Dažreiz šķiet, ka esat izdarījis visas nepieciešamās lietas, kad runa ir par darba meklēšanu, bet jūs joprojām neveiksit. Lai gan tas var būt nomākta situācija, fakts ir tāds, ka pastāv liela konkurence par pieejamām darbavietām.
Šajās dienās jums ir jādara vairāk nekā sūtīt pienācīgu pavadvēstuli un ierasties uz interviju. Jums vajadzētu izcelties no pūļa.
Šeit ir desmit lietas, ko varat darīt, kas jums palīdzēs ātri pieņemt darbā.
01 Top 10 Secrets par darba meklēšanas panākumiem
Šajās dienās jums ir jādara vairāk nekā sūtīt pienācīgu pavadvēstuli un ierasties uz interviju. Jums vajadzētu izcelties no pūļa.
Šeit ir desmit lietas, ko varat darīt, kas jums palīdzēs ātri pieņemt darbā.
02 Kvalitāte Vienmēr pārspiež daudzumu
Šķiet, ka ikvienam ir drauga draugs, kas rūpīgi piemēroja tiešsaistē vairāk nekā 300 darbavietām, izsekoja visus tos izklājlapā un tos dzirdēja tikai daži darba devēji.
Diemžēl tas nav neparasts notikums, bet risinājums ir vienkāršs: kvalitāte izlīdzina daudzumu. Galu galā, jūsu laiks ir nauda, tādēļ diskriminējiet to, kur jūs piesakāties. Tagad un pēc tam ir pareizi ņemt dažus riskus, bet ierobežot to "sasniegto" darbu skaitu, par kurām jūs piesakāties.
Tā vietā koncentrējieties uz savu enerģiju, rakstot personalizētus pavadvēstules, mērķtiecīgi atsākot un nosūtīt tos uzņēmumiem, kuri pieņem darbā pie pozīcijām, kurām esat kvalificēts. Jo tuvāk spēle, jo labāk jūsu izredzes tikt pieņemtiem darbā.
03 Personalizējiet savu pieteikumu materiālus pilnveidei
Uzrakstiet personalizētu pavadvēstuli un, ja iespējams, izvairieties no tā, uz kuru vārdu " Uz ko tas var skart ", atverot un atrodiet darbinieka, darbinieku pieņemšanas darbinieka vai cilvēkresursu direktora vārdu organizācijā, uz kuru jūs piesakāties. Tas var būt galvenais veids, kā ātri pieteikties. Pārlūkošana LinkedIn ir noderīgs veids, kā identificēt darbiniekus uzņēmumā.
Ja jūs piesakāties dažādu pozīciju veidam, izveidojiet mērķtiecīgu atsākšanu, lai tie atbilstu, izceļot nodarbinātības vēsturi, kas ir visatbilstošākā darbam, kas jums ir pēc.
Un tas ir tikpat svarīgi, lai pārliecinātos, vai jūsu pavadvēstulē un CV nav gramatisku kļūdu vai kļūdu. Kad darba devēji lasīs desmitiem dienu atsākšanas, kļūdas vai kļūda var ātri saņemt jūsu pieteikumu, kas tiek izmests noraidītajā kaudzē.
04 izmantojiet jūsu tīklu savienojumus
Sasniedziet bijušos kolēģus, vadītājus, priekšniekus un citus savienojumus, lai noskaidrotu, vai viņu pašreizējā darba vieta ir darbā. Jūs varat arī lūgt draugiem vai ģimeni, un, ja jūs esat uzturējusi labas attiecības ar kādu no jūsu koledžas vai augstskolas profesoriem, jūs varat jautāt, vai viņi var ieteikt uzņēmumus, kuriem būtu jāpiesakās.
Turklāt jūs varat izmantot LinkedIn meklēšanas funkciju, lai noteiktu tīkla savienojumus un pat jūsu alma mater absolventus dažādās pilsētās, laukos un uzņēmumos.
05 optimizējiet savu tiešsaistes personas
Pirms sākat darbu meklēšanu, veiciet "tīrīšanas tīrīšanu", kas aizsargā jūsu konfidencialitātes iestatījumus pakalpojumā Facebook, Instagram vai citos sociālā tīkla kontos, kurus jūs, iespējams, nevēlaties, lai intervētājs redzētu. Veiciet rūpīgu pārbaudi, lai pareizi izmantotu sociālo mediju jūsu darba meklēšanā.
Pēc tam atjauniniet savu LinkedIn vai Google Plus profilu ar savu jaunāko informāciju par nodarbinātību.
Ja jums ir laiks vai iespējas, apsveriet iespēju izveidot personisku tīmekļa vietni vai tiešsaistes portfeli, lai parādītu savu iepriekšējo darbu un sniegtu pozitīvu informāciju par sevi darba devējiem.
06 ieskauj intervētāju ar portfeļu
Lai gan šis materiāls tiek drukāts un organizēts vēl ilgu laiku, jūs varētu būt pārsteigts, cik tālu interviju var iegūt.
07 Prakse padara Interviju perfektu
Pielāgojiet laiku, lai apmeklētu izlases intervijas jautājumus un atbildes , izpētītu uzņēmumu un atkārtotu savu personisko paziņojumu un citātus, kas norādīti jūsu CV. Pieaiciniet savu laulāto, radinieku vai draugu, lai palīdzētu.
08 anekdotes = priekšrocības
Vai ne tikai runājiet par to, kas jums ir labs, bet gan uz to, kur, kad, kāpēc un kā. Ir vairākas īpašas anekdotes, par kurām jūs varat dabiski un viegli izrunāt, lai atbalstītu profesionālās un personiskās īpašības, kas padara jūs par labu kandidātu darbam.
Uzvedības intervijas jautājumiem īpaši nepieciešams pārliecinošu atbildi.
09 atstāj pēdējo seansu
Jūs jau zināt, ka pirmie iespaidi ir svarīgākie, kas nozīmē, ka ir obligāti jāapkopo profesionāls apģērbs , dzelzs krekls, pulēšanas kurpes un tā tālāk, bet vai jūs zinājāt, ka tikpat svarīgi ir atstāt labu pēdējo iespaidu ?
Lai gan ar intervētāju ar labu rokasspiedienu un smaidu jums vajadzētu atvadīties, tas tur nebeidzas. Pieprasiet arī vizītkarti, un pēc tam dodieties mājās, piesakieties savā e-pastā un nosūtiet intervētājam pateicības piezīmi par laiku, kad tev vajadzēja runāt.
Tas ir ne tikai veids, kā vērtēt vārna punktus, tā sakot. Tas var arī būt veids, kā atkārtoti paust savu interesi par nostāju, uzsvērt jebkurus jautājumus, kurus vēlaties izteikt par savu darba pieredzi, vai arī pieminēt visu, ko jūs nesapratījāt intervijas laikā.
10 Informatīvā intervija darba intervijai
Šie ir tikai daži piemēri, kad būtu lietderīgi sazināties ar savu profesionālo tīklu un uzdot jautājumu par iespēju organizēt informatīvu interviju .
Informatīvās intervijas ir lieliski veidi, kā sazināties ar citiem cilvēkiem un ar organizāciju, iegūt jūsu vārdu no turienes un iegūt uzņēmuma kultūras izjūtu.
Pēc informatīvās intervijas neaizmirstiet lūgt vizītkarti un, ja jūs varat sazināties - un jūs varētu vienkārši uzzināt, ka nākamajā reizē ar šo personu jūs tiksies darba intervija.
11. Dodiet, lai saņemtu
Protams, ir svarīgi saglabāt šīs attiecības pat personīgā līmenī. Nosūtiet brīvdienu karti , sazinieties ar dzimšanas dienām, izejiet pusdienās vai paņemiet kafijas tasi.
Jūs varat arī piedāvāt palīdzību arī citiem. To var izdarīt vairākos veidos : izmainiet drauga pavadvēstuli vai atsaukties, dalieties ieskatu par iepriekšējiem uzņēmumiem, kurus esat strādājis, sniedziet padomu par pāreju uz jūsu jomu.
Lasīt vairāk: Kā nokļūt jūsu sapņu darba 30 dienu laikā