Ceturkšņa saraksts gaisa spēku vajadzībām
Gaisa spēku vajadzību desmitā daļa ir šādas vietas kopš 2017. gada krituma:
1 - Mehāniskā spiediena zona
2 - Drošības spēki
3 - elektriskās spējas apgabals
4 - vispārējā apziņas zona
5 - vispārējā apziņas zona
6 - Mehāniskā spiediena zona
7 - Mehāniskā spiediena zona
8 - Gaisa satiksmes vadība
9 - Munīcijas sistēmas
10 - Kiber transporta sistēmas
Amatpersonas trūkums
Gaisa spēku visvairāk pieļaujamais trūkums ir pilotu nepietiekamas apkalpes jautājums, kas tagad, sākot ar 2017. gadu, pārsniegs 2000 pilotu. Gaisa spēkiem ir vajadzīgi tik daudz piloti, ka viņi apsver jaunas programmas, kas ļauj vecākajiem ārštata darbiniekiem apmeklēt lidojumu skolu. Arī uzmanība ir pievērst tam, lai izveidotu pretendentu izmēģinājuma programmu, kas ir līdzīga armijas izmēģinājuma programmai, lai aizpildītu šo neatbilstību.
Ceturkšņa izmaiņas gaisa spēku uzsvērtā sarakstā
Katru trīs mēnešu laikā Gaisa spēki pārbauda visus savus uzaicinātos un ieceltos virsniekus, lai noteiktu, kuras darbavietas ir vispieprasītākās un kurām ir maz darbinieku.
Visiem darbiem tiek dota tā saucamā "stresa vērtējums", un tie, kuriem ir augstākie vērtējumi, tiek ievietoti "uzsvērtajā sarakstā".
Stress, kā definēts šeit, ir atkarīga no trim galvenajiem faktoriem: darbaspēka, komplektēšanas un izvietošanas . Stresa vadītāji katrā karjeras jomā ir atšķirīgi, bet, ja tiek uzskatīts, ka karjeras lauks ir "uzsvērts", tas nozīmē, ka gaisa spēkiem nav pietiekami daudz personāla šajā konkrētajā karjeras jomā, lai adekvāti veiktu piešķirto uzdevumu.
Piespiedu līmeņu piešķiršana darbavietām nodrošina Gaisa spēku vadību ar objektīvu un vienotu pasākumu, lai noteiktu relatīvo spriedzi starp dažādiem Gaisa spēku speciālo kodiem, kurus izmanto, lai apzīmētu katru darbu.
Kā darbojas gaisa spēku stresa kodi
Ikgadējā stresa revīzijas rezultāti ir potenciālo un aktuālo problēmu rādītājs, kā arī ļauj gaisa spēku vadībai novērtēt progresu. Saskaņā ar sistēmu:
- Karjeras virziena līmenis 1,0 nozīmē, ka trūkst (izvietošanas vai mājas stacijas) trūkuma
- Stresa līmenis, kas lielāks par 1,0, nozīmē, ka trūkst. Nepietiekamība izteikta procentos no norīkotā personāla (piemēram, stresa līmeņa vērtējums 1,2 nozīmē, ka katra persona mājās stacijā strādā 1,2 cilvēkus)
- Ja stresa līmenis ir mazāks par 1,0, tas nozīmē, ka šajā konkrētajā karjeras jomā ir pārpalikums. Pārpalikums tiek izteikts procentos no norīkotā personāla (piemēram, stresa līmeņa vērtējums 0,8 nozīmē, ka katra persona mājās stacijā vidēji strādā 0,8 cilvēku)
Gaisa spēku mērķis ir mēģināt sasniegt "stresa līmeni", kas ir 1,2 vai mazāk par katru Gaisa spēku speciālā kodeksa.
Gaisa spēku darbs pieprasījumā vai nē?
Pat tad, ja darbam ir liels stresa kods, tas nozīmē, ka tas tiek uzskatīts par nepietiekamu, tas nenozīmē, ka darbam ir iespējas jauniem darbiniekiem (kaut arī darba klātbūtne sarakstā var arī norādīt uz nepieciešamību pēc jauniem darbiniekiem).
Piemēram, darbs var tikt pienācīgi apkalpots pirmajā stāvā (jaunais darbā pieņemtais darbinieks), bet tiek uzskatīts par "uzsvērtu", jo trūkst ierēdņu, kas nav pilnvaroti (NCO). Tādā gadījumā Gaisa spēki mēģinātu izlabot trūkumu, izmantojot NCO pārkvalifikācijas programmu .
Pat ja "stresu" izraisa (vai daļēji izraisa) personāla trūkums pirmās pakāpes rindās, var tikt izmantoti pieejamie treniņu sēdekļi. Piemēram, Gaisa spēku tehniskās skolas jebkurā brīdī var apmācīt tikai ierobežotu skaitu studentu, un visas paredzētās "mācību vietas" jau var aizpildīt cilvēki, kuri jau ir aizkavējušās iekasēšanas programmā (DEP) vai jau gaisa spēku , bet gaida mācību vietu.
Nav tik vienkārši, lai vienkārši palielinātu darbā pieņemšanu
Kopumā darbā pieņemšanas centros pieejamo mācību vietu skaita palielināšana parasti nav reāla iespēja.
Citu slotu pievienošana nozīmē papildu resursu pievienošanu. Jāpievieno vairāk instruktoru (tādējādi noņemot pieredzējušus NCO no "lauka"), būtu jāpievieno kopmītņu telpa, jāpalielina vairāk atbalsta personāla (finanšu, administrācijas un personāla), kā arī jāpaplašina ēdamzāles.