cik labi viņi laika gaitā saglabā darbiniekus. Esiet ārkārtīgi uzmanīgs, lai pievienotos organizācijai ar augstu apgrozījumu, it īpaši lomai, kuru jūs mērķē. Augsts apgrozījums parasti norāda uz to, ka darbinieki netiek labi apstrādāti un / vai viņiem ir grūti panākt panākumus viņu darba vietā.
Uzdodiet darba devējiem, cik daudz absolventu tika pieņemti darbā pirms diviem gadiem un cik daudz viņi vēl ir ar uzņēmumu. Pirms pieņemat piedāvājumu, runājiet ar citiem jaunajiem darbiniekiem un noskaidrojiet darba apstākļus, izaugsmes iespējas un aizturēšanas likmju novērtējumu.
5. Ja vien jūs neesat vienīgi apdāvināts un laimīgs cilvēks, izvairieties no tiešsaistes tirdzniecības vietām. Šīs "darba vietas" ir ieganīgas kandidātiem, kurus interesē akciju tirgus satraukums. Tomēr jums tiks lūgts uzkrāt daļu sava kapitāla un samaksāt par vērtspapīru licenci.
Lielākajai daļai absolventu ir jāapgūst pamati, strādājot tradicionālākās lomās ar cienījamu ieguldījumu sabiedrību, pirms riskē pašu nauda.
6. Katrs darbs nāk ar priekšnieku. Pavadiet tik daudz laika, novērtējot jūsu pirmā vadītāja piemērotību, kā jūs darāt ar paša darba apelāciju. Jauns absolvents var būt grūti pirmais boss, kurš ir autokrātisks, tāls, nekomunikatīvs vai pārāk kritisks. Uzdodiet atklātu jautājumu citiem cilvēkiem, kuri ziņo savam potenciālajam vadītājam. Palūdziet viņus raksturot vadītāja vadības stilu un stiprās puses kā līderi. Rūpīgi klausieties, ko viņi saka, un paziņojat, kā viņi reaģē ne verbāli.
7. Augstskolas absolvents var kļūt par lielu kļūdu, izvēloties uzņēmumu, kas piedāvā produktus vai pakalpojumus, kas viņus neietekmē. Lai panāktu lielāko daļu darba vietu, jums būs jāapgūst plašs informācijas klāsts par produktiem vai pakalpojumiem, kurus piedāvā jūsu darba devējs.
Izvēloties biotehnoloģijas uzņēmumu, ja zinātne liek jūsu acis glazēt, tas ir neveiksmes recepte.
Mērķa uzņēmumi vai bezpeļņas organizācijas, kuru uzmanības centrā ir jūsu interesi un aizraušanās. Arī izvairieties no organizācijām, kuru vērtības sadursmē ar jums. Piemēram, ja jūs esat nopietni apņēmies īstenot zaļus cēloņus, var nebūt ērti strādāt pie lielāka piesārņotāja.
8. Pievērsiet uzmanību darba devējiem, kuriem ir slikta attieksme. Pārliecinieties, ka jūsu mērķa darba devējs nezaudē tirgus daļu, piedzīvo samazināto ieņēmumu / finansējuma daļu un / vai uzsverot novecojušus produktus vai pakalpojumus. Organizācijas ar nepietiekamu finansējumu parasti beigs strādāt pie darbiniekiem, un jūs varētu tikt iekļauti "pēdējā iznomātā pirmreizējā sindromā". Tālāk ir norādīts, kā pārbaudīt uzņēmumu .
9. Esiet piesardzīgs, lai uzņemtu darbu, kas jums ir nevēlama. Noteikti ģeogrāfiskais elastīgums ir priekšrocība jaunajiem absolventiem, jo jūs varat apsvērt iespējas dažādās vietās. Šī pieeja veiks jums labu darbu, ja vien jums nav pamatotu iemeslu būt noteiktai vietai vai atrašanās vietas tipam.
Tātad, ja lielas pilsētas kultūras un kultūras iezīmes valsts ziemeļaustrumu daļā ir jums ļoti svarīgas, padomājiet divreiz, pirms pieņemat darbu lauku apvidū. Tāpat, ja jums ir ilgstošas romantiskas attiecības, kas ir svarīgas jūsu dzīvē, rūpīgi apsveriet, vai darba vieta varētu padarīt grūtības pat nedēļas nogalē.
10. Jaunā absolvents var kļūt par kļūdu, lai pieņemtu tādu pozīciju, kurai ir izteikta mācīšanās līkne, ja trūkst stabilu apmācību mehānismu. Vienmēr uzzini, kā darba devējs sagaida, ka jūs iegūsiet zināšanas un prasmes, kas vajadzīgas, lai izceltos darbā, un pārliecinieties, vai mācību process ir piemērots, ņemot vērā jūsu stilu. Uzdodiet darbiniekus, kuri pēdējo trīs gadu laikā ir nolīgti, kā viņi tiek atbalstīti, kad viņi uzzināja savu darbu. Dažiem darba devējiem būs strukturētas, formālas mācību programmas, bet citi uzsvērs mācīšanos darbā. Darba apmācība var strādāt, ja jaunajiem darbiniekiem ir pieejama veterānu izpildītāju un mentoru palīdzība, jo viņiem ir jautājumi un viņi uzzina viņu lomu.
Lasīt vairāk: Kā izlemt, vai uzņēmums ir labs Kā sekmēt savu pirmo darbu pēc koledžas Ieguves līmeņa darba iespējas koledžas absolventiem