Kā Amerikas Savienoto Valstu gaisa spēki veicina deputātus

USAF sistēmas veicināšana TSgt (E-6) un pēc tam

Ievēlētie paaugstinājumi Gaisa spēkiem atšķiras atkarībā no darba un atkarīgi no tā, cik daudz pieejamo laika nišu atrodas nākamajā klasē. Reklāmas līdz E-4 ir automātiskas un balstās uz Time-in-Service (TIS) un Time-in-Grade (TIG).

Tomēr attiecībā uz paaugstināšanu līdz E-5 un augstāk jābūt pieejamai atvērtā stāvoklī, jo persona aiziet pensijā, tiek reklamēta vai citādi atstāj vietu jaunai paaugstināšanai amatā. Tas nozīmē, ka pārmērīgām darbavietām var būt ļoti grūti veicināt, bet nepietiekami darbavietās var veicināt daudz ātrāk nekā vidējais pakalpojumu līmenis .

Kā Air Force Promotions atšķiras

Gaisa spēki vispirms nosaka paaugstināšanas cikla kopējo popularizēšanas līmeni visā gaisa spēku līmenī, prognozējot, cik laika būs pieejams. Tad tas ņem šo likmi un piemēro to visām darbavietām, ko sauc par Gaisa spēku īpašo kodu (AFSC) - gandrīz vienādi (skat. Zemāk).

Tehniskā seržanta veicināšanas piemērs (E-6)

Piemēram, pieņemsim, ka Gaisa spēki nosaka, ka nākamajam paaugstināšanas ciklam 20% no visiem atbilstīgajiem personāla seržantu (E-5) tiks paaugstināti par tehniskā seržanta (E-6) rangu. Katrs karjeras lauks (darbs) sekmēs 20 procentus no tiem atbilstošajiem darbinieku seržantiem tehniskajam seržantam, neatkarīgi no tā, vai darbs ir pārmērīgs vai nederīgs.

Kāpēc veicināšanas procenti nav pilnīgi vienādi

Katra darba uzdevuma procenti neatbilst vienmērīgi diviem iemesliem:

1. Gaisa spēki noapaļo skaitu katram darbam. Piemēram, ja kopējais veicināšanas cikls ir 10 procenti, un "Job A" ir piemēroti 100 cilvēki, tad tiks reklamēti 10 cilvēki (10 procenti). Tomēr, kas būtu par 113 cilvēkiem piemērotu? 10 procenti no 113 ir 11,3. Jūs nevarat reklamēt vienu trešdaļu personas, tādēļ šajā gadījumā Gaisa spēki to apciemotu un atbalstītu 12 cilvēkus. Tādējādi paaugstināšanas līmenis šajā darbā būtu 10,6 procenti, nevis 10 procenti. Ja šajā AFSC ir tikai viena persona, kam ir tiesības uz paaugstinājumu, viņš vai viņa tiks paaugstināts - pieņemot, ka komandieris iesaka personai paaugstināt amatā. Tādējādi veicināšanas līmenis šajā darbā būtu 100 procenti.

1. Katru gadu Gaisa spēki izvēlas dažus kritiski vadītus karjeras virzienus, lai saņemtu papildus piecus procentu punktus paaugstināšanai amatā. Tātad, ja vispārējais paaugstināšanas līmenis ir 20 procenti, dažiem kritiski vadītiem laukiem būtu atļauts reklamēt 25 procentus no tiem atbilstošajiem cilvēkiem.

Kā Gaisa spēki izvēlas cilvēkus par veicināšanas pasākumiem

Nosakot, kurš tiek reklamēts, Gaisa spēki izmanto svērtās lidmašīnas veicināšanas sistēmas vai WAPS punktus.

Vienkārši, jūs pievienojat WAPS punktus un tos dalībniekus darbā, kuriem ir visvairāk WAPS punktu, tiek izvēlēti paaugstināšanai līdz brīdim, kad šajā darbā tiek sasniegts kopējais paaugstinājumu procents.