Kāpēc darbinieks vēlas strādāt iekšējā darba intervijā?
Man ir jautājums jums, kuru es labprāt novērtētu jūsu domas. Man ir prezentācija, kas jāpiedalās intervijas padomē, kam rīt intervija rīt par nostāju, par kuru es baidos, ka mani nopietni neuzskatīs.
Es neesmu pretinieku; tikai es pilnībā apzinos, kurš ir paredzēts darbam. Patiesībā man daudz teica. Tomēr es vēlos labi raksturot sevi, bet man ir grūti motivēt sevi.
Ko tu iesaki? Kā es varu spīdēt iekšējā darba intervijā?
Cilvēkresursu atbildes reakcija:
Iekšējā darba intervija kalpo daudziem mērķiem. Darba devējs veic šīs intervijas, lai novērtētu pašreizējā darbinieka prasmes un pieredzi. Tomēr tas var būt daudz vairāk nekā tikai darba intervija.
Tā ir jūsu iespēja koncentrēt spilgtu gaismu uz saviem talantiem, prasmēm un pieredzi. Reti jums būs šāda gatava iespēja, ka jūsu organizācija pamanīs, ka jūs esat nodevis jums uz šķīvja. Tātad jūs tiekat aicināts veikt labāko no jūsu iekšējās darba intervijas. Kā jūs veicat patiešām svarīgu.
Patiesībā iekšējās intervijas ir tik svarīgas, ka jūs varētu vēlēties lūgt iespējas piedalīties iekšējā intervijā. Tāpēc jūs vēlaties piedalīties ar entuziasmu.
Tas ir vissvarīgākais faktors, kas jums jāatceras par iekšējo darba interviju. Pat ja šajā pozīcijā visā pasaulē ir rakstīts kāds cits vārds, organizācijas izmanto šīs intervijas vairākos veidos - veidus, kā jūs varat izmantot savas karjeras vēlmes.
Jūs varat izmantot iekšējo darba interviju karjeras attīstībai.
Organizācijas intervē pašreizējos darbiniekus, lai iepazītos ar dažādām darbinieku iemaņām un interesēm , papildus darbinieku atlasei pašreizējā atklāšanā . Tādējādi iekšējā darba intervija ir jūsu iespēja būt ieinteresētai auditorijai, kas vēlas iepazīties ar jums un potenciāli novērtēt to, ko jums piedāvāt.
Pat ja jūs uzskatāt, ka jūs nopietni neuzskata par pašreizējo darbu, intervija ir jūsu iespēja spīdēt par visām jūsu nākotnes iespējām jūsu organizācijā. Ir īslaicīgi domāt tikai par pašreizējo darba vietu atvēršanu.
Jūsu organizācija ir apņēmusies uzzināt un izprast savu pašreizējo darbinieku talentus, lai viņi varētu izveidot pēctecības plānus iekšējām darbavietām . Bez iekšējām darba intervijām ir grūti daudzus kolēģus un vadītājus apzināties jūsu potenciālu ieguldīt nākamajā līmenī.
Tātad, iekšējā intervija ir lieliska iespēja parādīt savus talantus, iemaņas, intereses un iespējas veikt iemaksas . Neuzspiediet brīnišķīgu iespēju ieskaidrot interviju komandu ar savu interesi, talantiem, prasmēm, aizrautību, potenciālu sniegt ieguldījumu un ņemt vērā jūsu organizāciju.
Nemaz nerunājot par interviju kā par iespēju iegūt nostāju, kas, jūsuprāt, jau ir atzīmēta citam darbinim. Domājiet par interviju kā iespēju spriest par savu karjeru. Parādīsies vairāk iespēju. Jūs vēlaties, lai jūsu vārds būtu priekšējais un centrālais jūsu organizācijas darbinieku prātu vadīšanā, kad nākamā iespēja nāk.
Ja tā nav, jūs vienmēr varat vērsties pie cita darba devēja; darba intervijas, kuras jūs ar jūsu pašreizējo darba devēju piedzīvojat, sagatavos jums potenciālajam jaunajam darba devējam. Prakse padara darba intervijas komfortu un efektivitāti labāku .
Un tikai gadījumā, ja esat nepareizi par darbinieku, kurš, jūsuprāt, saņems paaugstinājumu , izmantojiet darba interviju kā iespēju uzzināt vairāk par savu organizāciju un intervijas komandas locekļiem, saviem kolēģiem. Iekšējā darba intervijā jūs varat nodot savu labāko kāju uz priekšu jūsu nākotnei.
Vai tas ir pietiekami motivējošs? ES ceru. Labu veiksmi un labākie vēlējumi. Nejauciet savu laiku, lai spīdētu, iemācītos un praktizētu savas intervijas laikā.