Mani interesē jūsu domas un pieredze ar bezpeļņas sektoru un Ziemassvētkiem. Mēs zinām, ka, lai gan bezpeļņas darbs parasti ir augsts, algas bieži ir zemas. Cilvēki to pieņem par par labu darbu.
Bet parasti Ziemassvētku ballītes sūkā. Pabeigts minimāls, ja ir kāds budžets, ir grūti nepakļauties. Ir naudas līdzekļi, lai vadība varētu regulāri un īsā laikā veikt braucienus pa valsti, bet viņi nevar atrast 25 dolārus par 40 darbiniekiem?
Vai tas ir vienkāršs, viduvējs vai vienkārši tā, kā tas notiek?
Atbilde:
Diemžēl jūs lūdzat kādu, kurš ienīst iedomātā darbavietas un mīl labu biroja pieklājību . (Es arī mēdz vērtēt savu vērtību kā cilvēks, jo cilvēki reaģē uz manu ēdienu gatavošanu, tāpēc esmu noteikti neparastajā grupā, kad runa ir par svētku svinībām.) Bet vai reāla uzņēmuma, kas piedāvā svētku dienu, nozīmē enerģisks? Atbilde: tas ir atkarīgs.
Kā jau teicāt, bezpeļņas sektors ir nedaudz atšķirīgs no peļņas gūšanas pasaules. Tas bieži sākas ar zemākām algām un bieži vien var ietvert prasības, lai ziedotu laiku savam cēloņam, kas ir darba kods bez maksas. Šīm darbībām var būt grūti personālam, kurš jau saņem mazāk naudas, nekā tas būtu peļņas un zaudējumu segšanas jomā. Izmetiet skaistu svētku ballīti un visi dusmojas.
Bet, kas notiek, kad jums ir laba puse? Ikviens mīl labu ballīti. (Nu, gandrīz visi.
Sk. Iepriekš.) Laba maltīte, labie dzērieni, varbūt dažas interesantas izklaides. (Piezīme: ne runas no priekšnieka. Neviens negrib dzirdēt to, priekšniekiem, tāpēc apstāties.)
Bet, jūs zināt, kam tādas lietas nepatīk? Donoriem vai nodokļu maksātājiem (ja jūs finansē no valsts dotācijām). Tas ir tāda veida lieta, kas jūs noved ziņās: "X, Y un Z fondam bija lieliska puse, kas lika donoriem jautājumu, vai viņu nauda tiek izmantota labā veidā."
Jūs varat redzēt, kāpēc tas ir mazliet problemātisks vadībai un Direktoru padomei. Visa reklāma ir laba publicitāte ir tikai nepatiesa, jo īpaši mūsdienu pasaules superfast sociālo mediju. Tātad, iespējams, ka pilnīgi saprātīgi 25 ASV dolāri par katru pusi var tikt izpostīti ziņās kā pierādījumi par izšķērdīgu bezpeļņas sektoru.
Tagad, protams, daudzām bezpeļņas organizācijām ir lieliskas svētku dienas, kad tās tērē vairāk nekā 25 ASV dolārus uz galvu, un visi uzskata, ka tas ir labi. Kāda ir atšķirība? Nu, ko dara jūsu organizācija, par vienu lietu.
Otra ir jūsu finansējuma avots un tas, kā jūsu donori to uztrauc. Daži donoru ne tikai vēlas, lai jūs būtu puse, bet vēlaties uzaicināt uz ballīti. (Tad tas padara to par darbinieku pusi, bet gan par citu līdzekļu vākšanas līdzekli, kas padara to darbu, tāpēc tas varētu nebūt jūsu problēmas risinājums.)
Ja jūsu organizācija ir tāda vieta, kur donoriem nebūtu jāuztraucas par 1000 USD, kas iztērēti svētku svinībām, var būt, ka jums ir Scrooge boss. Varbūt viņš ir briesmīgs cilvēks, kurš uzkrāj papildu naudu, lai viņš varētu iegūt labu bonusu, vai varbūt viņš parūpēsies par partijām, vai arī viņam vienkārši patiks, ka cilvēki cieš.
Bet, ja tas tā ir, jūs redzētu, ka šī uzvedība visu gadu, un ne tikai kņadas gada beigās puses .
Tātad, ja tavs boss mēdz būt jauks un saprātīgs attiecībā uz visu citu, ticiet, ka tas nav tik izteiksmīgs, bet tiek darīts no praktiskuma.
Ko tu vari izdarīt? Ja jūsu nozarē ir saprātīgi piedalīties partijā, vai esat to uzvedis pie priekšniekiem?
Un kā viņi reaģēja? Vai esat novērtējis, cik daudz tas patiešām būtu izdevīgs? Vai esat domājis par kompromisa ierosināšanu? Pizza puse pusdienās vai pat labākas pusdienas, kas neprasa dekorāciju vai objektu nomas izmaksas? Vai esat brīvprātīgi darījis darbu? Iespējams, ka vecākajam vadītājam tas nav tik svarīgi, un neviens nav brīvprātīgi darījis darbu.
Jūs varat teikt: "Es to darīšu! Dodiet man budžetu! ", Un viņi pārlēkos visu. Tomēr neatkarīgi no tā, ka ceļa izdevumi nav saistīti ar iemeslu, kādēļ partijas izdevumi ir pamatoti.
Atcerieties, ka lidošanas un nomas automašīnas tiek veiktas, lai gūtu labumu cilvēkiem, kuri pārstāv bezpeļņas sabiedrību. Personāls ir personālam. Tur ir atšķirīga budžeta atšķirība.
Lasīt brīvdienām