Izpratne par atšķirībām
Kādas ir atšķirības starp katru apdrošināšanas veidu? Mēs to apspriedīsim, kā arī plusi un mīnusi katram apdrošināšanas veidam.
Kas ir īstermiņa invaliditātes apdrošināšana?
Tur ir diezgan maz uzņēmumu, kas saviem darbiniekiem nodrošina šāda veida apdrošināšanu kā daļu no piedāvātās pabalstu paketes , kad viņi tiek iznomāti. Ir arī daži cilvēki, kuri šo apdrošināšanas veidu iegādājas paši, neatkarīgi no viņu nodarbinātības, ja to nepiedāvā viņu darba devēji.
Federālā valdība nenodrošina darbiniekiem SDI pabalstus, izmantojot sociālo nodrošinājumu, bet federālo likumu dēļ darba devējiem ir pienākums nodrošināt darbiniekiem kādu neapmaksātu atvaļinājumu (piemēram, darba ņēmēju kompensācijas atvaļinājumu vai FMLA ).
Visvienkāršākajā nozīmē īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas polise izmaksās jums daļu no jūsu algas pēc tam, kad esat izlietojis visas pieejamās slodzes dienas slimības vai traumas dēļ, kas darba tirgū nav cietuši.
Atkarībā no plānotā veida jums var tikt apmaksāts līdz 52 nedēļām.
Kas ir pagaidu invaliditātes apdrošināšana?
Pagaidu invaliditātes apdrošināšanu pieprasa dažu valstu valdības, ko darba devēji piedāvā darbiniekiem. Šis apdrošināšanas veids nodrošina segumu darbiniekiem, kas cietuši no ievainojumiem vai slimībām ārpus tā, kur viņi strādā, un sakarā ar to viņi nevar veikt savus darba pienākumus.
Darba negadījumi vai slimības nav ietvertas TDI, bet gan ar darba ņēmēju kompensācijas pabalstiem. TDI attieksies arī uz ilgstošām prombūtnes trūkuma lapām grūtniecības un dzemdību dēļ.
TAI politika parasti maksā jums līdz pat 60 procentiem no jūsu algas, atrodoties atvaļinājumā uz laiku no trīs līdz sešiem mēnešiem. Ja jūs joprojām nevarat strādāt pēc šī laika posma, jums var būt tiesības saņemt ilgtermiņa invaliditātes pabalstus, kas var attiekties uz jums tik ilgi, kamēr pieci gadi no apstiprināta starpgadījuma.
Plusi un mīnusi īstermiņa invaliditātes apdrošināšanai
Tāpat kā ar visu veidu apdrošināšanas plāniem, pastāv arī pusi un mīnusi īstermiņa invaliditātes apdrošināšanai.
Pirmkārt, SDI priekšrocības:
- Ietver darbiniekus, kuri ir ievainoti vai slikti ārpus darba
- Pabala daļu no darbinieka ienākumiem
- To var iegādāties ārpus darba darbiniekiem, uz kuriem neattiecas darba devēja plāni
Tagad, SDI mīnusi:
- Neattiecas uz traumām vai slimībām, kas cietušas darbā
- Nemaksā visus darbinieka ienākumus
- Derīguma termiņš beidzas pēc noteikta laika, kā noteikts plānā
- Federālā valdība nesniedz sociālo nodrošinājumu
- Stājas spēkā, kamēr darba ņēmējs nav izmantojis slimības laiku
Plusi un mīnusi pagaidu invaliditātes apdrošināšanai
Apskatīsim dažus pagaidu invaliditātes apdrošināšanas prēmijas un trūkumus.
Pros:
- Darba devēju piedāvātie plāni
- Apdrošināšana attiecas uz traumām un slimībām, kas darba vietā nav cietušas
- Pabala daļu algas, parasti 60 procenti
- Maksājumi tiek veikti uz laiku no trīs līdz sešiem mēnešiem
- Var stāties spēkā pirms SDI politikas priekšrocību aktivizācijas
Mīnus:
- Dažu cilvēku plāni neaizkavē slimības vai traumu ilgumu
- Politika neietver neko, kas cietīs darbā
- Nemaksā 100 procentus algas
- Termiņš beidzas, vadošais darbinieks varēs pieteikties uz ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem
Kā redzat, starp īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu un pagaidu invaliditātes apdrošināšanas plāniem pastāv būtiskas atšķirības. Neatkarīgi no tā, vai jūs uz šiem plāniem attiecas, tas ir atkarīgs no tā, ko piedāvā jūsu darba devējs. Ja darba devējs nepiedāvā SDI, jūs vienmēr varat iegādāties segumu pats, lai nodrošinātu mieru.