Kādas ir jūsu kā darba devēja saistības attiecībā uz darbinieku atalgojumu?
Bet, vēl svarīgāk, kā jūsu darbinieki uztvers jūsu lēmumus? Un kāds kaitējums viņiem var radīt darbinieku morāli un vai darbinieki jūs uzskatīs par izvēlētu darba devēju ?
Sāksim ar jūsu juridiskajām prasībām, jo tās ir vieglāk piemērot jūsu situācijai. Darbinieka darba samaksa ir atkarīga no vairākiem faktoriem, tostarp no tā, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai nav atbrīvots no nodokļa , valsts un federālie likumi, kā arī politika, kuru izstrādājat kā darba devēju. Tas, vai jūs brīvprātīgi aizverat dienu, ir arī faktors, kuru vēlaties apsvērt.
Maksājiet atbrīvotos darbiniekus par sniega dienām, lietus dienām un ārkārtas situācijām
Darba departamenta (DOL) algu un stundu nodaļa vada Fair Work Standards Act (FLSA) piemērošanu . Bez tam valstīs var būt papildu noteikumi, kas ir piemērojami jūsu apstākļos, tādēļ, papildus šeit sniegtajām vadlīnijām, jūs vēlēsities pārbaudīt arī savu valsts darba departamentu vai darba tiesību advokātu .
Saskaņā ar DOL, ja atbrīvotais darbinieks darba nedēļā veic jebkādu darbu, viņam vai viņai jāmaksā pilna, parasta alga . Līdz ar to, ja darba devējs tiek slēgts nelabvēlīgu laika apstākļu dēļ, piemēram, lietus, sniega vai citu ārkārtas situāciju gadījumā, ja darbinieks ir strādājis šajā nedēļā, viņam jāmaksā parasta darba alga.
Ja darba devējs slēdz darījumus dienas garumā, darba devējs nedrīkst veikt atvilkumus no atbrīvotā darbinieka darba samaksas par darba devēja neierašanos, kas radusies vai radušās uzņēmuma darbības prasību dēļ. Ja atbrīvotais darbinieks vēlas un spēj strādāt, darba devējs nevar ņemt atskaitījumus no viņa vai viņas samaksas, ja darbs nav pieejams.
Ja darba devējs no dienas izlemj daļēji aizvērt, piemēram, ja laika apstākļi pasliktinās un valsts vai vietējās amatpersonas ir deklarējušas ārkārtas stāvokli, viņam jāmaksā atbrīvotie darbinieki par pilnu algu. Pat tad, ja nav pasludināta ārkārtas situācija un darba devējs pieņemtu lēmumu izbeigt rūpes par saviem darbinieku labklājību, darba devējs dock nedrīkst maksāt.
Ja atbrīvotais darbinieks izvēlas pavadīt laiku lietus laikā, sniega dienā vai citā ārkārtas situācijā, un darba devējs ir atvērts uzņēmējdarbībai, darba devējs var pieprasīt izmantot atvaļinājumu laiku , apmaksātu atvaļinājumu vai citu uzkrātās apmaksāto atvaļinājumu . Ja atbrīvotais darbinieks vēl nav tiesīgs izmantot uzkrātās apmaksāto atvaļinājumu, darba devējs var atskaitīt no viņa algas par visu neizmantoto darba dienu.
Vēl viena iespēja, kuru jūs varētu apsvērt, ir lūgt darbiniekus strādāt mājās, ja viņi uzskata, ka nedroši nestrādā darbā. Ja darbinieks strādā no mājām, darba devējam nevajadzētu prasīt izmantot apmaksātu atvaļinājumu.
Tomēr tas, kas var notikt ar laika apstākļiem, ir tuvu skolu, dienas aprūpes pakalpojumu sniedzējiem un citiem pakalpojumiem. Līdz ar to vecāks var nespēt strādāt mājās un viņam vajadzētu izmantot apmaksātu brīvo laiku.
Pastāv uzticības elements, lai gan vadītāji, kuri zina, kā vadīt tālsarunu darbiniekus, var kontrolēt individuālo situāciju.
Lietderīga ir tālvadības politika, kas attiecas uz darbinieku pieejamību, saziņu un daudz ko citu.
Maksājiet par Neverxempt darbiniekiem sniega dienām, lietus dienām un ārkārtas situācijām
Noteikumi ir atšķirīgi nonxempt vai stundā samaksāto darbinieku vidū. Parasti, ja neeksmeizējošs darbinieks neierodas strādāt kāda iemesla dēļ, darba devējam nav jāmaksā viņam vai viņai. Ja darba devējs dienas dēļ slēdz darījumu dienas, sniega dienas vai citu ārkārtas situāciju dēļ, darba devējam nav jāmaksā neiegūstošie darbinieki.
Tomēr ņemiet vērā, ka darbinieki trūkst darba to iemeslu dēļ, kuri nav viņu vainas dēļ. Darba devējiem būtu jāapsver iespēja maksāt darbiniekus par dienu vai daļu no dienas. Šis žests cementē attiecības un efektīvi informē, ka darba devējs ir apņēmies nodrošināt savu darbinieku labklājību.
Tomēr, ja darba devējs katru dienu slēdz uzņēmumu daļu, viņam ir jāmaksā par nostrādātajām stundām.
Dažās valstīs darba devējam jāmaksā darbiniekiem minimālais stundu skaits, ja viņi ir ziņojuši par darbu. Uzziniet likumus, kas regulē jurisdikciju, kurā atrodas jūsu organizācija.
Neverxempt darbinieku politika sniega dienām, lietus dienām un ārkārtas situācijām
Darba devējiem ir jāizstrādā politika par to, kā viņi rīkosies ar darbinieku darba stundām un samaksās lietus laikā, sniega dienā vai citās ārkārtas situācijās. Nelabvēlīgajā laika apstākļu politikā jāiekļauj:
- kas ir neatgriezeniska laika diena
- samaksāt par darbiniekiem,
- kā tiks segti darba pienākumi,
- kā tiks sazinātie darbinieki, un
- vadlīnijas par to, kas darbiniekam jādara, ja darbinieks nevar to strādāt laika apstākļu dēļ.
Politika atklāj faktus, lai darbinieki zinātu, ko gaidīt, kad rodas slikti laika apstākļi vai citas ārkārtas situācijas. Tas arī dod vadītājiem zvanu par slēgšanu par sliktiem laika apstākļiem, vadlīnijas lēmumu pieņemšanai.
Vai interesē politikas veidošanas pamatojums un domāšana? Skatiet pamatojumu ielaušanās laikapstākļiem vai citai ārkārtas situāciju politikai .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.