Gaisa spēku uzskaitītie darbi
Katrā pavasarī (aptuveni marta vai aprīlī) Gaisa spēki pārbauda visus viņu uzaicinātos un uzaicinātos amatos ierēdņa darbus un piešķir "Stresa novērtējumu".
Stress, kā definēts šeit, lielā mērā ir atkarīga no trim galvenajiem faktoriem: darbaspēka, komplektēšanas un izvietošanas. Stresa vadītājs (-i) ir atšķirīgs katram karjeras apgabalam, savukārt īsumā, kad karjeras lauks ir "uzsvērts", tas nozīmē, ka karjeras jomā nav pietiekami daudz cilvēku, lai pienācīgi veiktu piešķirto uzdevumu.
"Stresa līmeņi" nodrošina gaisa spēku vadību ar objektīvu un vienotu pasākumu, lai noteiktu relatīvās "sāpes" (ti, stresu) starp AFSC (darbavietas). Rezultāti kalpo par problēmu rādītāju, nevis absolūtu problēmu izklāstu. Formula ir sākuma punkts, lai noskaidrotu novirzes. Tas arī ļauj Gaisa spēku vadībai novērtēt progresu.
- - stresa līmenis 1,0 nozīmē, ka trūkst (izvēršanas vai mājas stacijas) trūkums
- - Stresa līmenis lielāks par 1,0 nozīmē to, ka trūkst. Nepietiekamība izteikta procentos no norīkotā personāla (piemēram, stresa līmeņa vērtējums 1,2 nozīmē, ka katra persona mājās stacijā strādā 1,2 cilvēkus)
- - Stresa līmenis ir mazāks par 1,0 nozīmē, ka ir pārpalikums. Pārpalikums tiek izteikts procentos no norīkotā personāla (piemēram, stresa līmeņa vērtējums 0,8 nozīmē, ka katra persona mājās stacijā vidēji strādā 0,8 cilvēku)
Gaisa spēku mērķis ir mēģināt sasniegt "stresa līmeni", kas ir 1,2 vai mazāks par katru AFSC (darbs).
Jāatzīmē, ka tikai tādēļ, ka darbs tiek uzskatīts par "uzsvērtu", tas nenozīmē, ka darbam ir iespējas jauniem darbiniekiem. AFSC var būt adekvāti metiena pirmajā pakāpē, bet tiek uzskatīts par "uzsvērtu", jo trūkst ierēdņu ar ieročiem (NCO).
Tādā gadījumā Gaisa spēki mēģinātu novērst deficītu, izmantojot NCO pārkvalifikācijas programmu .
Pat tad, ja "stresu" izraisa (vai daļēji izraisa) personāla trūkums pirmās pakāpes (jaunā darbā pieņemšanas) rindās, iespēlēsies pieejamās apmācības vietas. Gaisa spēku tehniskās skolas var apmācīt tik daudz studentu kādā brīdī, un visas plānotās "mācību vietas" jau var aizpildīt cilvēki, kuri jau ir aizkavējušās iekļaušanas programmā (DEP) vai jau ir gaisa spēki, bet gaida apmācību slots
Kopumā pieejamo mācību vietu skaita palielināšana parasti nav dzīvotspējīga iespēja. Citu slotu pievienošana nozīmē papildu resursu pievienošanu. Jāpievieno vairāk instruktoru (tādējādi noņemot pieredzējušos NCO no "lauka"), būtu jāpievieno kopmītņu telpa, jāpalielina atbalsta personāls (finanses, administrācija, personāls utt.), Jāpaplašina čauju zāles utt. Šis process nav ne lēts, ne ātrs.
Uzaicinātie AFSCs (skatiet Job Description Pages ) | ||
| AFSC | Karjeras lauks | Stress |
1a8 | Gaisa kriptoloģiskais valodnieks | 2.15 |
1t2 | Pararescue | 1.58 |
2t1 | Transportlīdzekļu operācijas | 1,46 |
7s0 | Īpašas izmeklēšanas | 1,37 |
3p0 | Drošības spēki | 1,36 |
1n1 | Attēlu analīze | 1,34 |
1t0 | SERE operācijas | 1.26 |
3m0 | Pakalpojumi | 1.26 |
1c2 | Combat Control | 1,25 |
1n0 | Izlūkošanas lietojumprogrammas | 1,24 |
3s2 | Izglītība un apmācība | 1,24 |
2g0 | Loģistikas plāni | 1.23 |
1s0 | Drošība | 1.23 |
2e2 | Com, tīkls, komutācijas un kodēšanas sistēmas | 1.21 |
1c1 | Gaisa satiksmes kontrole | 1.20 |
5j0 | Paralegal | 1.20 |
6c0 | Līgumslēdzēja | 1.20 |
1w0 | Laikapstākļi | 1.19 |
1n5 | Elektronisko signālu izlūkošanas izmantošana | 1.19 |
3o0 | Manpower | 1,18 |
1n4 | Tīkla inteliģences analīze | 1,18 |
3v0 | Vizuālā informācija | 1.17 |
3e8 | Sprāgstvielu likvidēšana | 1.17 |
3n0 | Sabiedriskie jautājumi | 1.15 |
3e5 | Inženierija | 1.14 |
3e9 | Gatavība | 1.12 |
2a7 | Gaisakuģu metālu tehnoloģija | 1.12 |
2w0 | Munīcijas sistēmas | 1.12 |
2t0 | Satiksmes vadība | 1.11 |
3c3 | Comm-Comp Sys plānošana un ieviešana | 1.11 |
3s0 | Personāls | 1.11 |
3s1 | Militārā vienlīdzīgā iespēja | 1.11 |
2e6 | Sakaru kabeļu un antenu sistēmas | 1.10 |
1a5 | Gaisa kuģu misijas sistēmas | 1.10 |
2f0 | Degvielas | 1.10 |
1a2 | Loadmaster | 1.08 |
5r0 | Kapelāna palīgs | 1.08 |
1a3 | Gaisa kuģu sakaru un elektronikas sistēmas | 1.07 |
1c4 | Taktiskā gaisa vadība un kontrole | 1.07 |
2t2 | Gaisa transports | 1.07 |
1a1 | Lidojuma inženieris | 1.07 |
3e7 | Uguns aizsardzība | 1.06 |
1a6 | Stjuarte | 1.06 |
3a0 | Informācijas pārvaldība | 1.06 |
1c0 | Lidlauka vadība | 1.06 |
1a7 | Aerial Gunner | 1.06 |
3n2 | Premier Band | 1.02 |
2e1 | Satelītu, platjoslas un telemetrijas sistēmas | 1.02 |
2s0 | Piegādes vadība / sistēmu analītiķis | 1.02 |
3n1 | Reģionālā grupa | 1.01 |
2a3 | Avionikas sistēmas (Misc MWS) un Tact a / c mx | 1.01 |
2a6 | Aviācijas un kosmosa dzinējspēks | 1.00 |
3e1 | Apkure, ventilācija, AC, un saldēšana | 0,99 |
1a4 | Gaisa spēku kaujas vadība | 0.98 |
1t1 | Lidmašīnas dzīvības atbalsts | 0.98 |
1n2 | Com signālu izlūkošanas ražošana | 0,97 |
2t3 | Transportlīdzekļa apkope | 0,97 |
2r0 | Tehniskās apkopes vadības analītiķis | 0.96 |
2a5 | Aviācijas un helikopteru Mx un integrētās avioelektronikas sistēmas | 0.96 |
3e4 | Utilities Systems, et al | 0.95 |
3e0 | Elektriski | 0.95 |
3e2 | Bruģēšana un celtniecības aprīkojums | 0,94 |
2w1 | Lidmašīnu bruņojuma sistēmas | 0,94 |
3c0 | Sakaru-datoru sistēmas | 0,94 |
2r1 | Tehniskā apkope | 0,93 |
3c1 | Radiosakaru sistēmas un elektromagnētiskais spektrs Mgt | 0.92 |
2w2 | Atomieroči | 0.91 |
1a0 | Lidmašīnu uzpilde | 0.91 |
1c3 | Komandējošā pasta nodaļa | 0.91 |
3e3 | Strukturālie | 0.91 |
1c6 | Kosmosa sistēmu operācijas | 0,90 |
2m0 | Raķešu un kosmosa sistēmas / iekārtas | 0,90 |
1n3 | Kriptoloģiskais valodnieks | 0,87 |
6f0 | Finanšu vadība un kontrolieris | 0,86 |
2p0 | Precīzijas mērīšanas iekārtu laboratorija | 0,86 |
1c5 | Aviācijas un kosmosa kontroles un brīdināšanas sistēmas | 0.85 |
3h0 | Vēsturnieks | 0.84 |
2a0 | Avionikas testa stacija un komponenti | 0.82 |
2a1 | Avionika | 0.81 |
2e0 | Zemes radiolokācijas sistēmas | 0,77 |
3c2 | Sakaru-datoru sistēmu vadība | 0,77 |
1n6 | Elektroniskā sistēmas drošības novērtēšana | 0,74 |
3e6 | Operāciju vadība | 0.65 |