Ieslodzījuma iespējas
Gaisa spēkam ir divas karjeras iespējas: garantēts darbs un garantētā apgādības zona . Saskaņā ar "Garantētā darba" programmu pretendentam tiek garantēta apmācība konkrētā AFSC (Air Force Job).
Saskaņā ar Garantēto prasmju programmu pretendents ir garantēts, ka viņš / viņa tiks izvēlēts darbā, kas ietilpst vienā no izraudzītajām kompetences jomām. Gaisa spēki ir sadalījuši visas savas darba vietas četrās zonās ( vispārējā , elektroniskā , mehāniskā un administratīvā ).
Pieteikšanās process
Lai gaisa spēkiem nodrošinātu maksimālu elastību, lai apmierinātu viņu vajadzības, Air Force Recruiting Command garantētajām darbavietām ir pieejams tikai aptuveni 40 procenti no visām darba vietām. Atlikušie 60 procenti ir rezervēti tiem, kuri strādā saskaņā ar Garantēto apgādības apgabala programmu. Veids, kā parasti darbojas, ir tas, ka pieteikuma iesniedzēji dodas uz Militārās ieejas apstrādes staciju (MEPS) , kur viņi ņem ASVAB , veic medicīnisko pārbaudi un tiekoties ar drošības pārbaudes speciālisti, lai noteiktu viņu kvalifikāciju.
Pēc tam pieteikuma iesniedzējs tiekas ar Gaisa spēku darba padomnieku un apskata darbu, kas tajā brīdī ir pieejams, lai viņi varētu pretendēt uz (ja tādi ir).
Ja nav pieejama neviena darba vieta, kuru pretendents kvalificējas un / vai vēlas, viņi izveido piecu darbavietu sarakstu (tostarp vienu kompetences apgabalu ) un tos iekļauj Delayed Enlistment Program (DEP) . Pretendenti tiek ievietoti QWL (kvalificētā gaidīšanas sarakstā), lai viena no viņu vēlmēm kļūtu pieejama.
Tas var ilgt vairākus mēnešus. Šobrīd šajās dienās nav nekas neparasts, ka Gaisa spēku pretendents paliek DEP astoņus vai vairāk mēnešus, pirms beidzot piegādā pamatapmācību. Kad viena no viņu vēlmēm kļūst pieejama (neatkarīgi no tā, vai tas ir konkrēts darbs vai piemērotības zona), viņi pēc tam tiek piesaistīti šai darbavietu / piemērotības zonai un viņiem tiek sniegts viņu pamata apmācības piegādes datums.
Ja kāds iesaista Garantēto prasmju programmā, viņi tiksies ar darba konsultantu ap pamatdarbības 2. nedēļu. Darba konsultants dos viņiem sarakstu ar visiem PIEEJAMIEM darbiem, par kuriem viņi var pretendēt (medicīniskā, morālā vēsture, ASVAB rezultāti ). Saprotiet, ka ne visi Gaisa spēku darbs prasmju zonā būs sarakstā, tikai tie darbi, kuriem šajā konkrētajā brīdī ir atvērta skola. Kad jūs saņemat izvēles sarakstu, jums ir viena nedēļa, lai to apsvērtu, pēc tam jūs atgriežaties darba konsultantam un dodiet savai top 8 izvēli (no saraksta). Ikvienam citam tajā pašā apmācības nedēļā, kas iekļauta tajā pašā prasmju programmā, būs arī saraksts, kas izskatās tieši tāpat kā jūs. Viņi arī izvēlēsies.
Pieteikuma iesniedzēja vērtējumi
Darba konsultanti katram pretendentam piešķir "vērtējumu", kas iegūts no ASVAB vērtējuma, medicīniskās kvalifikācijas un morālās (kriminālatbildības / zāļu vēstures) kvalifikācijas.
Ja, piemēram, ir darbs ar piecām atverēm, un seši cilvēki to nolasa kā savu pirmo izvēli, viņi ņem piecus visaugstāk novērtētos un dod viņiem laika nišas un sesto personu, viņi dodas uz otro izvēli. Protams, šī "otrā izvēle" var būt arī kādas citas personas izvēle, kas varētu ietekmēt to, vai persona saņems vietu, atkarībā no tā, cik daudz ir pieejams, un cik daudz to ir novietojis savā sarakstā.
Personas, kas piedalās Garantēto prasmju programmā, parasti noskaidro, kādu darbu viņi ir izvēlējušies, apmēram septītajā vai astotajā pamata apmācības nedēļā.
Personām, kas vēlas iesaistīties Gaisa spēku darbībā, jābūt ļoti elastīgām, kad runa ir par darba uzdevumu. Pēdējos vairākus gadus (un patlaban) Gaisa spēki ir veikuši ārkārtīgi labus darbā pieņemšanas darbus. Patiesībā, Gaisa spēkiem ir tūkstošiem vairāk brīvprātīgo, nekā tiem ir ieslodzījuma vietas.
Tiek veicināta elastība
Gaisa spēku vervētāji bieži atsakās apstrādāt pretendentu, kurš ir "bloķēts darbā". Patiesībā ir laika un resursu izšķiešana, lai apstrādātu pretendentu, kurš ir apņēmies interesēt tikai pāris darba iespējas, ja ir simtiem citu kvalificētu pretendentu, kas gaida rindā aiz viņa / viņas, kuri vēlas būt elastīgāka. Daži Gaisa spēki, kas pieņem darbā squadrons, ir izveidojuši instruktāžas kontrolsarakstu, ka darba devējiem ir jāpārtrauc pieteikuma iesniedzējs, un tie jāuzsāk pirms parakstīšanas, un jāparaksta, pirms viņi dodas uz MEPS, kas īpaši norāda, ka viņi dodas uz MEPS, lai zvērestu Gaisa spēku DEP , nevis uz darba veikalu. Ja pretendents nepiekrīt tam un neparaksta šo instruktāžas kontrolsarakstu, tad viņi neiet uz MEPS. Vienkāršs un vienkāršs. Lai pievienotos Gaisa spēkiem, tam jābūt elastīgam gan pēc izvēles, gan pieejamības datumiem.
Gaisa spēki laiku pa laikam strādās kādā ārpus apmācāmā darba vietas. Tas parasti notiek, ja kāds kaut ko dara, kas izraisa pagaidu diskvalifikāciju no viņu parastā darba, vai arī ja kāds brīvprātīgi veic īpašu darbu vai projektu. Piemēram, dažos ekspedonos var būt "trīs vai četru brīvprātīgo komanda", kas veido "mazās datoru komandas" eskadru. Šīs personas būtu brīvprātīgie no štāba, lai uzstādītu un uzturētu nelielus datorus vai mazo datortīklu eskadronā. Daudziem lielākajiem gaisa spēku štābiem ir šādas brīvprātīgo komandas.