Labākie jautājumi, ko uzdot darba izstādēs
Uzdodot informētus jautājumus, kas smalki nodod savas prasmes un pieredzi, jūs palielināsiet savas izredzes iespaidot darbinieku pieņemšanu darbā un pārcelt interviju.
Šeit ir virkne jautājumu, par kuriem jūs varētu apsvērt lūgt darbinieks darbā.
Jautājumi, kas liecina par jūsu interesi par uzņēmumu
"Ko jūs domājat par X?"
Pirms darba izstādes izpētīsiet dažus uzņēmumus, kuri piedalīsies šajā izstādē, par kuriem vēlaties strādāt. Apmeklējiet katras uzņēmuma tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par dažām jaunākajām uzņēmuma tendencēm, piemēram, jauniem darbiniekiem, nākotnes mērķiem vai jaunākajiem sasniegumiem. Izvēlieties vienu pozitīvu tendenci un pieminiet to darbā pieteicējam, lūdzot viņa vai viņas viedokli par attīstību. Pēc tam sniedziet savu (īsu) atzinumu par to, kā šī tendence varētu gūt labumu uzņēmumam. Tas parādīs darbiniekam, ka esat informēts par uzņēmumu un tā panākumiem.
"Kāda ir tipiska piecu gadu (vai desmitgades) trajektorija kādam cilvēkam X stāvoklī?"
Šis jautājums parādīs, ka jūs interesē uzturēties kopā ar uzņēmumu ilgā laika periodā.
Darba devēji parasti to patīk; viņi nevēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri paliks tikai gadu vai divus gadus. Jums noteikti vajadzētu uzsvērt jūsu interesi par nostāju, kuru vēlaties piemērot (pretējā gadījumā jums šķiet, ka jūs nevēlaties sākt no apakšas un strādāt savu ceļu uz augšu), bet šis jautājums parāda, ka jūs interesē palikt uzņēmums, un meklē iespējas attīstībai organizācijas ietvaros.
Jautājumi, kas liecina par jūsu kvalifikāciju
"Kādas prasmes jūs meklējat visvairāk X kandidāta vietā?"
Izpētiet uzņēmuma tīmekļa vietni un, ja iespējams, atrodiet pozīcijas aprakstu, par kuru vēlaties pieteikties. Tas jums dos priekšstatu par prasmēm un kvalifikāciju, ko darba devējs meklē kandidātam. Ja jūs redzat, ka esat piemērots darbam, jums vajadzētu uzdot darbā pieņemšanas darbā šo jautājumu. Pēc tam izvēlieties vienu vai divas iemaņas, kuras viņš piemin, un sniedziet ātru piemēru par to, kā iepriekšējais darbs vai pieredze jums ir devuši šo prasmi. Norādiet šo pieredzi savā CV, kā arī pastipriniet savu kvalifikāciju.
"Kāda veida izglītība jūs meklējat kandidātam?"
Atkal meklējiet darba aprakstu, uz kuru vēlaties pieteikties (vai meklējiet darbinieku kompānijas BIOS), lai uzzinātu ideālu idejas par to, kāds ir cilvēks ar šo darbu. Ja jūsu izglītība atbilst uzņēmuma vajadzībām, varat uzdot darbiniekam šo jautājumu un pēc tam izskaidrot, kā jūs esat ideāli piemērots. Ja jūs uzvarējāt kādas studentu atzīmes, kas saistītas ar darba iemaņām, varat tos pieminēt un pat norādīt uz savu CV.
Jautājumi, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu
"Kas ir viens no lielākajiem darba uzdevumiem?"
Atbilde uz šo jautājumu palīdzēs jums noteikt, vai jūsu prasmes un jūsu personība ir piemērots darbam.
Piemēram, ja darbinieks saka, ka viens no izaicinājumiem ir darbinieku ļoti konkurētspējīgs raksturs, un jūs neesat konkurētspējīgs, jūs, iespējams, nevēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Tomēr šis jautājums piedāvā arī iespēju atkal demonstrēt savas prasmes. Ja darbinieks atsaucas uz izaicinājumu, ar kuru jums ir pieredze, jūs varat sniegt piemēru par laiku, kad jūs uzplauka līdzīgā problēma.
"Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?"
Nav viegli uzzināt par uzņēmuma kultūru, ja vien jūs kādu laiku nav strādājuši, tāpēc darbinieks ir lieliska persona, kas sniedz jums ieskatu par to. Ja kultūra neizklausās kā tāda, kurā jūs varētu uzplaukt, jūs varētu vēlēties divreiz apsvērt iespēju pieteikties uz pozīciju. Tomēr, ja tas izklausās kā tāda veida atmosfēra, kurā vēlaties strādāt, teiksim to.
Piemēram, ja darbā pieteicējs saka, ka tā ir ļoti komunāla, atbalstoša atmosfēra, jūs varētu teikt, ka tā ir vide, kurā jūs darāt visu savu labāko darbu un sniedziet šāda laika piemēru savā iepriekšējā darba vēsturē.
"Kas jums visvairāk vēlētos par savu darbu X uzņēmumā?"
Šis jautājums var dot jums mazliet vairāk ieskatu uzņēmuma kultūrā. Ja recruiters cīnās, lai atbildētu uz jautājumu, tas varētu būt zīme, ka tā nav ideāla vieta darbam. Jautājums arī ļaus jums sazināties ar recruiter personīgākā līmenī un varētu palīdzēt jums atstāt spēcīgāku iespaidu.
Jautājumi, ar kuriem jāslēdz
"Vai es vēlos sazināties ar jums ar vēl kādiem jautājumiem? Vai jums ir vizītkarte?"
Šie jautājumi ļauj jums izveidot kontaktus ar kādu uzņēmumu. Noteikti iegūstiet personas vizītkarti vai kontaktinformāciju. Turpiniet rīkoties ar pateicības vēstuli vai e-pastu , atgādinot personai, kas jūs esat, kur jūs esat saticis, un savu kvalifikāciju. Tas palīdzēs jums padarīt ilgstošu iespaidu.
Jautājumi, kas jāizvairās
"Cik daudz man būs jāmaksā? Cik daudz laika atvaļinājuma laikā man būs?"
Jums vēl nav piedāvāts darbs, tāpēc nedarbojas kā jūs. Jautājumi par samaksu un pabalstiem tiek piešķirti pēc tam, kad jums piedāvāts darbs ; ja jūs uzdodat šos jautājumus darba tikšanās laikā, jūs saskaraties ar drebuļiem (un kā neuzmanības, ja viss, kas jums šķiet rūpējas, ir naudas un atvaļinājuma dienas). Tāpat nejautājiet par jautājumiem, kas vērš uzmanību uz kaut ko negatīvu uz jūsu CV - atšķirības jūsu nodarbinātības vēsturē, tiek atlaista vai atlaista, vai sodāmības reģistru. Šīs lietas agrīnā darba meklēšanas posmā nav jārisina.
"Tātad, ko dara jūsu uzņēmums?"
Nepieļaujot uzdot jautājumus, kas parāda, ka neveicat uzņēmuma izpēti; nevajadzēs uzdot nekādus jautājumus, kurus varētu viegli atrast savā tīmekļa vietnē. Šie jautājumi nozīmē, ka jums nav interese par konkrēto uzņēmumu un ka jūs nevēlaties iesaistīties darbā, lai iepazītos ar savu uzņēmumu.
Citi jautājumi uzdot
- Kādas sākuma līmeņa pozīcijas ir pieejamas jūsu uzņēmumā?
- Vai jūsu uzņēmums piedāvā prakses vai apmācības programmas?
- Es devos tiešsaistē un aizpildīju savu pieteikumu par X pozīciju. Ko vēl es varētu darīt, lai parādītu, ka esmu kvalificēts kandidāts intervijai?
- Cik ilgi ir pieteikšanās un intervijas process un no kā tas sastāv?
- Kā jūs raksturotu tipisku dienu X pozīcijā?
- Kā uzņēmums novērtē X pozīcijas veiktspēju? Kādas ir uzņēmuma atsauksmes sistēmas?
- Kāds procentuālais laiks parasti tiek veltīts katram šīs amata pienākumos?
- Kāds ir līdzsvars starp komandu darbu un personīgo darbu X pozīcijā?
- Kādas apmācības vai izglītības programmas, ja tādas ir, uzņēmums piedāvā darbiniekiem?
- (Studentam ) Kādi kursi vislabāk sagatavos mani jūsu ieceļošanas līmeņa amatos? Vai ir kādas studentu organizācijas vai darbības, kas būtu izdevīgi, gatavojoties pozīcijai jūsu uzņēmumā?
- (Studentam) Mans lielais ir X. Kādas pozīcijas jūsu uzņēmumā būtu spēcīgs eņģelis kādam, kam ir izglītība?