Kad uzņēmums var aizdegties pēc paziņojuma saņemšanas
Lielākajā daļā gadījumu darba devējs var jums uzbrukt un pārtraukt maksāt jums tūlīt pēc paziņojuma saņemšanas.
Tas ir tāpēc, ka lielāko daļu darbinieku uzskata par darbinieka pēc vēlēšanās , kas nozīmē, ka uzņēmums var jebkurā brīdī izbeigt jūsu darbību bez iemesla.
Šajā situācijā parasti tiek aizsargāti darba ņēmēji, kuriem ir darba līgumi vai uz kuriem attiecas arodbiedrību līgumi, kā arī darbinieki, kuri ir diskriminēti. Daži valsts likumi ietver arī izņēmumus attiecībā uz nodarbinātību pēc gribas politikas.
Uzņēmuma darbības pārtraukšana un atkāpšanās no amata
Lielākajā daļā gadījumu darba devēji ievēros paziņojumu, kuru jūs viņiem piešķīruši, jo ir bažas par uzņēmuma reputāciju ar pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem. Darba devēji ir arī piesardzīgi, vēršot uzmanību pret atkāpšanos no darbiniekiem, kuri varētu atteikties no atbildības, daloties patentētā informācijā ar saviem konkurentiem.
Turklāt darba devēji bieži vien vēlas, lai pēc iespējas ilgāk nodrošinātu pakalpojumu sniegšanu, atstājot darba ņēmējus, lai izvairītos no traucējumiem vai apgrūtinājumiem citiem darbiniekiem. Divas paziņošanas nedēļas dod viņiem laiku, lai sāktu intervē aizstāšanas, uzzinātu informāciju par visiem notiekošajiem projektiem un pārejas darbu pārējiem darbiniekiem uz laiku.
Pārbaudiet savas uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatu par paziņojumu sniegšanas politiku. Vairumā gadījumu organizācijas ievēros rokasgrāmatā izklāstītos noteikumus.
Tiek lūgts atstāt
Dažreiz uzņēmumi apgalvo, ka pēc datuma, kad iesniedzat atkāpšanos, vairs nav vajadzīgs. Tie neaizvada tevi pēc atmest, bet viņi nevēlas vai nevajag turpināt strādāt.
Parasti viņi maksās par laiku, kad jūs strādājat, bet viņiem tas nav obligāti.
Daudzi darba devēji apstāsies, ka jūs pēc atkāpšanās no amata, jo, kad jūs esat atlaists, jums var būt tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus, kurus jūs varētu zaudēt, atstādams atvaļinājumu .
Esi gatavs atstāt
Pat ja jūs, visticamāk, neuzbrīpsit, jums vajadzētu būt gatavam atstāt telpu nekavējoties pēc paziņojuma saņemšanas . Lai gan lielākā daļa darba devēju ļaus jums atgriezties pie sava galda un iztīrīt datoru un iepakot savas lietas, viņiem tas nav obligāti. Pastāv iespēja, ka jūs izvedīsit no ēkas bez apstāšanās atpakaļ pie sava galda.
Tāpēc, pirms atkāpšanās no amata, noteikti noņemiet personīgo e-pastu vai dokumentus no sava darba datora. Notīriet pārlūka vēsturi un noņemiet visas saglabātās paroles. Dariet to pašu par jebkuru mobilo ierīci vai planšetdatoru, kas jums ir darbā, un esat gatavs to nodot uz vietas.
Saglabājiet visu to materiālu kopijas, kuras varētu iekļaut savā portfelī vai kuras var būt noderīgas turpmākajās darbavietās, jo datora piekļuve var tikt pārtraukta uzreiz. Pārliecinieties, vai jums ir kontaktinformācija jebkādiem kolēģiem vai klientiem, ar kuriem vēlaties sazināties, un iesaiņojiet jebkādas dārgas personiskas lietas, piemēram, fotogrāfijas.
Vai jūs izlaist paziņojumu?
Paziņošana par divām nedēļām ir standarta prakse, un vairumā gadījumu tā nodrošināšana palīdz nodrošināt labas attiecības ar darba devēju.
Tomēr ir daži pamatoti iemesli, kā izlaist paziņojumu .
Ja jūsu darba devējam ir raksturīgi lūgt, lai viņi nekavējoties pamestu un neiegūtu samaksu par divu nedēļu periodu, jūs varētu sabojāt finansiālu situāciju. Šādos apstākļos jūs varētu vēlēties pamest bez brīdinājuma. Pirms veikt šo darbību, apsveriet, vai jūs kādreiz vēlaties izmantot šo darba devēju kā atsauci, jo tas varētu negatīvi ietekmēt jūs un neļaut jums izmantot vadītāju vai kādu kolēģi kā atsauci.
Jūsu nākamais darbs
Cerams, ka iemesls, kāpēc jūs nolēmāt paziņot savām divām nedēļām, bija tas, ka jums bija jauns darbs. Tomēr, kad pametat uzņēmumu, jūs vēlaties, lai jūs, ja vien vēlaties, uzturētu labas attiecības ar savu vadītāju un kolēģiem.
Ja pēc atkāpšanās no amata jums tiek atlaists , tas var ietekmēt jūsu atbildi potenciālajiem darba devējiem par to, kāpēc jūs atstājat nostāju . Neatkarīgi no jūsu izbraukšanas apstākļiem jums jāpieliek visas pūles, lai pamestu pozitīvu piezīmi, un dalītos tikai ar labajiem jūsu bijušā uzņēmuma aspektiem ar saviem jaunajiem kolēģiem.